III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-22735)
Resolución de 18 de octubre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo de Nuclenor, SA.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 267
Miércoles 8 de noviembre de 2023
Sec. III. Pág. 148616
ANEXO 3
Criterios de evaluación
Para evaluar el rendimiento de cara a la obtención de un nivel superior, se seguirán
los siguientes criterios:
1.
Eficacia mantenida en el tiempo (20 puntos):
Cantidad de trabajo que es capaz de asumir en el desempeño de la función que tiene
asignada.
Capacidad para cumplir los objetivos previstos en términos de fechas y trabajos a
realizar.
Evolución positiva de este factor a lo largo del tiempo y especialmente en el período
evaluado.
Sentido de la propiedad de las funciones y responsabilidades que tiene a su cargo.
Etcétera.
2.
Calidad (20 puntos):
Calidad de los trabajos realizados en el período evaluado.
Nivel de perfección y acabado que alcanza de manera habitual.
Riqueza y profundidad del contenido de su trabajo.
Aspectos formales: Expresión verbal, redacción y presentación de sus trabajos.
Retroalimentación del cliente interno sobre la calidad del trabajo que realiza.
Grado de cumplimiento de los objetivos que tienen establecidos.
Apoyo a las políticas de cultura de seguridad.
Etcétera.
3.
Iniciativa y creatividad (20 puntos):
Ideas de mejora que haya incorporado a su trabajo para conseguir una mayor
eficiencia y calidad.
Aportaciones para mejorar el trabajo de sus colaboradores o para mejorar
procedimientos internos de funcionamiento.
Concreción suficiente para hacer operativas las propuestas.
Preocupación por buscar las nuevas aportaciones, tendencias novedosas y ponerlas
al servicio del equipo.
Afán continuo de superación personal y profesional.
Compromiso con valores y estrategias de la Empresa, incluyendo como valor la
crítica constructiva.
Etcétera.
Colaboración y trabajo en equipo (20 puntos):
Facilidad para el trato personal.
Disposición para colaborar y ayudar a sus compañeros. Flexibilidad.
Aportaciones positivas en las reuniones de trabajo.
Visión de conjunto.
Realización de la supervisión de trabajos realizados por un conjunto de
colaboradores.
Evita el individualismo excesivo y el estar sólo centrado en su trabajo y desentendido
del objetivo común. Cooperación y solidaridad con el resto de organizaciones de la
Empresa.
Capacidad de evaluar, delegar y motivar a su equipo humano.
Etcétera.
cve: BOE-A-2023-22735
Verificable en https://www.boe.es
4.
Núm. 267
Miércoles 8 de noviembre de 2023
Sec. III. Pág. 148616
ANEXO 3
Criterios de evaluación
Para evaluar el rendimiento de cara a la obtención de un nivel superior, se seguirán
los siguientes criterios:
1.
Eficacia mantenida en el tiempo (20 puntos):
Cantidad de trabajo que es capaz de asumir en el desempeño de la función que tiene
asignada.
Capacidad para cumplir los objetivos previstos en términos de fechas y trabajos a
realizar.
Evolución positiva de este factor a lo largo del tiempo y especialmente en el período
evaluado.
Sentido de la propiedad de las funciones y responsabilidades que tiene a su cargo.
Etcétera.
2.
Calidad (20 puntos):
Calidad de los trabajos realizados en el período evaluado.
Nivel de perfección y acabado que alcanza de manera habitual.
Riqueza y profundidad del contenido de su trabajo.
Aspectos formales: Expresión verbal, redacción y presentación de sus trabajos.
Retroalimentación del cliente interno sobre la calidad del trabajo que realiza.
Grado de cumplimiento de los objetivos que tienen establecidos.
Apoyo a las políticas de cultura de seguridad.
Etcétera.
3.
Iniciativa y creatividad (20 puntos):
Ideas de mejora que haya incorporado a su trabajo para conseguir una mayor
eficiencia y calidad.
Aportaciones para mejorar el trabajo de sus colaboradores o para mejorar
procedimientos internos de funcionamiento.
Concreción suficiente para hacer operativas las propuestas.
Preocupación por buscar las nuevas aportaciones, tendencias novedosas y ponerlas
al servicio del equipo.
Afán continuo de superación personal y profesional.
Compromiso con valores y estrategias de la Empresa, incluyendo como valor la
crítica constructiva.
Etcétera.
Colaboración y trabajo en equipo (20 puntos):
Facilidad para el trato personal.
Disposición para colaborar y ayudar a sus compañeros. Flexibilidad.
Aportaciones positivas en las reuniones de trabajo.
Visión de conjunto.
Realización de la supervisión de trabajos realizados por un conjunto de
colaboradores.
Evita el individualismo excesivo y el estar sólo centrado en su trabajo y desentendido
del objetivo común. Cooperación y solidaridad con el resto de organizaciones de la
Empresa.
Capacidad de evaluar, delegar y motivar a su equipo humano.
Etcétera.
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