BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 210

Sábado 2 de septiembre de 2023

Sec. III. Pág. 122513

niveles, dado su mayor grado de responsabilidad únicamente podrán acogerse a este
derecho previo acuerdo con la empresa.
CAPÍTULO X
Conciliación de la vida laboral y familiar
Artículo 31.

Principios generales.

Se entienden como reducciones de jornada por voluntad unilateral del trabajador/a
sin mantener la retribución los siguientes supuestos:
a) Nacimiento de hijo prematuro u hospitalización a continuación del parto:
máximo 2 horas diarias (artículo 37.5 TRLET)
b) Guarda legal y cuidado directo de un menor hasta los 12 años: reducción de la
jornada diaria de entre 1/8 y la ½ de la jornada (artículo 37.6 TRLET);
c) Guarda legal y cuidado directo de una persona con movilidad reducida que no
desempeñe actividad retribuida: reducción de la jornada diaria de entre 1/8 y la ½ de la
jornada (artículo. 37.6 TRLET);
d) Cuidado directo de cónyuge o pareja de hecho o de un familiar hasta 2.º grado
por consanguinidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho
que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no
desempeñe actividad retribuida: mínimo 1/8 y máximo ½ de la jornada (artículo 37.6
TRLET)
e) El progenitor, guardador con fines de adopción o acogedor permanente por
cuidado, durante hospitalización y tratamiento continuado afectado por cáncer (tumores
malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que
implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado
directo, continuo y permanente (RD 1148/2011)
f) Trabajadores/as víctimas violencia de género o terrorismo (artículo 37.8 TRLET)
Con todo ello, el trabajador/a tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de
la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal,
familiar y laboral (art. 34.8 TRLET). A tal fin, se promoverá la utilización de la jornada
continuada, el horario flexible u otros modos de organización del tiempo de trabajo y de
los descansos que permitan la mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliación de
la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores/as y la mejora de la productividad
en las empresas.
Maternidad y Paternidad. Nacimiento.

32.1 Maternidad. La duración del permiso por maternidad se establece en 16
semanas. En caso de parto múltiple se ampliará en dos semanas más por cada hijo/a
partir del segundo. La suspensión del contrato de cada uno de los progenitores por el
cuidado de menor, una vez transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente
posteriores al parto, podrá distribuirse a voluntad de aquellos.
En lo relativo al periodo de suspensión de contrato antes señalado, a la situación de
riesgo por embarazo o lactancia natural se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
32.2 Nacimiento.
El nacimiento suspenderá el contrato de trabajo del progenitor distinto de la madre
biológica durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas
ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada
completa, para el cumplimiento de los deberes de cuidado previstos en el artículo 68 del
Código Civil. Los 10 restantes el progenitor distinto de la madre biológica las podrá
disfrutar de manera continuada o interrumpida, en régimen de jornada completa o

cve: BOE-A-2023-18929
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Artículo 32.