BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Jueves 2 de noviembre de 2023

Sec. III. Pág. 146854

que podrían dar como resultado desde la imposición de una sanción hasta el despido,
dependiendo del grado de gravedad de cada situación y de la predisposición del
empleado/a.
No obstante lo anterior la acción disciplinaria también se llevará a cabo si:
a) La persona afectada rechaza la ayuda y el apoyo.
b) La persona reincide en su comportamiento.
c) En todo caso si se produce un accidente como consecuencia de estar el
empleado bajo la influencia del alcohol o sustancias.
EasyJet adoptará medidas en los casos de posesión, elaboración o suministro de
drogas en cualquier vehículo de la empresa o local de la misma, y será denunciado a las
autoridades. Si la persona se presenta de manera voluntaria ante la empresa buscando
su apoyo por sufrir una dependencia de las drogas y/o el alcohol y no ha iniciado su
trabajo por esa razón, no se enfrentará a acción disciplinaria alguna. Si posteriormente,
el apoyo, tratamiento y/o el consejo de la empresa no se tienen en cuenta u ocurre un
incidente por el consumo de estas sustancias, deberá afrontar la acción disciplinaria.
Consumo de alcohol y/o sustancias fuera de horas de trabajo
Los empleados no deberán consumir alcohol o drogas que causen daño o impacto
en su capacidad para trabajar de manera segura antes o durante el trabajo y no deberán
acudir al trabajo si están bajo la influencia de alcohol o drogas que pueden afectar a su
desempeño.
Los eventos de la empresa y de los clientes son considerados un privilegio y aunque
la empresa entiende que el personal que asiste a estos eventos tendrá que divertirse, la
política y procedimientos relativos al comportamiento seguirán siendo de aplicación y se
espera que los empleados se comporten de una manera correcta conforme a las normas
de la empresa.
Cualquier documento que contenga códigos profesionales relativos al consumo de
drogas y/o alcohol, como las regulaciones CAA y los Manuales de Operaciones, debe
ser cumplido.
Medicación prescrita
Algunas medicinas con o sin receta médica pueden causar perjuicios al
comportamiento de un individuo en el trabajo, los empleados tienen el deber de
averiguar con su médico o farmacéutico los posibles efectos de su medicación. Si la
medicación que está tomando puede perjudicar en el trabajo, los empleados deberán
informar a su responsable de esta circunstancia y éste deberá decidir (a la vista de los
efectos que produce el medicamento) si el individuo puede trabajar o no desempeñar sus
funciones.
Para el personal de Vuelo las restricciones relativas al consumo de medicinas,
incluso si han sido prescritas por un médico está incluidas en los Manuales de
Operaciones y deben ser cumplidas.
Adicción/Rehabilitación: Ayuda
EasyJet procurará la ayuda y consejo para la rehabilitación de quienes lo soliciten y
por tanto, alienta a aquellos empleados que sospechen o sean conscientes de que
tienen un problema con el alcohol o sustancias a recibir la ayuda ofrecida.
Si un «line manager» identifica un problema con el consumo de alcohol o de
sustancias, su responsabilidad consistirá en asegurar que su respuesta va a ser
confidencial, abierta y comprensiva y que al empleado se le ofrece la ayuda apropiada y
será alentado para recibir el tratamiento especializado a fin de permitirle continuar con su
trabajo o volver al mismo para trabajar de forma segura.

cve: BOE-A-2023-22481
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Núm. 262