BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Viernes 24 de noviembre de 2023

Sec. II.B. Pág. 156936

La documentación no presentada junto con la solicitud no será tenida en cuenta para
la valoración de los méritos.
Las certificaciones se expresarán referidas a la fecha de finalización del plazo de
presentación de solicitudes.
3. Los funcionarios participantes con discapacidad, podrán pedir la adaptación del
puesto de trabajo solicitado, siempre que no suponga una modificación exorbitada en el
contexto de la Organización. La Comisión de Valoración podrá recabar del interesado, en
entrevista personal, la información que estime necesaria en orden a la adaptación
aducida, así como el dictamen de los Órganos Técnicos de la Administración Laboral,
Sanitaria o de los competentes del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 y en
su caso, de la Comunidad Autónoma correspondiente, respecto de la procedencia de la
adaptación y de la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones del puesto
en concreto.
4.
Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, las solicitudes
formuladas serán vinculantes para el peticionario, aceptándose renuncias a las mismas
hasta el día previo a la fecha de publicación de la propuesta de adjudicación de plazas.
Tercera. Baremo de valoración.
El presente concurso específico consta de dos fases. En la primera de ellas se
valorarán los méritos generales y, en la segunda, los méritos específicos adecuados a
las características del puesto.
La valoración se efectuará con el siguiente baremo:
Primera fase
Puestos de Jefatura de Sección.
Antigüedad en la Administración: Se valorará por tiempo de servicios con un máximo
de 10 puntos, a razón de:
a) Por cada año completo de servicios en la UNED: 0,50 puntos. Por cada mes
adicional se otorgarán 0,04 puntos.
b) Por cada año de antigüedad en otras Administraciones Públicas: 0,20 puntos.
Por cada mes adicional se otorgarán 0,017 puntos.
Grado personal consolidado: Máximo 12 puntos:
– Por un grado personal igual o superior al nivel del puesto al que se concursa: 12
puntos.
– Por un grado personal inferior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos
Trabajo desarrollado: Se valorará con un máximo de 31 puntos. Se valorará con un
máximo de 31 puntos, el trabajo realizado en los últimos diez años en puestos de la
UNED, distribuido con los siguientes criterios (el tiempo no valorado en el primer
apartado, en su caso, será valorado en los siguientes sin superar la totalidad de los diez
años):
– Por el desempeño provisional, mediante comisión de servicios o atribución
temporal de funciones, del puesto solicitado: 3,1 puntos por año completo y 0,26 puntos
por mes completo.
– Por el desempeño de puestos en el mismo servicio o unidad organizativa: 2,4
puntos por año completo y 0,2 puntos por mes completo.
– Por el desempeño de puestos de sección en el mismo servicio o unidad
organizativa: 2,7 puntos por año completo y 0,225 puntos por mes completo.
– Por el desempeño de puestos en la misma área funcional: 1,2 puntos por año
completo y 0,1 puntos por mes completo.

cve: BOE-A-2023-23922
Verificable en https://www.boe.es

Núm. 281