BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 310

Jueves 28 de diciembre de 2023

Sec. III. Pág. 173561

capacidad, promoción profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, afectando
negativamente al entorno laboral.
Acoso por razón de sexo:
Todo comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito
o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante
u ofensivo.
Protocolo de Prevención de Acoso Laboral, Sexual y Por Razón de Sexo:
La empresa velará por la consecución de un ambiente de trabajo libre de
comportamientos indeseados de carácter o connotación sexual adoptando las medidas
oportunas al efecto y, entre ellas, la apertura del Protocolo de Prevención establecido al
efecto.
El acoso de cualquier índole será considerado siempre una falta muy grave.
IX. Igualdad y no discriminación
Artículo 58.

No discriminación.

Las personas trabajadoras de la empresa tendrán derecho a no ser discriminadas
directa o indirectamente para el empleo o, una vez empleados, por razones de estado
civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición
social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, identidad sexual,
expresión de género, características sexuales, afiliación o no a un sindicato, por razón de
lengua dentro del Estado español, discapacidad, así como por razón de sexo, incluido el
trato desfavorable dispensado a mujeres u hombres por el ejercicio de los derechos de
conciliación o corresponsabilidad de la vida familiar y laboral.
Artículo 59.

Igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

En cuantas materias afecten a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, serán
de aplicación todas las disposiciones normativas aplicables vigentes en cada momento y,
muy especialmente, Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres.
Igualmente será de aplicación el Plan de Igualdad acordado por la parte social y la
Dirección de Mediapost Spain, SL, vigente en cada momento.
X.

De la representación legal de las personas trabajadoras y libertad sindical

Artículo 60.

Derechos sindicales.

Artículo 61.

De los comités de empresa y de los delegados de personal.

1. Tendrán, dentro del ámbito exclusivo que les es propio, la capacidad,
competencias y garantías que la ley y el presente convenio expresamente determinen en
cada momento, así como las obligaciones inherentes al desempeño de sus funciones.
2. Dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas que la ley determine. Se
podrá acumular el crédito legal de horas de los distintos miembros del comité de
empresa y delegados de personal.

cve: BOE-A-2023-26598
Verificable en https://www.boe.es

Se preservan y recogen expresamente todas las facultades, derechos y obligaciones
establecidos en la Ley Orgánica de Libertad Sindical y en el Estatuto de los
Trabajadores, tanto en lo que respecta al conjunto de las personas trabajadoras en
plantilla, como en lo referente al ámbito de los representantes legales sociales.