BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 74

Lunes 25 de marzo de 2024

Sec. II.B. Pág. 34540

confeccionar la propuesta definitiva de nombramientos como personal funcionario en
prácticas, por orden descendente de puntuación total, sin que el número total de
seleccionados pueda superar el de plazas convocadas.
El Tribunal publicará la relación en la que constarán la calificación de cada uno de los
ejercicio de la fase de oposición y la puntuación total.
En caso de empate, este se resolverá conforme a los siguientes criterios:
1.º Mayor puntuación en la segunda parte del segundo ejercicio de la fase de oposición.
2.º Mayor puntuación en la primera parte del segundo ejercicio de la fase de oposición.
3.º Mayor puntuación en el primer ejercicio de la fase de oposición.
4.º De persistir el empate, el Tribunal adoptará las medidas oportunas que podrán
consistir en la realización de un ejercicio práctico.
11.

Periodo de prácticas

11.1 El Tribunal elevará al señor Rector Magnífico de la Universidad la propuesta
de nombramiento como personal funcionario en prácticas.
El nombramiento como personal funcionario en prácticas será efectuado mediante
resolución del Rector, que se publicará en el «Boletín Oficial de Aragón», con
especificación del puesto y localidad adjudicada.
11.2 La elección del puesto de trabajo por las personas aspirantes deberá
realizarse por orden de puntuación obtenida en el proceso selectivo, según la petición de
destino, a la vista de los puestos de trabajo ofertados. Las personas aspirantes que
ingresen por el turno de promoción interna tendrán en todo caso preferencia sobre los
aspirantes provenientes del turno libre para cubrir las vacantes correspondientes. No
obstante, quienes estén desempeñando con carácter definitivo un puesto de trabajo
adscrito, en la vigente Relación de Puestos de Trabajo de Personal de Administración y
Servicios, a la Escala a que han accedido en este proceso selectivo, podrán solicitar
permanecer en el mismo. El ejercicio de esta opción tendrá carácter preferente en la
adjudicación del puesto, independientemente de la puntuación total obtenida.
11.3 El período de prácticas consistirá, al menos, en el desempeño durante tres
meses del puesto de trabajo.
11.4 Finalizadas las prácticas se emitirá un informe de «apto» o «no apto», siendo
necesaria la obtención de «apto» para superarlas.
12.

Presentación de documentos

12.1 En el plazo de diez días naturales, a contar desde el día siguiente a la
publicación de la propuesta de nombramiento prevista, las personas aspirantes que
hayan superado el proceso selectivo deberán presentar a través de las formas recogidas
en el artículo 16.4 (apartados b, c, d y e) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones los siguientes documentos:
Promoción interna.

Titulación: original y fotocopia para su cotejo, o fotocopia compulsada, del título
exigido en la base 2.1.d), o en su defecto, certificación académica que acredite haber
realizado (en la fecha de finalización del plazo de solicitudes) todos los estudios
equivalentes para su obtención, salvo que obre en el expediente del Servicio de Personal
de Administración y Servicios y Nóminas de la Universidad de Zaragoza.
b)

Acceso libre.

– Documento de identidad:
Si ostenta nacionalidad española, copia electrónica o fotocopia del documento
nacional de identidad, y original para su cotejo.

cve: BOE-A-2024-5958
Verificable en https://www.boe.es

a)