II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO DE UNIVERSIDADES. Personal laboral. (BOE-A-2023-22245)
Resolución de 27 de octubre de 2023, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para acceso, por el sistema de promoción interna, como personal laboral fijo, en los grupos profesionales II, III y IV sujetos al l Convenio colectivo del personal laboral de la Universidad Internacional Menéndez Pelayo.
13 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 260
Martes 31 de octubre de 2023
Sec. II.B. Pág. 143642
ANEXO I
Descripción del proceso selectivo
A. Para el acceso a los grupos III y IV. Se valorarán los siguientes méritos, que
habrán de poseerse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes:
1.
Méritos profesionales: La puntuación máxima será de 20 puntos.
Se valorará la experiencia profesional en la Universidad Internacional Menéndez
Pelayo desempeñando funciones encuadradas en la misma área funcional que la del
puesto por el que se opta: 0,1 puntos por mes completo a jornada completa trabajado.
Forma de acreditación: Certificado acreditativo de la realización de funciones
encuadradas en la misma categoría profesional que la del puesto por el que se opta,
emitido por la jefatura de la que dependa funcionalmente el interesado.
2.
Servicios prestados: La puntuación máxima será de 60 puntos.
a) Se valorarán los servicios efectivos prestados en la Universidad Internacional
Menéndez Pelayo como personal laboral fijo del grupo profesional inmediatamente
inferior al puesto al que se presenta, a razón de 2,4 puntos por año completo de
servicios.
A los trabajadores fijos discontinuos se les computará como año completo de servicio
efectivo cada uno de los años que ha sido objeto de llamamiento por la Universidad
Internacional Menéndez Pelayo, independientemente del periodo trabajado.
b) Los servicios reconocidos que hayan sido prestados en cualquier otra
Administración Pública como personal laboral fijo del grupo profesional inmediatamente
inferior al puesto al que se presenta, se valorarán a razón de 1,2 punto por año completo
de servicios efectivos.
Forma de acreditación: Certificado de servicios prestados emitido por la unidad de
personal correspondiente.
3.
Méritos académicos: La puntuación máxima será de 20 puntos.
Se valorarán aquellos cursos de formación y perfeccionamiento debidamente
acreditados y anotados en el RCP o sistema análogo, de duración igual o superior a 15
horas lectivas que hayan sido convocados, impartidos u homologados por el Instituto
Nacional de Administración Pública, Instituciones Públicas o por Organizaciones
Sindicales u otros agentes promotores, dentro del marco de los Acuerdos de Formación
Continua en las Administraciones Públicas, así como los no referidos anteriormente que
hayan sido convocados o impartidos directamente por las Administraciones Públicas o
por otros centros a los que se les haya encargado su impartición, a razón de:
Cuando la acreditación de los cursos o diplomas figure en créditos, se realizará la
equivalencia de un crédito igual a 10 horas.
Forma de acreditación: Anotación en el RCP o sistema análogo o, en su caso,
aportación de copia auténtica de los diplomas o certificados acreditativos de los cursos
realizados.
4. En el supuesto de empates en la valoración final del proceso selectivo, se
aplicará como primer criterio de desempate la antigüedad global de las personas
aspirantes. Para ello se atenderá exclusivamente los servicios prestados y reconocidos
por le interesado.
cve: BOE-A-2023-22245
Verificable en https://www.boe.es
– Cursos recibidos: 0,5 puntos por cada curso de quince horas, valorándose cada
hora adicional con 0,03 puntos.
Núm. 260
Martes 31 de octubre de 2023
Sec. II.B. Pág. 143642
ANEXO I
Descripción del proceso selectivo
A. Para el acceso a los grupos III y IV. Se valorarán los siguientes méritos, que
habrán de poseerse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes:
1.
Méritos profesionales: La puntuación máxima será de 20 puntos.
Se valorará la experiencia profesional en la Universidad Internacional Menéndez
Pelayo desempeñando funciones encuadradas en la misma área funcional que la del
puesto por el que se opta: 0,1 puntos por mes completo a jornada completa trabajado.
Forma de acreditación: Certificado acreditativo de la realización de funciones
encuadradas en la misma categoría profesional que la del puesto por el que se opta,
emitido por la jefatura de la que dependa funcionalmente el interesado.
2.
Servicios prestados: La puntuación máxima será de 60 puntos.
a) Se valorarán los servicios efectivos prestados en la Universidad Internacional
Menéndez Pelayo como personal laboral fijo del grupo profesional inmediatamente
inferior al puesto al que se presenta, a razón de 2,4 puntos por año completo de
servicios.
A los trabajadores fijos discontinuos se les computará como año completo de servicio
efectivo cada uno de los años que ha sido objeto de llamamiento por la Universidad
Internacional Menéndez Pelayo, independientemente del periodo trabajado.
b) Los servicios reconocidos que hayan sido prestados en cualquier otra
Administración Pública como personal laboral fijo del grupo profesional inmediatamente
inferior al puesto al que se presenta, se valorarán a razón de 1,2 punto por año completo
de servicios efectivos.
Forma de acreditación: Certificado de servicios prestados emitido por la unidad de
personal correspondiente.
3.
Méritos académicos: La puntuación máxima será de 20 puntos.
Se valorarán aquellos cursos de formación y perfeccionamiento debidamente
acreditados y anotados en el RCP o sistema análogo, de duración igual o superior a 15
horas lectivas que hayan sido convocados, impartidos u homologados por el Instituto
Nacional de Administración Pública, Instituciones Públicas o por Organizaciones
Sindicales u otros agentes promotores, dentro del marco de los Acuerdos de Formación
Continua en las Administraciones Públicas, así como los no referidos anteriormente que
hayan sido convocados o impartidos directamente por las Administraciones Públicas o
por otros centros a los que se les haya encargado su impartición, a razón de:
Cuando la acreditación de los cursos o diplomas figure en créditos, se realizará la
equivalencia de un crédito igual a 10 horas.
Forma de acreditación: Anotación en el RCP o sistema análogo o, en su caso,
aportación de copia auténtica de los diplomas o certificados acreditativos de los cursos
realizados.
4. En el supuesto de empates en la valoración final del proceso selectivo, se
aplicará como primer criterio de desempate la antigüedad global de las personas
aspirantes. Para ello se atenderá exclusivamente los servicios prestados y reconocidos
por le interesado.
cve: BOE-A-2023-22245
Verificable en https://www.boe.es
– Cursos recibidos: 0,5 puntos por cada curso de quince horas, valorándose cada
hora adicional con 0,03 puntos.
