BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 309

Miércoles 27 de diciembre de 2023

Sec. II.B. Pág. 171956

La puntuación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en la fase de oposición y en el curso selectivo de formación.
En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a la mayor nota obtenida en
la fase de oposición. De persistir el empate, a la mayor puntuación obtenida en el primer
ejercicio; si en este la nota fuese igual, a la obtenida en el tercero y, finalmente, la nota
del segundo.
Periodo de prácticas: los aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo
deberán realizar un periodo de prácticas de dos meses en sus comunidades autónomas
y provincias de residencia, que deberán superar con aprovechamiento. Este periodo
podrá prolongarse hasta el nombramiento como funcionarios de carrera.
B. Proceso selectivo para el ingreso por el sistema de promoción interna
2.1 El proceso selectivo para ingresar en el Cuerpo de Subinspectores Laborales
pertenecientes a la escala de Empleo y Seguridad Social, por el sistema de promoción
referido en el apartado 1.1.B), constará de tres partes:
A) Fase de oposición.
B) Fase de concurso.
C) Curso selectivo de formación.
A)

Fase de oposición.

La fase de la oposición se realizará en Madrid, a excepción del primer ejercicio que
se celebrará de forma simultánea en Madrid y Barcelona y constará de tres ejercicios, y
el mismo sistema de calificación previsto en este anexo I, para el ingreso por el sistema
de acceso libre, salvo las particularidades que se establecen en este apartado 2.
Los aspirantes que pertenezcan a cuerpos o escalas del subgrupo C1 se examinarán
de los tres ejercicios según el temario previsto en el anexo II. Programa, y según lo
previsto en este anexo, apartado 1. A efectos del primer ejercicio, se excluirán los temas
de organización del Estado, de la Administración pública y de la Unión Europea y los de
Derecho Administrativo (temas 1 a 20).

El aspirante deberá contestar, por escrito, en el plazo máximo de una hora y media, a
un cuestionario de veintiocho preguntas, que versarán sobre el contenido del programa
que figura en el anexo II.
De las veintiocho preguntas, ocho se referirán a las materias incluidas en la primera
parte del programa: Derecho Mercantil (temas 21 a 27). Las otras veinte corresponderán
a la segunda parte: Derecho Sustantivo del Trabajo, Organización, Seguridad Social y
Economía Social y Procedimiento.
Primer ejercicio: se calificará de cero a 28 puntos. Para superarlo será necesario
obtener un mínimo de 14 puntos, siempre que en el grupo de ocho preguntas no se haya
obtenido una calificación inferior a 2 puntos, y en el grupo de veinte preguntas no se
haya obtenido una calificación inferior a 5 puntos.
A las personas que participen por el turno de reserva de discapacidad que superen el
ejercicio con una nota superior al 60 por ciento de la calificación máxima del mismo, se
les conservará la puntuación obtenida en la convocatoria inmediata siguiente, siempre y
cuando ésta sea análoga en el contenido y forma de calificación.
B)

Fase de concurso.

La fase de concurso, de carácter no eliminatorio, consistirá en la valoración de los
siguientes méritos:
Antigüedad: la antigüedad del funcionario de cuerpos o escalas adscritos al
subgrupo C1 se valorará teniendo en cuenta los servicios prestados hasta la fecha de

cve: BOE-A-2023-26359
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Primer ejercicio: