BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 65

Jueves 14 de marzo de 2024

Sec. III. Pág. 30312

e) Permiso por acompañamiento a consulta médica de menores de 12 años o
persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida que por razones
de guarda legal estén a cuidado directo del trabajador: Los trabajadores podrán disfrutar
de un permiso retribuido por el tiempo que dure la visita médica, entendida como tal
desde la hora de la visita y hasta la hora de salida, así como adicionalmente, de un
máximo de una hora más antes y después de la misma, atendiendo a los
desplazamientos, con motivo de la asistencia a consulta médica de menores de 12 años
o persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida y siempre que,
por parte del trabajador, se acredite lo siguiente:
– La concreta situación que da lugar al derecho.
– Que no resulta posible la asistencia al médico fuera del horario laboral.
– Que se justifique la hora de visita y de salida.
– Que el trabajador utilice el tiempo indispensable para los desplazamientos, siendo
el plazo concedido de máximos.
f) Permiso parental: Para el disfrute del permiso parental el trabajador deberá
comunicarlo con una antelación de 30 días naturales y podrá disfrutarse en su integridad
cuando finalicen los permisos a que se refieren los artículos 37.4, 37.6 y 46.3 del
Estatuto de los Trabajadores, aplazar la concesión del permiso por un período razonable.
g) Reglas comunes a todos los permisos:

22.

Licencias sin sueldo.

Los trabajadores que no tengan descanso alguno pendiente por vacaciones o de otra
naturaleza, podrán solicitar licencia no retribuida por un plazo que no exceda de quince
días, para asuntos particulares, como máximo una vez al año. La concesión de dicha
licencia será decisión discrecional de la empresa.
Estas licencias deberán solicitarse con una antelación de, al menos, treinta días
naturales, y la empresa las irá resolviendo por riguroso orden de petición.

cve: BOE-A-2024-5050
Verificable en https://www.boe.es

– El ejercicio al derecho del permiso retribuido a que se refieren los puntos
anteriores comenzará de modo inmediato al hecho causante. Si el día en que se produce
el hecho causante el trabajador ha asistido al trabajo y ha transcurrido más de la mitad
de su jornada laboral, el permiso comenzará a computar el día siguiente.
– A excepción del permiso de matrimonio y los días adicionales establecidos en los
números 1 y 2 anteriores, los permisos serán por días laborables.
– Los trabajadores sometidos a régimen de turno deberán agotar la posibilidad de
que los permisos a los que se refieren los números 3, 4 y 5 coincidan con días de
libranza semanal.
– Los hechos causantes que se verifiquen dentro del período de vacaciones o
durante el tiempo en que el contrato de trabajo esté suspendido, no se postergará su
disfrute más allá de dicho período, en el entendido que el trabajador se deberá
reincorporar al trabajo el día previsto para ello.
– Aquellos permisos que estén vinculados a la convivencia de la persona trabajadora
con el sujeto causante, se deberán acompañar con la solicitud del permiso el certificado
de empadronamiento, quedando la empresa legitimada para el uso de la información de
acuerdo con la regulación en materia de Protección de Datos.
– Aquellos permisos que estén vinculados a la filiación por consanguinidad o
afinidad, acogimiento o adopción el trabajador deberá acreditar esta circunstancia a
través de documentos oficiales quedando la empresa legitimada para el uso de la
información de acuerdo con la regulación en materia de Protección de Datos.
– En caso de no quedar acreditadas en tiempo y forma las circunstancias anteriores,
dichas horas deberán ser recuperadas por el trabajador dentro del año natural y en las
fechas indicadas por la empresa y sin perjuicio de que el uso fraudulento de esta medida
de conciliación pueda ser sancionado por la compañía.