BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 310

Jueves 28 de diciembre de 2023

Sec. III. Pág. 173676

David Ochayta.
Alejandro Volkoff.
Israel González.
En tal sentido, han acordado las siguientes modificaciones del articulado del
convenio colectivo:
Primero.
Artículo 21.

Permisos retribuidos.

El artículo 21 del convenio se modifica quedado redactado de la siguiente manera:
«Las personas trabajadoras, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del
trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo
siguiente:

Conforme al tenor literal del vigente artículo 37.3.f del Estatuto de los
Trabajadores, “Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes
prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la
jornada de trabajo.”»

cve: BOE-A-2023-26600
Verificable en https://www.boe.es

a) Quince días naturales en caso de matrimonio o registro de pareja de
hecho que se iniciará el día laboral inmediato siguiente al que se produzca el
hecho causante.
b) Un día natural por boda de hijos o hermanos, a contar desde el mismo día
en que tenga lugar el enlace.
c) 5 días naturales por accidente o enfermedad grave, hospitalización o
intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, del
cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como el de
cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona
trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
d) 2 días naturales por fallecimiento de un familiar hasta segundo grado de
consanguinidad o afinidad y parejas de hecho.
Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al
efecto, superior a 200 km, se ampliará el permiso en dos días adicionales, por lo
que el permiso será de un total de 4 días naturales.
e) 5 días naturales en los casos de fallecimiento de cónyuge, parejas de
hecho, padres, padres políticos, hijos o hermanos, incluyéndose en este tiempo
los posibles desplazamientos.
f) Un día natural por traslado de domicilio habitual.
g) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable
de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido
suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo en más del 20 % de las horas
laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador
afectado a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador,
por cumplimiento del deber o desempeño de cargo, perciba una indemnización, se
descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la
empresa.
h) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los
términos establecidos en la ley y en el presente convenio.