II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. UNIVERSIDADES. Cuerpos docentes universitarios. (BOE-A-2023-23010)
Resolución de 30 de octubre de 2023, de la Universidad Pompeu Fabra, por la que se convoca concurso de acceso a plaza de cuerpos docentes universitarios.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 271
Lunes 13 de noviembre de 2023
Sec. II.B. Pág. 150014
de actuación de los aspirantes a los procesos selectivos para el ingreso en la función
pública de la Generalitat de Cataluña.
6.1
Acto de constitución.
En el acto de constitución, la Comisión fijará y hará públicos los criterios de
valoración del concurso, antes del acto de presentación.
La Comisión tendrá que fijar los aspectos a evaluar que, como mínimo, tienen que
ser:
–
–
–
–
Historial académico e investigador.
Proyecto docente.
Proyecto de investigación.
Capacidad por exposición y debate.
La Comisión también hará públicos:
– Los criterios de valoración de cada aspecto, así como la puntuación máxima de
cada uno de ellos, en el caso de que sea numérica.
– El criterio para superar el concurso.
6.2
Acto de presentación.
En el acto de presentación, los candidatos entregarán a la Comisión la siguiente
documentación:
– Cinco ejemplares de su currículum académico, docente, investigador y profesional.
– Cinco ejemplares del proyecto docente e investigador.
– Un ejemplar de sus publicaciones.
– Un ejemplar de los documentos acreditativos de los hechos que constan en el
currículo.
Esta documentación se puede presentar en formato digital. En este caso habrá que
entregarla en cinco dispositivos USB.
6.3
Prueba.
La prueba consistirá en una exposición oral de los méritos del historial académico y
de investigación, del proyecto docente e investigador, y una explicación de un trabajo de
investigación propio y original. Los candidatos dispondrán de un tiempo máximo de dos
horas, seguidas de un debate con la Comisión por un tiempo máximo de una hora.
Valoración de la prueba.
La Comisión valorará, de forma individual o colectiva, cada uno de los aspectos
fijados como criterios de valoración del concurso. En el caso de que la valoración sea
numérica y se haya optado por efectuarla individualmente cada miembro de la Comisión,
la valoración final de cada aspecto será la media aritmética de las valoraciones
individuales.
La Comisión podrá mantener una entrevista con alguno o algunos de los candidatos
con el objetivo de resolver posibles dudas en la evaluación de algún aspecto.
7. Propuesta de provisión
7.1 La Comisión de Selección propondrá a la rectora, motivadamente y con
carácter vinculante, una relación de todas las personas candidatas por orden de
preferencia para su nombramiento, sin que pueda exceder el número de plazas
convocadas. También puede proponer dejar vacante alguna de las plazas por el hecho
de que no haya suficientes personas aspirantes que hayan superado los requisitos
cve: BOE-A-2023-23010
Verificable en https://www.boe.es
6.4
Núm. 271
Lunes 13 de noviembre de 2023
Sec. II.B. Pág. 150014
de actuación de los aspirantes a los procesos selectivos para el ingreso en la función
pública de la Generalitat de Cataluña.
6.1
Acto de constitución.
En el acto de constitución, la Comisión fijará y hará públicos los criterios de
valoración del concurso, antes del acto de presentación.
La Comisión tendrá que fijar los aspectos a evaluar que, como mínimo, tienen que
ser:
–
–
–
–
Historial académico e investigador.
Proyecto docente.
Proyecto de investigación.
Capacidad por exposición y debate.
La Comisión también hará públicos:
– Los criterios de valoración de cada aspecto, así como la puntuación máxima de
cada uno de ellos, en el caso de que sea numérica.
– El criterio para superar el concurso.
6.2
Acto de presentación.
En el acto de presentación, los candidatos entregarán a la Comisión la siguiente
documentación:
– Cinco ejemplares de su currículum académico, docente, investigador y profesional.
– Cinco ejemplares del proyecto docente e investigador.
– Un ejemplar de sus publicaciones.
– Un ejemplar de los documentos acreditativos de los hechos que constan en el
currículo.
Esta documentación se puede presentar en formato digital. En este caso habrá que
entregarla en cinco dispositivos USB.
6.3
Prueba.
La prueba consistirá en una exposición oral de los méritos del historial académico y
de investigación, del proyecto docente e investigador, y una explicación de un trabajo de
investigación propio y original. Los candidatos dispondrán de un tiempo máximo de dos
horas, seguidas de un debate con la Comisión por un tiempo máximo de una hora.
Valoración de la prueba.
La Comisión valorará, de forma individual o colectiva, cada uno de los aspectos
fijados como criterios de valoración del concurso. En el caso de que la valoración sea
numérica y se haya optado por efectuarla individualmente cada miembro de la Comisión,
la valoración final de cada aspecto será la media aritmética de las valoraciones
individuales.
La Comisión podrá mantener una entrevista con alguno o algunos de los candidatos
con el objetivo de resolver posibles dudas en la evaluación de algún aspecto.
7. Propuesta de provisión
7.1 La Comisión de Selección propondrá a la rectora, motivadamente y con
carácter vinculante, una relación de todas las personas candidatas por orden de
preferencia para su nombramiento, sin que pueda exceder el número de plazas
convocadas. También puede proponer dejar vacante alguna de las plazas por el hecho
de que no haya suficientes personas aspirantes que hayan superado los requisitos
cve: BOE-A-2023-23010
Verificable en https://www.boe.es
6.4
