III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA. Cuerpo de la Guardia Civil. Oferta de empleo. (BOE-A-2023-16189)
Real Decreto 627/2023, de 11 de julio, por el que se aprueba la oferta de empleo público del Cuerpo de la Guardia Civil para el año 2023.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 165
Miércoles 12 de julio de 2023
Sec. III. Pág. 101296
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA
Real Decreto 627/2023, de 11 de julio, por el que se aprueba la oferta de
empleo público del Cuerpo de la Guardia Civil para el año 2023.
El marco que delimita con carácter general las incorporaciones de personal al servicio del
sector público durante el presente ejercicio se define en el artículo 20 de la Ley 31/2022,
de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023.
En relación a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, el artículo 20.Dos.1.c)
establece una tasa de reposición del 125 por ciento. Asimismo, se indica que las Fuerzas
y Cuerpos de Seguridad del Estado tendrán la consideración de sector prioritario. A
estos efectos, en el apartado cuatro.1 del citado artículo se prevé que la tasa de
reposición de sectores o colectivos, tanto prioritarios como no prioritarios, se pueda
acumular en otros sectores o colectivos prioritarios.
Por otro lado, el artículo 24 de la Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de Régimen del
Personal de la Guardia Civil, establece que la planificación de los recursos humanos en
la Guardia Civil tiene como objetivo contribuir a la consecución de la máxima efectividad
en la prestación de los servicios mediante la dimensión adecuada de las plantillas de
efectivos en sus diferentes escalas y empleos, teniendo su expresión fundamental, entre
otros instrumentos, en la programación de provisión de plazas y en las provisiones
anuales aprobadas mediante las correspondientes ofertas de empleo público.
A tal fin es preciso tener en consideración que la Guardia Civil debe garantizar una
respuesta adecuada a los retos que plantea la seguridad pública, especialmente en
materia de lucha contra el terrorismo y la delincuencia organizada, así como en el marco
de la seguridad de puertos, aeropuertos y fronteras, debido especialmente al incremento
de la presión migratoria y la proliferación de riesgos transfronterizos. También debe
atender las crecientes demandas del servicio en la persecución de los delitos de odio, la
violencia de género, la trata de seres humanos o los ciberdelitos, sin descuidar la
protección de colectivos vulnerables y tratando de mantener y potenciar, en la medida de
lo posible, el tenaz esfuerzo que tradicionalmente desarrolla en marco de la seguridad
vial y de la protección de la naturaleza.
A lo anterior cabe añadir que el amplio despliegue territorial de la Guardia Civil constituye
una de sus mayores singularidades, y contribuye especialmente para dar respuestas a las
dificultades de las áreas rurales y de las zonas en declive demográfico, para garantizar la
igualdad de derechos y oportunidades en todo el territorio; así queda patente en las
Directrices Generales de la Estrategia Nacional frente al Reto Demográfico, aprobado por el
Acuerdo del Consejo de Ministros de 29 de marzo de 2019.
Todo ello, hace que resulte necesario aprobar una oferta de empleo público
específica para la Guardia Civil que equilibre el esfuerzo de optimización de personal,
con la incorporación de nuevos efectivos, sin perjuicio de las plazas correspondientes al
acceso directo a la Escala de Oficiales que se aprueben conjuntamente con la provisión
anual de plazas de las Fuerzas Armadas.
A tal fin, se han contabilizado un total de 2.520 plazas en la presente oferta de
empleo público, resultado de aplicar el 125 por ciento la tasa de reposición autorizada
para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en el artículo 20.Dos.1.c) de la
Ley 31/2022, de 23 de diciembre.
Las convocatorias que se publiquen derivadas de la oferta de empleo público aprobada
por este Real Decreto se adecuarán a lo establecido por el Acuerdo del Consejo de Ministros
de 30 de noviembre de 2018, por el que se aprueban instrucciones para actualizar las
convocatorias de pruebas selectivas de personal funcionario, estatutario y laboral, civil y
militar, en orden a eliminar ciertas causas médicas de exclusión en el acceso al empleo
cve: BOE-A-2023-16189
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16189
Núm. 165
Miércoles 12 de julio de 2023
Sec. III. Pág. 101296
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA
Real Decreto 627/2023, de 11 de julio, por el que se aprueba la oferta de
empleo público del Cuerpo de la Guardia Civil para el año 2023.
El marco que delimita con carácter general las incorporaciones de personal al servicio del
sector público durante el presente ejercicio se define en el artículo 20 de la Ley 31/2022,
de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023.
En relación a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, el artículo 20.Dos.1.c)
establece una tasa de reposición del 125 por ciento. Asimismo, se indica que las Fuerzas
y Cuerpos de Seguridad del Estado tendrán la consideración de sector prioritario. A
estos efectos, en el apartado cuatro.1 del citado artículo se prevé que la tasa de
reposición de sectores o colectivos, tanto prioritarios como no prioritarios, se pueda
acumular en otros sectores o colectivos prioritarios.
Por otro lado, el artículo 24 de la Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de Régimen del
Personal de la Guardia Civil, establece que la planificación de los recursos humanos en
la Guardia Civil tiene como objetivo contribuir a la consecución de la máxima efectividad
en la prestación de los servicios mediante la dimensión adecuada de las plantillas de
efectivos en sus diferentes escalas y empleos, teniendo su expresión fundamental, entre
otros instrumentos, en la programación de provisión de plazas y en las provisiones
anuales aprobadas mediante las correspondientes ofertas de empleo público.
A tal fin es preciso tener en consideración que la Guardia Civil debe garantizar una
respuesta adecuada a los retos que plantea la seguridad pública, especialmente en
materia de lucha contra el terrorismo y la delincuencia organizada, así como en el marco
de la seguridad de puertos, aeropuertos y fronteras, debido especialmente al incremento
de la presión migratoria y la proliferación de riesgos transfronterizos. También debe
atender las crecientes demandas del servicio en la persecución de los delitos de odio, la
violencia de género, la trata de seres humanos o los ciberdelitos, sin descuidar la
protección de colectivos vulnerables y tratando de mantener y potenciar, en la medida de
lo posible, el tenaz esfuerzo que tradicionalmente desarrolla en marco de la seguridad
vial y de la protección de la naturaleza.
A lo anterior cabe añadir que el amplio despliegue territorial de la Guardia Civil constituye
una de sus mayores singularidades, y contribuye especialmente para dar respuestas a las
dificultades de las áreas rurales y de las zonas en declive demográfico, para garantizar la
igualdad de derechos y oportunidades en todo el territorio; así queda patente en las
Directrices Generales de la Estrategia Nacional frente al Reto Demográfico, aprobado por el
Acuerdo del Consejo de Ministros de 29 de marzo de 2019.
Todo ello, hace que resulte necesario aprobar una oferta de empleo público
específica para la Guardia Civil que equilibre el esfuerzo de optimización de personal,
con la incorporación de nuevos efectivos, sin perjuicio de las plazas correspondientes al
acceso directo a la Escala de Oficiales que se aprueben conjuntamente con la provisión
anual de plazas de las Fuerzas Armadas.
A tal fin, se han contabilizado un total de 2.520 plazas en la presente oferta de
empleo público, resultado de aplicar el 125 por ciento la tasa de reposición autorizada
para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en el artículo 20.Dos.1.c) de la
Ley 31/2022, de 23 de diciembre.
Las convocatorias que se publiquen derivadas de la oferta de empleo público aprobada
por este Real Decreto se adecuarán a lo establecido por el Acuerdo del Consejo de Ministros
de 30 de noviembre de 2018, por el que se aprueban instrucciones para actualizar las
convocatorias de pruebas selectivas de personal funcionario, estatutario y laboral, civil y
militar, en orden a eliminar ciertas causas médicas de exclusión en el acceso al empleo
cve: BOE-A-2023-16189
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