BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 74

Lunes 25 de marzo de 2024

Sec. III. Pág. 34655

b) Más de diez faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo
cometidas en un período de seis meses, y veinte faltas, durante un año.
c) Faltar dos días al trabajo durante un período de treinta días sin causa justificada.
d) Entregarse a juegos o desatenciones, cualesquiera que sean, estando en horario
de trabajo.
e) La simulación de enfermedad o accidente.
f) La desobediencia injustificada a los superiores en cualquier materia de servicio.
Si implicase perjuicio notorio para la empresa, podrá ser considerada muy grave.
g) Simular la presencia de otro trabajador/a en relación con sus deberes de
puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo, en todas aquellas secciones que
tengan establecido un horario concreto de entrada y salida del trabajo.
h) La falta de diligencia en la conservación y utilización de las herramientas
propiedad de la empresa que conlleven perjuicios derivados del mal uso de los mismos.
i) Trasladar el material de informática a dependencias distintas de las designadas
por la empresa y, en especial, fuera del centro de trabajo.
j) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.
k) La difusión a otro empleado/a de la clave personal para el acceso a los distintos
medios informáticos y tecnológicos puestos a su disposición.
l) La imprudencia en el trabajo y el incumplimiento u omisión de las normas de
salud laboral. Si implicase riesgo de accidente para la persona trabajadora, para sus
compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada muy
grave.
m) La remisión de correos de contenido violento, racista, sexista, pornográfico y, en
los masivos, de índole meramente humorística.
n) La descarga de ficheros a través de cualquier medio con contenidos de juegos,
música, imágenes o cualquier material que no sea de trabajo y que perjudique a la
empresa así como la de archivos que por su extensión puedan bloquear o limitar el
servidor de la empresa afectando a su eficiencia, ni de programas que alteren la
configuración inicial instalada en los ordenadores personales de los puestos de trabajo,
salvo autorización del departamento técnico responsable.
o) La descarga de software de origen desconocido o de propiedad del usuario en
los sistemas de la empresa, salvo autorización así como el de software sin la licencia
oportuna.
p) La reincidencia en faltas leves, aunque las correspondientes infracciones sean
de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un período de un mes, a partir
de la primera falta de la citada graduación.
Artículo 68.

Faltas muy graves.

a) Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares ajenos a la empresa
durante la jornada o emplear para usos particulares herramientas de esta, incluso
cuando ello ocurra fuera de la jornada de trabajo.
b) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, y el
hurto o robo, tanto en la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra
persona dentro de las dependencias de trabajo o durante acto de servicio en cualquier
lugar.
c) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materias
primas, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres o
documentos de la empresa.
d) La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal índole que produzca
quejas justificadas de sus compañeros de trabajo.
e) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
f) Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa
o de sus las personas trabajadoras.

cve: BOE-A-2024-5968
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Serán faltas muy graves las siguientes: