BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 311

Viernes 29 de diciembre de 2023

Sec. II.B. Pág. 176473

Deberá obtenerse un mínimo de 30 puntos para considerar superada la prueba. La
no superación de la prueba supone la exclusión del proceso selectivo.
1.5 Al final de la prueba, cada aspirante podrá obtener copia de sus respuestas.
1.6 La puntuación total será el resultado de sumar las puntuaciones obtenidas en
las distintas fases que componen el proceso selectivo.
1.7 Concluido el proceso selectivo, los aspirantes que lo hayan superado y que
hayan acreditado el cumplimiento de los requisitos exigidos serán contratados, con
carácter indefinido a jornada completa, hasta como máximo el número de plazas
convocadas.
1.8 Los empleados seleccionados estarán sujetos a toda la normativa laboral
aplicable a los empleados del Consorcio de la Zona Franca de Vigo.
1.9 El desempeño de los puestos convocados quedará sometido, en materia de
incompatibilidades, a la Ley 53/1984 de 26 de diciembre y disposiciones
complementarias.
1.10 El régimen de clasificación del personal se establece de acuerdo con la
normativa recogida en el convenio colectivo propio y sus documentos vinculados, siendo
la denominación de puesto jefe/a de Unidad de Comunicación.
2.

Retribución

Las retribuciones brutas anuales serán las que se especifican en la tabla a
continuación, que recogen los niveles correspondientes del convenio colectivo propio,
con las actualizaciones normativas referidas al ejercicio 2023:
Retribuciones anuales brutas
Plaza

Técnico/a de Comunicación M3 para adscribir al
puesto de Jefe/a de Unidad de Comunicación.

Nivel (convenio propio)

Salario base (pagas
extra incluidas)

Grupo M3-nivel 7

58.806,07

3. Requisitos de las personas candidatas

3.1 Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 de
la citada norma.
3.2 Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de la
plaza a la que se opta.
3.3 Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, la edad máxima de
jubilación forzosa.
3.4 No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial o para ejercer funciones
similares a las que desempeñaban en el caso de personal laboral, en el que hubiese sido
separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse
inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o
equivalente, que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo
público.

cve: BOE-A-2023-26656
Verificable en https://www.boe.es

Las personas que deseen participar en el proceso selectivo, para ser admitidas y
tomar parte en las pruebas de selección, de acuerdo con lo establecido en el Real
Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, deberán, a la fecha de finalización del
plazo para la presentación de solicitudes: