BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Martes 6 de febrero de 2024

Sec. II.B. Pág. 14330

El aspirante se responsabilizará de la veracidad de los documentos que presente. No
obstante, cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la
calidad de la copia, se podrá solicitar de manera motivada el cotejo de las copias
aportadas por el interesado, para lo que se podrá requerir la exhibición del documento o
de la información original (artículo 28 de la LPACAP).
7.2 Los contratos se formalizarán en el plazo máximo de diez días hábiles desde la
finalización del plazo de entrega de documentación señalado en la base 7.1.
7.3 No se podrá formalizar un mayor número de contratos que el de plazas convocadas.
7.4 Los aspirantes contratados tendrán que superar un período de prueba de seis
meses durante el cual la unidad de personal correspondiente evaluará el correcto
desempeño del puesto de trabajo.
7.5 En el caso de que alguno de los candidatos propuestos no presente la
documentación correspondiente en el plazo establecido, no cumpla los requisitos exigidos,
renuncie, o la certificación emitida por la unidad de personal respecto al correcto desempeño
del puesto de trabajo durante el período de prueba sea desfavorable, el puesto podrá
adjudicarse al siguiente candidato de la relación a que se refiere la base 7.1.
A la finalización del proceso selectivo el Tribunal elaborará una relación de posibles
personas candidatas para el nombramiento, en su caso, como personal funcionario interino o
personal laboral temporal del cuerpo, escala o categoría al que corresponda la convocatoria,
con la duración, características y funcionamiento que establezca en su caso el órgano
convocante, y previo informe favorable de la Dirección General de la Función Pública.
8.

Norma final

Al presente proceso selectivo le serán de aplicación el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público, el resto de la legislación vigente en la materia
y lo dispuesto en estas bases.
Contra la presente convocatoria podrán interponerse, con carácter potestativo, los
recursos que procedan con arreglo a la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o bien demanda ante los
Juzgados de lo Social de Madrid, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 6.2 de la
Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las resoluciones
del Tribunal, conforme a lo previsto en la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre.
Madrid, 31 de enero de 2024.–La Presidenta de la Autoridad Independiente de
Responsabilidad Fiscal, Cristina Herrero Sánchez.
ANEXO I
Sistema de selección
El proceso selectivo constará de una fase de oposición y una fase de concurso
según se detalla a continuación:
Fase de oposición: La fase de oposición contará con un ejercicio eliminatorio,
consistente en una prueba escrita con exposición oral ante el Tribunal, que se valorará
con un total 50 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 25 puntos para superarla.
La prueba escrita consistirá en el desarrollo por escrito de dos temas del programa
que se detalla en el anexo II de estas bases, uno relativo a la parte general y otro a la
parte específica, que serán extraídos al azar por el Tribunal antes del inicio de la prueba.
El tiempo máximo de realización de este ejercicio será de tres horas.
Posteriormente, el ejercicio escrito será leído ante el Tribunal en sesión pública, que
lo calificará valorando la profundidad de los conocimientos, la claridad, orden de ideas y
la calidad de la expresión escrita, así como su forma de presentación y exposición.

cve: BOE-A-2024-2213
Verificable en https://www.boe.es

Núm. 32