III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-26599)
Resolución de 19 de diciembre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XVII Convenio colectivo de Schweppes, SA.
111 páginas totales
Página
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 310
Jueves 28 de diciembre de 2023
7.2.1
Sec. III. Pág. 173645
Objetivo de Medición Grupal Alimentación 2023.
El objetivo grupal para ambas categorías (Jefe/a de Alimentación y Gestor/a Punto
de Venta Alimentación) para 2023 estará vinculado al cumplimiento a partir del 101 % de
la consecución de Venta Neta de las prioridades de Compañía: Schweppes Tónica Zero,
Schweppes Cítricos y La Casera Tinto de Verano, en todas sus variedades.
Se regularizará y abonará a final de año como consecuencia del cumplimiento a
partir del 101 % del objetivo, de acuerdo a la siguiente tabla de escalado e importes.
% Consecución
Jefe de Ventas Campo
—
Euros
101 %
623,47
163,33
102 %
871,64
228,33
103 %
1.122,92
293,99
104 %
1.372,08
359,32
105 %
1.621,25
424,65
106 %
1.839,16
489,98
107 %
2.084,18
555,32
108 %
2.329,19
620,65
109 %
2.574,21
685,98
110 %
2.819,23
751,31
8.
8.1
GPV Alimentación
—
Euros
Forma de pago
Anticipos cuatrimestrales.
– En cada ciclo que se cumpla el objetivo cuatrimestral fijado, se anticipará el
porcentaje que le corresponda del importe anual en base 85 % del objetivo cuatrimestral,
con los siguientes pesos: 30 % 1.er cuatrimestre y 40 % 2.º cuatrimestre. Estos pesos
cuatrimestrales serán de aplicación para todos los grupos.
– Los importes que se abonan por cuatrimestre (1.er cuatrimestre y 2.º cuatrimestre)
por el cumplimiento de objetivos se especifican en los anexos I al III según Canal y
Grupos.
Queda por tanto una bolsa del 40,5 % (incluye el 3.er cuatrimestre), más la escala,
que se abonará logrando el objetivo anual.
Regularización anual.
– Los ciclos no cubiertos serán regularizables a final de año si se consiguiera el
objetivo anual.
– La regularización anual será total, es decir, se realizará entre todos los objetivos.
La regularización consistirá en comparar el tramo alcanzado entre todos los objetivos y lo
anticipado. El ajuste será la diferencia en caso de ser positiva. El ajuste nunca será
negativo, en este caso será cero.
– Dado el carácter incentivador de esta remuneración variable y su vinculación al
completo y total desarrollo del correspondiente ejercicio, será condición indispensable
para acceder a la regularización anual que la persona trabajadora permanezca en la
plantilla de la empresa en el cierre del ejercicio al que se refieran los objetivos fijados
para el devengo de la remuneración variable Incentivos de Ventas.
cve: BOE-A-2023-26599
Verificable en https://www.boe.es
8.2
Núm. 310
Jueves 28 de diciembre de 2023
7.2.1
Sec. III. Pág. 173645
Objetivo de Medición Grupal Alimentación 2023.
El objetivo grupal para ambas categorías (Jefe/a de Alimentación y Gestor/a Punto
de Venta Alimentación) para 2023 estará vinculado al cumplimiento a partir del 101 % de
la consecución de Venta Neta de las prioridades de Compañía: Schweppes Tónica Zero,
Schweppes Cítricos y La Casera Tinto de Verano, en todas sus variedades.
Se regularizará y abonará a final de año como consecuencia del cumplimiento a
partir del 101 % del objetivo, de acuerdo a la siguiente tabla de escalado e importes.
% Consecución
Jefe de Ventas Campo
—
Euros
101 %
623,47
163,33
102 %
871,64
228,33
103 %
1.122,92
293,99
104 %
1.372,08
359,32
105 %
1.621,25
424,65
106 %
1.839,16
489,98
107 %
2.084,18
555,32
108 %
2.329,19
620,65
109 %
2.574,21
685,98
110 %
2.819,23
751,31
8.
8.1
GPV Alimentación
—
Euros
Forma de pago
Anticipos cuatrimestrales.
– En cada ciclo que se cumpla el objetivo cuatrimestral fijado, se anticipará el
porcentaje que le corresponda del importe anual en base 85 % del objetivo cuatrimestral,
con los siguientes pesos: 30 % 1.er cuatrimestre y 40 % 2.º cuatrimestre. Estos pesos
cuatrimestrales serán de aplicación para todos los grupos.
– Los importes que se abonan por cuatrimestre (1.er cuatrimestre y 2.º cuatrimestre)
por el cumplimiento de objetivos se especifican en los anexos I al III según Canal y
Grupos.
Queda por tanto una bolsa del 40,5 % (incluye el 3.er cuatrimestre), más la escala,
que se abonará logrando el objetivo anual.
Regularización anual.
– Los ciclos no cubiertos serán regularizables a final de año si se consiguiera el
objetivo anual.
– La regularización anual será total, es decir, se realizará entre todos los objetivos.
La regularización consistirá en comparar el tramo alcanzado entre todos los objetivos y lo
anticipado. El ajuste será la diferencia en caso de ser positiva. El ajuste nunca será
negativo, en este caso será cero.
– Dado el carácter incentivador de esta remuneración variable y su vinculación al
completo y total desarrollo del correspondiente ejercicio, será condición indispensable
para acceder a la regularización anual que la persona trabajadora permanezca en la
plantilla de la empresa en el cierre del ejercicio al que se refieran los objetivos fijados
para el devengo de la remuneración variable Incentivos de Ventas.
cve: BOE-A-2023-26599
Verificable en https://www.boe.es
8.2
