III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-23608)
Resolución de 8 de noviembre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo de Air Nostrum Líneas Aéreas del Mediterráneo, SA (Pilotos).
81 páginas totales
Página
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 278
Martes 21 de noviembre de 2023
Sec. III. Pág. 154988
Así, se compensa el déficit del año anterior con el superávit del siguiente.
No obstante, si se asignaran más rotaciones de wet lease out, la Compañía podría
operar más rotaciones en wet lease in, pero sin exceder el límite máximo del 20 % wet
lease in en la franquicia de Iberia.
Se harán comprobaciones trimestrales, a efectos informativos, para lo que la
Representación de los Pilotos contará con la información necesaria antes del último día
del mes siguiente al trimestre a analizar. Para una planificación estable es necesario
trabajar con un horizonte temporal de 12 meses (año natural).
ANEXO F
Tabla de equivalencias de días libres y días de reducción de jornada
RJ
Disposición final única.
10 LBR 11 LBR
50,0%
10
10
45,0%
9
9
40,0%
8
8
35,0%
7
7
30,0%
6
6
25,0%
5
5
20,0%
4
4
12,5%
3
3
Plan de Igualdad.
cve: BOE-A-2023-23608
Verificable en https://www.boe.es
La empresa dispone de un Plan de Igualdad único para todos los colectivos de la
empresa y que es de directa aplicación al colectivo de Pilotos.
A tal efecto, está constituida una comisión paritaria de igualdad formada por un
representante de cada colectivo de la compañía designado por sus representantes
legales y en la que por lo que respecta al Colectivo de Pilotos su representante viene
designado por el Comité de Pilotos.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
Núm. 278
Martes 21 de noviembre de 2023
Sec. III. Pág. 154988
Así, se compensa el déficit del año anterior con el superávit del siguiente.
No obstante, si se asignaran más rotaciones de wet lease out, la Compañía podría
operar más rotaciones en wet lease in, pero sin exceder el límite máximo del 20 % wet
lease in en la franquicia de Iberia.
Se harán comprobaciones trimestrales, a efectos informativos, para lo que la
Representación de los Pilotos contará con la información necesaria antes del último día
del mes siguiente al trimestre a analizar. Para una planificación estable es necesario
trabajar con un horizonte temporal de 12 meses (año natural).
ANEXO F
Tabla de equivalencias de días libres y días de reducción de jornada
RJ
Disposición final única.
10 LBR 11 LBR
50,0%
10
10
45,0%
9
9
40,0%
8
8
35,0%
7
7
30,0%
6
6
25,0%
5
5
20,0%
4
4
12,5%
3
3
Plan de Igualdad.
cve: BOE-A-2023-23608
Verificable en https://www.boe.es
La empresa dispone de un Plan de Igualdad único para todos los colectivos de la
empresa y que es de directa aplicación al colectivo de Pilotos.
A tal efecto, está constituida una comisión paritaria de igualdad formada por un
representante de cada colectivo de la compañía designado por sus representantes
legales y en la que por lo que respecta al Colectivo de Pilotos su representante viene
designado por el Comité de Pilotos.
https://www.boe.es
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