BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 275

Viernes 17 de noviembre de 2023

Sec. III. Pág. 153435

Efectividad:
Esta Norma entrará en vigor el día 1 de julio de 2012. Por tanto, las condiciones aquí
descritas se aplicarán a partir de dicha fecha. La compañía se reserva el derecho de
revisar, modificar todas o algunas de las condiciones aquí descritas o de cancelar esta
política, cuando las necesidades del trabajo, de proyectos concretos o los requerimientos
de la compañía así lo aconsejen, previa consulta con los representantes de los
trabajadores. La entrada en vigor de las actualizaciones que, en su caso, se realicen,
serán las indicadas para cada una de las situaciones descritas en esta política. La
actualización de las cantidades a compensar viene recogida en cada uno de los
apartados y tendrán efectividad desde el 1 de enero de 2023.
Aplicabilidad:
Esta política nace de las necesidades de cobertura de servicio demandadas
actualmente por el mercado, en relación con las instalaciones, servicio y soporte a
nuestros clientes. Por tanto, en principio, esta norma será de aplicación a los Grupos de
Trabajo que se determinen en cada momento según la estructura organizativa de la
Compañía.
Las características especiales de los servicios y contratos con clientes pueden dar
lugar a ajustes temporales de la política aquí definida hasta una nueva revisión del
contrato que permita negociar condiciones acordes a las prácticas y normas definidas en
Evolutio.
Herramientas:
Para recibir consultas y/o avisos de avería el/la empleado/a en servicio de guardias o
de intervenciones planificadas dispondrá de un teléfono móvil, según elección de la
compañía en cada momento. El emplead@ que tenga asignado dicho teléfono será
responsable del adecuado uso del mismo, debiendo a la compañía cualquier anomalía o
sustracción del mismo acorde a las políticas de seguridad de Evolutio.
Igualmente, el emplead@ en servicio de guardias dispondrá del servicio gratuito de
conexión a Internet, bien a través de ADSL, 4G o cualquier otro dispositivo que la
empresa pueda decidir y que le permita acceder en remoto a las herramientas
necesarias para el desempeño de su trabajo.
El emplead@ es responsable de utilizar esta herramienta de trabajo para fines
estrictamente profesionales y no personales o particulares.

Los Supervisores/as inmediatos/as de los emplead@s a los que es aplicable esta
Política, prepararán turnos rotativos para cada uno de sus grupos, identificando los
emplead@s que prestarán dicho servicio, así como los períodos semanales asignados a
cada uno.
El período máximo de guardias o de disponibilidad asignado a cada emplead@ será
de tres semanas por mes; no obstante, si las condiciones del trabajo y los compromisos
con los clientes lo aconsejasen, el número de turnos, período máximo de guardias o
disponibilidades, así como el número de personas asignadas a cada turno podría
cambiar.
El Director/a del área que ha de prestar tal servicio, propondrá a la dirección de la
compañía las nuevas condiciones a fin de que el servicio pueda proporcionarse
adecuadamente. De igual forma, los períodos de guardia o disponibilidad superiores al
indicado anteriormente podrán ser aceptados excepcionalmente, previa solicitud de las
personas involucradas, como consecuencia de intercambios personales, vacaciones o
enfermedad.

cve: BOE-A-2023-23326
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Periodicidad: