BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 23

Viernes 26 de enero de 2024

Sec. III. Pág. 9916

ANEXO IV
Incentivo Performance Anual
Los tripulantes de cabina devengaran una paga anual, no consolidable, a partir de la
firma del presente convenio de acuerdo con el siguiente esquema:
– La base de referencia total para el cálculo del porcentaje son las cantidades
asignadas en la tabla correspondiente, según categoría y nivel salarial. Estas cantidades
se asignan al 50 % para cada uno de los dos indicadores objetivos a conseguir.
– Los indicadores objetivo sobre los que se consigue un porcentaje a aplicar sobre la
base de referencia de cálculo correspondiente son los siguientes:
a) Puntualidad cota 15: para los SCC se tendrá en cuenta la puntualidad individual
y para los TCP será la de la compañía.
b) EBIT / Ingresos de la compañía obtenido el año anterior del ejercicio en curso.
– La tabla de porcentajes de base de referencia de cálculo que se obtienen en cada
indicador, en función del rango obtenido en cada uno de los mismos, son los siguientes
(dichos % no serán prorrateados):
Incentivo Performance anual
Base de Referencia 100 % del cálculo
Nivel de TCP

Referencia
100 % (euros
brutos /año)

Nivel de SCC

TCP3 TCP2 TCP1 TCP1A TCP1B SCC3 SCC2 SCC1 SCC1A SCC1B
200

200

400

400

400

650

1.000 1.100

1.100

1.100

TCP

PUNTUALIDAD COMPAÑÍA

SCC

PUNTUALIDAD INDIVIDUAL DEL SCC

Puntualidad cota 15 (50 % de la Base de
Referencia del Cálculo)

Rango de puntualidad

% Base de cálculo
obtenido

<85 %

0%

>85 % y < 86 %

25 %

>86 % y < 88 %

50 %

>88 % y < 90 %

75 %

>90 % y < 93 %

100 %

>93 % y < 95 %

110 %

>95 %

125 %

Indicadores EBIT
TCP
SCC

EBIT DE LA COMPAÑÍA EL AÑO ANTERIOR

cve: BOE-A-2024-1505
Verificable en https://www.boe.es

Indicadores puntualidad