BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Sábado 2 de marzo de 2024

Sec. II.B. Pág. 25282

personas candidatas será ordenada de mayor a menor puntuación total obtenida en el
proceso selectivo.
9.2 La lista de personas candidatas tendrán una validez de dieciocho meses desde
su publicación hasta la publicación de nuevas listas resultantes del desarrollo de nuevos
procesos selectivos ordinarios.
9.3 La gestión de la lista de personas candidatas estará encomendada a la Dirección
del Área de la Gerencia del Consejo Económico y Social y el procedimiento de gestión se
hará público en el tablón de anuncios, en la página web del Consejo Económico y Social
(www.ces.es) y en el Punto de Acceso General (www.administracion.gob.es).
9.4 La inclusión en la relación de personas candidatas servirá para la contratación
de personal temporal para sustituir a trabajadoras y trabajadores con derecho a reserva
de puesto de trabajo, mientras dure ésta, o para contrataciones temporales autorizadas
expresamente o con carácter general.
9.5 Cuando exista una vacante para cubrirla temporalmente, y una vez formalizada,
en su caso, la preceptiva autorización para la contratación temporal, se ofertará el
contrato temporal por riguroso orden de los integrantes de la relación de personas
candidatas. La comunicación del puesto vacante que le corresponda a la persona
candidata se realizará por medios electrónicos a través de la plataforma «Notifica» y se
entenderá rechazada ésta cuando hayan transcurrido diez días naturales desde la
puesta a disposición de la notificación sin que se acceda a su contenido. Aceptada la
comunicación electrónica, la persona candidata deberá aportar, en el plazo de tres días
hábiles, los documentos que acrediten la posesión de todos los requisitos establecidos
en esta convocatoria.
9.6 En el caso de que no se localizase a la persona candidata o rechace la
comunicación, no se presentase en el día y hora indicados, no cumpliese con los
requisitos o rechazase ocupar el puesto ofertado, decaerán en su derecho de
permanecer en la lista y la contratación se ofertará a la persona candidata que ocupe el
siguiente puesto en la relación, y así sucesivamente hasta la cobertura de la plaza.
9.7 Las personas que, en el momento del llamamiento, se encuentren en situación
de maternidad o de embarazo de riesgo, serán llamadas en las mismas condiciones que
el resto de las personas candidatas de la lista, haciéndose igualmente efectiva su
contratación.
9.8 Serán causas de exclusión de las relaciones de las personas candidatas:
a) Rechazar una oferta de contratación.
b) Haber sido convocado o convocada y no comparecer para la formalización de la
contratación, salvo que la persona trabajadora alegue enfermedad y lo justifique con el
correspondiente informe médico.
c) No haber superado el período de prueba.
d) Haber sido objeto de despido.
9.9 Mantendrán su número de orden en la lista y podrán acceder a la siguiente
contratación que se genere:
– Quienes se encuentren en situación de enfermedad, siempre que acrediten dicha
situación mediante la documentación médica oficial correspondiente o concurra alguna
causa de fuerza mayor debidamente justificada.
– Quienes en el momento del llamamiento se encuentren prestando servicios en el
sector público o privado.
9.10 Una vez finalizado su contrato temporal, la persona candidata volverá a la
relación de candidatos en el mismo puesto que tenía y le será ofertada, cuando surja una
nueva necesidad, otra nueva contratación, siguiendo el mismo procedimiento, hasta
completar seis meses en conjunto con los sucesivos contratos, pasando en ese
momento a ocupar el último puesto de todas las relaciones en que figure, y siendo
llamada para la próxima contratación la siguiente persona de la relación.

cve: BOE-A-2024-4093
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Núm. 55