III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-23976)
Resolución de 6 de noviembre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el X Convenio colectivo de Danone, SA.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 282
Sábado 25 de noviembre de 2023
Sec. III. Pág. 157494
– Depuradora.
Interviene en todas las etapas de la depuración de aguas residuales, asegurando en
cada una de ellas las condiciones de productividad establecidas.
Otras categorías:
– Servicios auxiliares.
Categoría profesional que recoge las funciones o trabajos que se realizan en las
fábricas y que no están contempladas en el sistema de clasificación, a excepción de las
funciones administrativas.
Artículo 16. Definición de puestos de Administración.
– Sisdes Convenio.
Incluye funciones de carácter administrativo desarrolladas en los siguientes puestos:
1. Calidad.
2. Control de Gestión.
3. Administración de Almacén de Materias Primas/Mantenimiento.
4. Servicios Generales/Recepción.
5. Administración.
Durante la vigencia del presente Convenio la Comisión de Seguimiento Sisdes de
Staff & Supervisors, formada por 3 miembros de cada una de las partes firmantes, velará
por el cumplimiento de las condiciones acordadas.
CAPÍTULO IV
Contratación, vacantes y ceses de personal
Sección primera.
Artículo 17.
Contratación
Modalidades de contratación.
La empresa, alineada con los criterios pactados en el Acuerdo Danone/UITA relativo
al Empleo Sostenible y al Acceso a los Derechos, declara su voluntad de recurrir al
empleo temporal de la forma más limitada posible, cumpliendo estrictamente la
legislación vigente en esa materia y dando conocimiento a la representación de las
personas trabajadoras de la evolución general de la empresa y evolución general del
empleo. En todo caso, la contratación temporal no podrá exceder del 8 % de la plantilla
media de la empresa en cómputo anual. No formarán parte de este cómputo los
contratos de duración determinada para la sustitución de una persona trabajadora con
derecho a reserva del puesto de trabajo, cualquiera que sea el motivo de la sustitución.
La Empresa pondrá en conocimiento de la representación legal de las personas
trabajadoras los acuerdos de cooperación educativa o formativa que contemple la
contratación formativa, incluyendo la información relativa a planes o programas
formativos individuales, así como a los requisitos y las condiciones en las que se
desarrollará la actividad de tutorización.
Contrato de formación en alternancia:
El contrato de alternancia de trabajo tendrá por objeto compatibilizar la actividad
laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la
cve: BOE-A-2023-23976
Verificable en https://www.boe.es
Contrato formativo:
Núm. 282
Sábado 25 de noviembre de 2023
Sec. III. Pág. 157494
– Depuradora.
Interviene en todas las etapas de la depuración de aguas residuales, asegurando en
cada una de ellas las condiciones de productividad establecidas.
Otras categorías:
– Servicios auxiliares.
Categoría profesional que recoge las funciones o trabajos que se realizan en las
fábricas y que no están contempladas en el sistema de clasificación, a excepción de las
funciones administrativas.
Artículo 16. Definición de puestos de Administración.
– Sisdes Convenio.
Incluye funciones de carácter administrativo desarrolladas en los siguientes puestos:
1. Calidad.
2. Control de Gestión.
3. Administración de Almacén de Materias Primas/Mantenimiento.
4. Servicios Generales/Recepción.
5. Administración.
Durante la vigencia del presente Convenio la Comisión de Seguimiento Sisdes de
Staff & Supervisors, formada por 3 miembros de cada una de las partes firmantes, velará
por el cumplimiento de las condiciones acordadas.
CAPÍTULO IV
Contratación, vacantes y ceses de personal
Sección primera.
Artículo 17.
Contratación
Modalidades de contratación.
La empresa, alineada con los criterios pactados en el Acuerdo Danone/UITA relativo
al Empleo Sostenible y al Acceso a los Derechos, declara su voluntad de recurrir al
empleo temporal de la forma más limitada posible, cumpliendo estrictamente la
legislación vigente en esa materia y dando conocimiento a la representación de las
personas trabajadoras de la evolución general de la empresa y evolución general del
empleo. En todo caso, la contratación temporal no podrá exceder del 8 % de la plantilla
media de la empresa en cómputo anual. No formarán parte de este cómputo los
contratos de duración determinada para la sustitución de una persona trabajadora con
derecho a reserva del puesto de trabajo, cualquiera que sea el motivo de la sustitución.
La Empresa pondrá en conocimiento de la representación legal de las personas
trabajadoras los acuerdos de cooperación educativa o formativa que contemple la
contratación formativa, incluyendo la información relativa a planes o programas
formativos individuales, así como a los requisitos y las condiciones en las que se
desarrollará la actividad de tutorización.
Contrato de formación en alternancia:
El contrato de alternancia de trabajo tendrá por objeto compatibilizar la actividad
laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la
cve: BOE-A-2023-23976
Verificable en https://www.boe.es
Contrato formativo:
