BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Jueves 26 de octubre de 2023

Sec. II.B. Pág. 141246

acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con
discapacidad, así como la normativa vigente en materia de función pública de
concordante aplicación, a los efectos tanto de su estudio y resolución por el órgano de
selección, como de la adecuada disposición de los medios técnicos y humanos
necesarios al efecto con antelación a la celebración de las pruebas selectivas. Se
entenderá que no se precisan adaptaciones si no lo hacen constar expresamente en la
instancia.
3.2 Requisitos. Los aspirantes, para ser admitidos y tomar parte en las pruebas de
selección, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, tendrán que cumplir en el día de finalización del plazo de
presentación de solicitudes, y mantener hasta el momento de la adjudicación del contrato
de trabajo, los requisitos siguientes:
1.º Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 de
la citada norma.
2.º Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, la edad máxima de
jubilación forzosa.
3.º Ser empleado como personal laboral fijo en el Consorcio de la Zona Franca de
Santander (promoción interna), habiendo prestado servicios efectivos en puesto del
grupo profesional inmediatamente inferior un mínimo de dos años.
4.º Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
5.º Habilitación. No haber sido separados mediante expediente disciplinario del
servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales
o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial o para ejercer funciones
similares a las que desempeñaban en el caso de personal laboral, en el que hubiese sido
separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse
inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o
equivalente, que impida en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo
público.
6.º Estar en posesión de la cualificación y título, o en condición de obtenerlo para lo
que se exigirá una certificación académica oficial legalmente expedida de haber
realizado y aprobado los estudios completos indicados en el apartado Nivel Formativo de
la Ficha de Puesto de la RPT adjuntada en el anexo II, así como un título acreditativo en
el idioma Inglés del Nivel B2 del Marco Común Europeo de Referencia.
3.3 Acreditación de requisitos. La acreditación de lo expuesto en el anterior punto, y
que debe acompañar a la solicitud de participación, se realizará del siguiente modo:
– En cuanto a la nacionalidad (indicado en el punto 1.º) y la edad (punto 2.º) se
acreditarán con copia auténtica del documento nacional de identidad, NIE o pasaporte
con plena vigencia, a presentar inexcusablemente con la solicitud.
– El punto 3.º no es necesario acreditar, pues dicha información está ya disponible
para el propio CZFS.
– En lo que respecta a la acreditación del requisito contemplado en el punto 4.º,
relacionado con la capacidad funcional (calificado el aspirante como «apto» o «no
apto»), se realizará mediante la entrega de certificado médico oficial o reconocimiento
médico realizado en el último año previo al último día de presentación de solicitudes, y
se entregará una vez superado el proceso de selección para el puesto (único documento
que puede no acompañar a la solicitud). Se excusará este requisito, si el CZFS dispone
de dicha aptitud, al ser el puesto cubierto por promoción interna.
En todo caso, se atenderá lo recogido en el Acuerdo del Consejo de Ministros de 30
de noviembre de 2018, por el que se aprueban instrucciones en orden a eliminar ciertas
causas médicas de exclusión en el acceso al empleo público.

cve: BOE-A-2023-21936
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Núm. 256