II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. ADMINISTRACIÓN LOCAL. Personal funcionario y laboral. (BOE-A-2023-22161)
Resolución de 17 de octubre de 2023, del Ayuntamiento de Allariz (Ourense), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Lunes 30 de octubre de 2023
Sec. II.B. Pág. 143085
Cuatro plazas de Auxiliar SAH, TP 60 %, de la plantilla de personal laboral fijo del
Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso
extraordinario de estabilización de empleo temporal).
Una plaza de Auxiliar SAH, TP 86,67 %, de la plantilla de personal laboral fijo del
Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso
extraordinario de estabilización de empleo temporal).
Tres plazas de Auxiliar SAH de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a
cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso extraordinario de
estabilización de empleo temporal).
Una plaza de Auxiliar SAH, cubrir vacaciones (fijo discontinuo), de la plantilla de
personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en
turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
Una plaza de Auxiliar SAH, correturnos, TP 73,33 %, de la plantilla de personal
laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno
libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
Una plaza de Conductor/a Servicios Sociales de la plantilla de personal laboral fijo
del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso
extraordinario de estabilización de empleo temporal).
Una plaza de Limpiador/a, TP 53,33 %, de la plantilla de personal laboral fijo del
Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso
extraordinario de estabilización de empleo temporal).
Cinco plazas de Limpiador/a de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento,
a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso extraordinario de
estabilización de empleo temporal).
Una plaza de Cocinero/a de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a
cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso extraordinario de
estabilización de empleo temporal).
Una plaza de Recepcionista de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento,
a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso extraordinario de
estabilización de empleo temporal).
Una plaza de Técnico/a Medio de Cultura de la plantilla de personal laboral fijo del
Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso
extraordinario de estabilización de empleo temporal).
Una plaza de Técnico/a Medio de Educación Infantil de la plantilla de personal laboral
fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre
(proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
Una plaza de Oficial de Mantenimiento Recintos Municipales de la plantilla de
personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en
turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
Una plaza de Auxiliar de Servicios de Instalaciones Deportivas de la plantilla de
personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en
turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
Una plaza de Ayudante de Recepción de Instalaciones Deportivas (fijo discontinuo)
de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de
concurso de méritos en turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo
temporal).
Una plaza de Técnico Superior de Dinamización Económica y Orientación Laboral de
la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso
de méritos en turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
Una plaza de Técnico de Educación Infantil del área de Desarrollo Económico de la
plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de
méritos en turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
Una plaza de Técnico Medio de Administración de la plantilla de personal laboral fijo
del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso
extraordinario de estabilización de empleo temporal).
cve: BOE-A-2023-22161
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 259
Lunes 30 de octubre de 2023
Sec. II.B. Pág. 143085
Cuatro plazas de Auxiliar SAH, TP 60 %, de la plantilla de personal laboral fijo del
Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso
extraordinario de estabilización de empleo temporal).
Una plaza de Auxiliar SAH, TP 86,67 %, de la plantilla de personal laboral fijo del
Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso
extraordinario de estabilización de empleo temporal).
Tres plazas de Auxiliar SAH de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a
cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso extraordinario de
estabilización de empleo temporal).
Una plaza de Auxiliar SAH, cubrir vacaciones (fijo discontinuo), de la plantilla de
personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en
turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
Una plaza de Auxiliar SAH, correturnos, TP 73,33 %, de la plantilla de personal
laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno
libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
Una plaza de Conductor/a Servicios Sociales de la plantilla de personal laboral fijo
del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso
extraordinario de estabilización de empleo temporal).
Una plaza de Limpiador/a, TP 53,33 %, de la plantilla de personal laboral fijo del
Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso
extraordinario de estabilización de empleo temporal).
Cinco plazas de Limpiador/a de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento,
a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso extraordinario de
estabilización de empleo temporal).
Una plaza de Cocinero/a de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a
cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso extraordinario de
estabilización de empleo temporal).
Una plaza de Recepcionista de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento,
a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso extraordinario de
estabilización de empleo temporal).
Una plaza de Técnico/a Medio de Cultura de la plantilla de personal laboral fijo del
Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso
extraordinario de estabilización de empleo temporal).
Una plaza de Técnico/a Medio de Educación Infantil de la plantilla de personal laboral
fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre
(proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
Una plaza de Oficial de Mantenimiento Recintos Municipales de la plantilla de
personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en
turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
Una plaza de Auxiliar de Servicios de Instalaciones Deportivas de la plantilla de
personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en
turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
Una plaza de Ayudante de Recepción de Instalaciones Deportivas (fijo discontinuo)
de la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de
concurso de méritos en turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo
temporal).
Una plaza de Técnico Superior de Dinamización Económica y Orientación Laboral de
la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso
de méritos en turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
Una plaza de Técnico de Educación Infantil del área de Desarrollo Económico de la
plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de
méritos en turno libre (proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal).
Una plaza de Técnico Medio de Administración de la plantilla de personal laboral fijo
del Ayuntamiento, a cubrir por el sistema de concurso de méritos en turno libre (proceso
extraordinario de estabilización de empleo temporal).
cve: BOE-A-2023-22161
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 259
