III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-21915)
Resolución de 10 de octubre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Michelin España Portugal, SA, para los centros de trabajo de Tres Cantos (Madrid) e Illescas (Toledo).
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 255
Miércoles 25 de octubre de 2023
Sec. III. Pág. 141114
cambiado profundamente. Para asegurar su sostenibilidad, una empresa debe poner en el
centro de sus decisiones las cuestiones humanas, económicas y medioambientales.
La política de Michelin España Portugal SA (MEPSA), y de todo el Grupo Michelin, se
basa en el concepto «Todo Sostenible» que busca el equilibrio permanente entre el
desarrollo de las personas, los resultados económicos y financieros (que garantizan la
independencia) y la contribución positiva a nuestro planeta y sus habitantes (People,
Profit, Planet). A través de esta dinámica, la ambición del grupo es conseguir que
nuestra razón de ser «Ofrecer a cada uno la mejor forma de avanzar» sea una realidad.
Michelin tiene como misión contribuir al progreso de la movilidad, y quiere hacerlo
mediante la innovación y la calidad y basando su desarrollo en sus valores de respeto: a
los clientes, a las personas, a los accionistas, al medio ambiente y a los hechos.
La materialización de la estrategia «Todo Sostenible» se fundamenta en torno a 27
compromisos principales de actuación, entre los que podemos destacar los siguientes:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Salud y seguridad del personal.
Calidad y seguridad de productos y servicios.
Contribución directa al cambio climático (Alcances 1 y 2).
Impacto medioambiental de las materias primas.
Contribución indirecta al cambio climático (Alcance 3).
Respeto a los derechos humanos en toda la cadena de suministro.
Suministros sostenibles y relaciones responsables con los proveedores.
Desarrollo de productos y servicios más allá del neumático.
Diversidad e igualdad de oportunidades.
Ética empresarial.
El resto de los compromisos se centran en áreas medioambientales, sociales y de
derechos humanos y en relación con el negocio.
Todas estas informaciones, así como la estrategia del grupo y sus principales
resultados figuran en el «Documento de Registro Universal», disponible en la web
www.michelin.com y que contiene una información completa, trasparente, clara y
adaptada.
Cada año, el Grupo edita este documento, que contiene el «Informe de Desarrollo y
Movilidad Sostenibles» y que tiene el doble objetivo de informar a las partes interesadas:
inversores, clientes, proveedores, ONG… y responder a sus obligaciones legales, tanto
de carácter nacional como europeo, de acuerdo con las principales normas y
recomendaciones internacionales.
CAPÍTULO I
Ámbitos
Artículo 1.
Ámbito territorial.
El presente convenio afectará a los centros de trabajo de Tres Cantos (Madrid) e
Illescas (Toledo) de la Empresa Michelin España-Portugal, SA.
El presente convenio afecta a la totalidad de los trabajadores y trabajadoras, fijos y
temporales, que presten sus servicios en los centros de trabajo mencionados en el
artículo anterior. Se exceptúa del área económica del presente convenio:
– Al personal directivo que desarrolla funciones de planificación, dirección y
coordinación de las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la Empresa.
– Al personal que desarrolla tareas técnico comerciales sobre el terreno y está
sujeto a primas comerciales (Fuerza de Ventas, Telesales –ISAM–, TER, Equipo
Operaciones SES).
cve: BOE-A-2023-21915
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 2. Ámbito personal.
Núm. 255
Miércoles 25 de octubre de 2023
Sec. III. Pág. 141114
cambiado profundamente. Para asegurar su sostenibilidad, una empresa debe poner en el
centro de sus decisiones las cuestiones humanas, económicas y medioambientales.
La política de Michelin España Portugal SA (MEPSA), y de todo el Grupo Michelin, se
basa en el concepto «Todo Sostenible» que busca el equilibrio permanente entre el
desarrollo de las personas, los resultados económicos y financieros (que garantizan la
independencia) y la contribución positiva a nuestro planeta y sus habitantes (People,
Profit, Planet). A través de esta dinámica, la ambición del grupo es conseguir que
nuestra razón de ser «Ofrecer a cada uno la mejor forma de avanzar» sea una realidad.
Michelin tiene como misión contribuir al progreso de la movilidad, y quiere hacerlo
mediante la innovación y la calidad y basando su desarrollo en sus valores de respeto: a
los clientes, a las personas, a los accionistas, al medio ambiente y a los hechos.
La materialización de la estrategia «Todo Sostenible» se fundamenta en torno a 27
compromisos principales de actuación, entre los que podemos destacar los siguientes:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Salud y seguridad del personal.
Calidad y seguridad de productos y servicios.
Contribución directa al cambio climático (Alcances 1 y 2).
Impacto medioambiental de las materias primas.
Contribución indirecta al cambio climático (Alcance 3).
Respeto a los derechos humanos en toda la cadena de suministro.
Suministros sostenibles y relaciones responsables con los proveedores.
Desarrollo de productos y servicios más allá del neumático.
Diversidad e igualdad de oportunidades.
Ética empresarial.
El resto de los compromisos se centran en áreas medioambientales, sociales y de
derechos humanos y en relación con el negocio.
Todas estas informaciones, así como la estrategia del grupo y sus principales
resultados figuran en el «Documento de Registro Universal», disponible en la web
www.michelin.com y que contiene una información completa, trasparente, clara y
adaptada.
Cada año, el Grupo edita este documento, que contiene el «Informe de Desarrollo y
Movilidad Sostenibles» y que tiene el doble objetivo de informar a las partes interesadas:
inversores, clientes, proveedores, ONG… y responder a sus obligaciones legales, tanto
de carácter nacional como europeo, de acuerdo con las principales normas y
recomendaciones internacionales.
CAPÍTULO I
Ámbitos
Artículo 1.
Ámbito territorial.
El presente convenio afectará a los centros de trabajo de Tres Cantos (Madrid) e
Illescas (Toledo) de la Empresa Michelin España-Portugal, SA.
El presente convenio afecta a la totalidad de los trabajadores y trabajadoras, fijos y
temporales, que presten sus servicios en los centros de trabajo mencionados en el
artículo anterior. Se exceptúa del área económica del presente convenio:
– Al personal directivo que desarrolla funciones de planificación, dirección y
coordinación de las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la Empresa.
– Al personal que desarrolla tareas técnico comerciales sobre el terreno y está
sujeto a primas comerciales (Fuerza de Ventas, Telesales –ISAM–, TER, Equipo
Operaciones SES).
cve: BOE-A-2023-21915
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 2. Ámbito personal.
