III. Otras disposiciones. CONSEJO DE TRANSPARENCIA Y BUEN GOBIERNO. Consejo de Transparencia y Buen Gobierno. (BOE-A-2023-21148)
Resolución de 2 de octubre de 2023, de la Presidencia del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno, por la que se publica el resumen de la Memoria de cumplimiento de la Ley de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno, y de actividades durante el ejercicio 2022.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 244
Jueves 12 de octubre de 2023
Sec. III. Pág. 136991
ámbitos funcionales de actividad del Consejo y, especialmente, en lo relativo a las
funciones de evaluación del cumplimiento de las obligaciones de transparencia y de
resolución de las reclamaciones en materia de acceso a la información, resultaba
imprescindible incrementar su plantilla, para lo cual se realizaron diversas gestiones ante
el Ministerio de Hacienda y Función Pública a lo largo de los años 2021 y 2022, que han
tenido un resultado positivo.
Tras alcanzarse un incremento del presupuesto para el ejercicio 2022 del 26 % en
relación con el presupuesto de 2021, pasando de 2,39 millones a 3 millones de euros,
aquél se destinó, prácticamente en su totalidad, al capítulo 1 lo que permitió que pudiera
iniciarse un expediente de modificación de la Relación de Puestos de Trabajo del
personal funcionario del Consejo, que concluyó con su aprobación por la Comisión
Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones, en su reunión del día 31 de
marzo de 2022. Dicha modificación consistió en la creación de 7 nuevos puestos:
● Un puesto de Subdirector Adjunto/Subdirectora Adjunta en la Subdirección
General de Reclamaciones.
● Dos puestos de Jefe/Jefa de Área, uno de ellos en la Subdirección General de
Transparencia y Buen Gobierno y el otro con destino en la Oficina de Reclamaciones
Territoriales.
● Dos puestos de Jefe/Jefa de Servicio, uno de ellos en la Subdirección General de
Transparencia y Buen Gobierno, y el otro en la Subdirección General de Reclamaciones.
● Dos puestos de Jefe/Jefa de Sección, uno de ellos en la Unidad de Apoyo, y el
otro en la Subdirección General de Reclamaciones.
Tras los correspondientes procesos selectivos, los nuevos funcionarios se
incorporaron al Consejo a finales del último trimestre del año 2022 y a lo largo del primer
trimestre de 2023.
–
Gestión.
Para concluir este apartado de recursos humanos, hay que señalar que el CTBG ha
realizado y tramitado durante 2022 las distintas actuaciones y procedimientos
relacionados con la administración de su plantilla de efectivos, así como elaborado y
aprobado las resoluciones e instrucciones correlativas a horario, condiciones de trabajo,
acción social, etc.
B.3
–
Presupuesto y gestión presupuestaria.
Presupuesto para el ejercicio 2022.
–
Ejecución del presupuesto.
La ejecución del PG 2022 del CTBG asciende a 2.008.024,40 (el 66,86 % del total),
produciéndose un remanente de 995.085,60 euros (el 33,14 % del total). El nivel de
ejecución es inferior al del ejercicio 2021, en el que la tasa de ejecución fue del 79,72 %.
La razón de que la ejecución haya sido inferior a la del ejercicio anterior se encuentra
en que la dotación del capítulo I se incrementó en el ejercicio 2022 en un 28 % con la
finalidad de reforzar la plantilla del Consejo. Sin embargo, como el expediente de
cve: BOE-A-2023-21148
Verificable en https://www.boe.es
El CTBG ha contado con un presupuesto inicial para 2022 de 3 millones de euros. El
crédito para este ejercicio se incrementó en un 26 % en relación con el presupuesto
de 2021, que había sido de 2,39 millones de euros.
En el Presupuesto inicial del Consejo para 2022, el 69,66 % del total se han
destinado a gastos de personal (capítulo 1), destinándose el 27 % del total a gastos
corrientes (capítulo 2). El restante 3,34 % del total se han dedicado a transferencias
corrientes (capítulo 4) y a financiar posibles inversiones necesarias para el
funcionamiento operativo de los servicios (capítulo 6) y otras operaciones financieras
(capítulo 8).
Núm. 244
Jueves 12 de octubre de 2023
Sec. III. Pág. 136991
ámbitos funcionales de actividad del Consejo y, especialmente, en lo relativo a las
funciones de evaluación del cumplimiento de las obligaciones de transparencia y de
resolución de las reclamaciones en materia de acceso a la información, resultaba
imprescindible incrementar su plantilla, para lo cual se realizaron diversas gestiones ante
el Ministerio de Hacienda y Función Pública a lo largo de los años 2021 y 2022, que han
tenido un resultado positivo.
Tras alcanzarse un incremento del presupuesto para el ejercicio 2022 del 26 % en
relación con el presupuesto de 2021, pasando de 2,39 millones a 3 millones de euros,
aquél se destinó, prácticamente en su totalidad, al capítulo 1 lo que permitió que pudiera
iniciarse un expediente de modificación de la Relación de Puestos de Trabajo del
personal funcionario del Consejo, que concluyó con su aprobación por la Comisión
Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones, en su reunión del día 31 de
marzo de 2022. Dicha modificación consistió en la creación de 7 nuevos puestos:
● Un puesto de Subdirector Adjunto/Subdirectora Adjunta en la Subdirección
General de Reclamaciones.
● Dos puestos de Jefe/Jefa de Área, uno de ellos en la Subdirección General de
Transparencia y Buen Gobierno y el otro con destino en la Oficina de Reclamaciones
Territoriales.
● Dos puestos de Jefe/Jefa de Servicio, uno de ellos en la Subdirección General de
Transparencia y Buen Gobierno, y el otro en la Subdirección General de Reclamaciones.
● Dos puestos de Jefe/Jefa de Sección, uno de ellos en la Unidad de Apoyo, y el
otro en la Subdirección General de Reclamaciones.
Tras los correspondientes procesos selectivos, los nuevos funcionarios se
incorporaron al Consejo a finales del último trimestre del año 2022 y a lo largo del primer
trimestre de 2023.
–
Gestión.
Para concluir este apartado de recursos humanos, hay que señalar que el CTBG ha
realizado y tramitado durante 2022 las distintas actuaciones y procedimientos
relacionados con la administración de su plantilla de efectivos, así como elaborado y
aprobado las resoluciones e instrucciones correlativas a horario, condiciones de trabajo,
acción social, etc.
B.3
–
Presupuesto y gestión presupuestaria.
Presupuesto para el ejercicio 2022.
–
Ejecución del presupuesto.
La ejecución del PG 2022 del CTBG asciende a 2.008.024,40 (el 66,86 % del total),
produciéndose un remanente de 995.085,60 euros (el 33,14 % del total). El nivel de
ejecución es inferior al del ejercicio 2021, en el que la tasa de ejecución fue del 79,72 %.
La razón de que la ejecución haya sido inferior a la del ejercicio anterior se encuentra
en que la dotación del capítulo I se incrementó en el ejercicio 2022 en un 28 % con la
finalidad de reforzar la plantilla del Consejo. Sin embargo, como el expediente de
cve: BOE-A-2023-21148
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El CTBG ha contado con un presupuesto inicial para 2022 de 3 millones de euros. El
crédito para este ejercicio se incrementó en un 26 % en relación con el presupuesto
de 2021, que había sido de 2,39 millones de euros.
En el Presupuesto inicial del Consejo para 2022, el 69,66 % del total se han
destinado a gastos de personal (capítulo 1), destinándose el 27 % del total a gastos
corrientes (capítulo 2). El restante 3,34 % del total se han dedicado a transferencias
corrientes (capítulo 4) y a financiar posibles inversiones necesarias para el
funcionamiento operativo de los servicios (capítulo 6) y otras operaciones financieras
(capítulo 8).
