BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Lunes 25 de marzo de 2024

Sec. II.B. Pág. 34556

En caso de empate, éste se resolverá conforme a los siguientes criterios:
1.º Mayor puntuación en la segunda parte del ejercicio de la fase de oposición.
2.º Mayor puntuación en la primera parte del ejercicio de la fase de oposición.
3.º Mayor puntuación obtenida en la fase de concurso.
4.º Mayor puntuación en el apartado de servicios prestados del concurso sin la
aplicación del límite establecido.
5.º De persistir el empate, el Tribunal adoptará las medidas oportunas que podrán
consistir en la realización de un ejercicio práctico.
10.2 Acceso libre: Sistema de oposición: la persona aspirante que haya superado el
proceso selectivo por el sistema de oposición, conforme a lo establecido en la base 9.3,
será nombrada personal funcionario en prácticas.
Sistema de concurso-oposición: Los puntos obtenidos en la fase de concurso se
sumarán a la puntuación total obtenida en la fase de oposición, a efectos de
confeccionar la propuesta definitiva de nombramientos como personal funcionario en
prácticas, por orden descendente de puntuación total, sin que el número total de
seleccionados pueda superar el de plazas convocadas. En caso de empate, éste se
resolverá conforme a los siguientes criterios:
1.º Mayor puntuación en la segunda parte del segundo ejercicio de la fase de oposición.
2.º Mayor puntuación en la primera parte del segundo ejercicio de la fase de oposición.
3.º Mayor puntuación en el primer ejercicio de la fase de oposición.
4.º Mayor puntuación en el apartado de servicios prestados del concurso sin la
aplicación del límite establecido.
5.º De persistir el empate, el Tribunal adoptará las medidas oportunas que podrán
consistir en la realización de un ejercicio práctico.
Ordenación de los aspirantes: El Tribunal confeccionará la lista de personas que han
superado el proceso selectivo, en primer lugar, la persona aspirante que ha superado el
proceso por el sistema de oposición, en segundo lugar, el resto de aspirantes según la
puntuación total obtenida, por orden decreciente.
11.

Periodo de prácticas

11.1 Finalizado el proceso, el tribunal elevará al Sr. Rector la propuesta de
nombramiento como personal funcionarios en prácticas de la Escala; nombramiento que
se efectuará mediante resolución rectoral y se publicará en el «Boletín Oficial de
Aragón», con especificación del puesto adjudicado.
11.2 La elección del puesto de trabajo por las personas aspirantes deberá
realizarse por orden de puntuación obtenida en el proceso selectivo, según la petición de
destino, a la vista de los puestos de trabajo ofertados. Las personas aspirantes que
ingresen por el turno de promoción interna tendrán en todo caso preferencia sobre los
aspirantes provenientes del turno libre para cubrir las vacantes correspondientes. No
obstante, quienes estén desempeñando con carácter definitivo un puesto de trabajo
adscrito, en la vigente Relación de Puestos de Trabajo de Personal de Administración y
Servicios, a la Escala a que han accedido en este proceso selectivo, podrán solicitar
permanecer en el mismo. El ejercicio de esta opción tendrá carácter preferente en la
adjudicación del puesto, independientemente de la puntuación total obtenida.
11.3 La duración del periodo de prácticas será de tres meses, durante los que se
desempeñarán, bajo la supervisión de la persona titular de la Unidad donde se encuentre
el puesto elegido, las tareas inherentes al puesto de trabajo.
11.4 Finalizado dicho periodo, el responsable de la Unidad emitirá informe
motivado, haciendo constar si la persona en prácticas lo ha superado, proponiendo su
nombramiento como personal funcionario de carrera de la Escala de Técnicos de la
Universidad de Zaragoza. En caso contrario, propondrá la declaración de desierta la
plaza convocada.

cve: BOE-A-2024-5959
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Núm. 74