III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-22737)
Resolución de 27 de octubre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Pirelli Neumáticos, SAU.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 267
Miércoles 8 de noviembre de 2023
Sec. III. Pág. 148649
VI. Tecnología y organización del trabajo:
El Comité de Seguridad y Salud Laboral deberá ser informado de todas aquellas
decisiones relativas a la tecnología y organización del trabajo que tengan repercusión
sobre la salud física y mental de la persona trabajadora.
VII. Protección a la maternidad:
Existirá el derecho al cambio del puesto de trabajo por embarazo cuando se
demuestre que las condiciones de trabajo: toxicidad, peligrosidad, penosidad, materias
primas, etc., puedan producir abortos o deformaciones, asegurándose el mismo salario y
la incorporación a su puesto habitual cuando la trabajadora se reincorpore después del
parto.
VIII. Cursos de Formación:
Se dará facilidades a los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral, así
como a los enlaces de seguridad interesados, para asistir a cursos de formación
programados por las organizaciones oficiales o Centrales Sindicales reconocidas en la
Empresa.
IX.
Personal con problemas físicos o psíquicos reconocidos:
En las decisiones respecto a la movilidad y asignación de puestos de trabajo a las
personas con problemas físicos y/o psíquicos reconocidos, para destinarlos a trabajos
adecuados a sus condiciones, se tendrán en cuenta las sugerencias expuestas por el
Comité de Seguridad y Salud Laboral.
X.
Delegados y Delegadas de Medio Ambiente:
Se crea la figura del Delegado o Delegada de Medio Ambiente, quien será elegida de
entre los Delegados y Delegadas de Prevención de la Empresa.
El número de Delegados y Delegadas de Medio Ambiente será igual al número de
organizaciones sindicales que haya en el Comité de Empresa, con un tope máximo de
cuatro.
Para todos aquellos asuntos que tengan interés en tratar, los Delegados y Delegadas
de Medio Ambiente utilizarán las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Las concretas funciones y competencias medioambientales que los Delegados y
Delegadas de Medio Ambiente ostentarán se encuentran pendientes de desarrollo.
CAPÍTULO VII
Régimen disciplinario
Artículo 46.
Régimen de faltas y sanciones.
Artículo 47.
Graduación de las faltas.
Toda falta cometida por una persona trabajadora se clasificará, atendiendo a su
importancia, trascendencia e intención, en leve, grave o muy grave.
cve: BOE-A-2023-22737
Verificable en https://www.boe.es
Las personas trabajadoras podrán ser sancionadas por la Dirección de la Empresa
de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos
siguientes.
Núm. 267
Miércoles 8 de noviembre de 2023
Sec. III. Pág. 148649
VI. Tecnología y organización del trabajo:
El Comité de Seguridad y Salud Laboral deberá ser informado de todas aquellas
decisiones relativas a la tecnología y organización del trabajo que tengan repercusión
sobre la salud física y mental de la persona trabajadora.
VII. Protección a la maternidad:
Existirá el derecho al cambio del puesto de trabajo por embarazo cuando se
demuestre que las condiciones de trabajo: toxicidad, peligrosidad, penosidad, materias
primas, etc., puedan producir abortos o deformaciones, asegurándose el mismo salario y
la incorporación a su puesto habitual cuando la trabajadora se reincorpore después del
parto.
VIII. Cursos de Formación:
Se dará facilidades a los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral, así
como a los enlaces de seguridad interesados, para asistir a cursos de formación
programados por las organizaciones oficiales o Centrales Sindicales reconocidas en la
Empresa.
IX.
Personal con problemas físicos o psíquicos reconocidos:
En las decisiones respecto a la movilidad y asignación de puestos de trabajo a las
personas con problemas físicos y/o psíquicos reconocidos, para destinarlos a trabajos
adecuados a sus condiciones, se tendrán en cuenta las sugerencias expuestas por el
Comité de Seguridad y Salud Laboral.
X.
Delegados y Delegadas de Medio Ambiente:
Se crea la figura del Delegado o Delegada de Medio Ambiente, quien será elegida de
entre los Delegados y Delegadas de Prevención de la Empresa.
El número de Delegados y Delegadas de Medio Ambiente será igual al número de
organizaciones sindicales que haya en el Comité de Empresa, con un tope máximo de
cuatro.
Para todos aquellos asuntos que tengan interés en tratar, los Delegados y Delegadas
de Medio Ambiente utilizarán las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Las concretas funciones y competencias medioambientales que los Delegados y
Delegadas de Medio Ambiente ostentarán se encuentran pendientes de desarrollo.
CAPÍTULO VII
Régimen disciplinario
Artículo 46.
Régimen de faltas y sanciones.
Artículo 47.
Graduación de las faltas.
Toda falta cometida por una persona trabajadora se clasificará, atendiendo a su
importancia, trascendencia e intención, en leve, grave o muy grave.
cve: BOE-A-2023-22737
Verificable en https://www.boe.es
Las personas trabajadoras podrán ser sancionadas por la Dirección de la Empresa
de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos
siguientes.
