III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-13739)
Resolución de 30 de mayo de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las Unidades Globales de Telefónica en España.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 137
Viernes 9 de junio de 2023
Sec. III. Pág. 82406
3. A los efectos de lo previsto en el punto 1 anterior, se relacionan las políticas
corporativas y demás normativa y condiciones de referencia, indicándose, asimismo, las
empresas en las que resultan de aplicación:
Telefónica, SA:
– Marco Normativo Laboral. Condiciones Generales, de fecha 30 de enero de 2015.
Telefónica Global Solutions, SLU (TGS):
– Acuerdo sobre el régimen de disponibilidades, turnos y trabajos especiales entre el
comité de empresa y TIWS II, S.L., de fecha 11 de marzo de 2020.
– Las personas trabajadoras de TGS pertenecientes a algunas gerencias de las
áreas «Customer operations & technology», «Digitalizacion & customer experience» y
«Network & satellite operations» que, a fecha de firma del convenio colectivo, tenían
reconocida como medida adoptada para mejorar el clima laboral el disfrute del día de su
cumpleaños como permiso retribuido, continuarán disfrutando de dicha medida durante
la vigencia del I Convenio Colectivo para las Unidades Globales de Telefónica en
España.
– La tarde del día 5 de enero de cada año será de libre disposición para todas las
personas trabajadoras de TGS.
– Las personas trabajadoras de TGS podrán acumular el permiso por cuidado de
lactante en 35 días laborables.
– TGS mantendrá el sistema de retribución flexible vigente a fecha de firma del
convenio colectivo.
– Las personas trabajadoras de TGS tendrán la posibilidad de solicitar una ayuda
económica por hijos. Existen dos tipos de ayuda, atendiendo a su edad:
● Ayuda Infantil: para menores con edades comprendidas entre los 0 y 5 años y que
consiste en un pago mensual de 36 euros brutos a través de nómina.
● Ayuda al Colegio: para menores con edades comprendidas entre los 6 y 17 años y
que consiste en un pago anual de 30 euros brutos a través de nómina.
Sobre estas ayudas se practicarán las deducciones legalmente establecidas en
materia de Seguridad Social e IRPF. Estas ayudas se solicitarán a través del buzón de
Pregúntanos personas, adjuntando el libro de familia.
– Las personas trabajadoras de TGS disfrutarán de un fondo social para gafas y
prótesis, en virtud del cual, la empresa subvencionará el 20% del coste de aquéllas, con
el máximo de 90,15 euros anuales por unidad familiar.
– Las personas trabajadoras de TGS disfrutarán de un importe de 3,86 euros diarios,
no acumulables, para usar en las máquinas de vending.
– Gestión de viajes, de fecha 17 de julio de 2008.
– PDI Plan de Carrera. Descripción de puestos.
– Prácticas de empresa, en materia de jornada de trabajo, disponibilidad en el móvil
y atención de incidencias, reducción de jornada legal, periodo de maternidad y permiso
de paternidad.
– Condiciones generales Plan de Vacaciones 2020 (subvención de vacaciones).
– Seguro colectivo: Las personas trabajadoras de Telefónica I+D podrán adherirse a
la póliza de seguro colectivo que cubre los riesgos de fallecimiento, invalidez absoluta e
invalidez permanente parcial por accidente de las personas trabajadoras, siendo el
capital asegurado un importe equivalente a cuatro veces la retribución anual fija de la
persona trabajadora. A partir del puesto de expert (jefe) o superior, el coste de este
seguro colectivo es asumido por la empresa; para puestos inferiores, la persona
trabajadora asume el 50% del coste.
cve: BOE-A-2023-13739
Verificable en https://www.boe.es
Telefónica Investigación y Desarrollo, SAU (Telefónica I+D):
Núm. 137
Viernes 9 de junio de 2023
Sec. III. Pág. 82406
3. A los efectos de lo previsto en el punto 1 anterior, se relacionan las políticas
corporativas y demás normativa y condiciones de referencia, indicándose, asimismo, las
empresas en las que resultan de aplicación:
Telefónica, SA:
– Marco Normativo Laboral. Condiciones Generales, de fecha 30 de enero de 2015.
Telefónica Global Solutions, SLU (TGS):
– Acuerdo sobre el régimen de disponibilidades, turnos y trabajos especiales entre el
comité de empresa y TIWS II, S.L., de fecha 11 de marzo de 2020.
– Las personas trabajadoras de TGS pertenecientes a algunas gerencias de las
áreas «Customer operations & technology», «Digitalizacion & customer experience» y
«Network & satellite operations» que, a fecha de firma del convenio colectivo, tenían
reconocida como medida adoptada para mejorar el clima laboral el disfrute del día de su
cumpleaños como permiso retribuido, continuarán disfrutando de dicha medida durante
la vigencia del I Convenio Colectivo para las Unidades Globales de Telefónica en
España.
– La tarde del día 5 de enero de cada año será de libre disposición para todas las
personas trabajadoras de TGS.
– Las personas trabajadoras de TGS podrán acumular el permiso por cuidado de
lactante en 35 días laborables.
– TGS mantendrá el sistema de retribución flexible vigente a fecha de firma del
convenio colectivo.
– Las personas trabajadoras de TGS tendrán la posibilidad de solicitar una ayuda
económica por hijos. Existen dos tipos de ayuda, atendiendo a su edad:
● Ayuda Infantil: para menores con edades comprendidas entre los 0 y 5 años y que
consiste en un pago mensual de 36 euros brutos a través de nómina.
● Ayuda al Colegio: para menores con edades comprendidas entre los 6 y 17 años y
que consiste en un pago anual de 30 euros brutos a través de nómina.
Sobre estas ayudas se practicarán las deducciones legalmente establecidas en
materia de Seguridad Social e IRPF. Estas ayudas se solicitarán a través del buzón de
Pregúntanos personas, adjuntando el libro de familia.
– Las personas trabajadoras de TGS disfrutarán de un fondo social para gafas y
prótesis, en virtud del cual, la empresa subvencionará el 20% del coste de aquéllas, con
el máximo de 90,15 euros anuales por unidad familiar.
– Las personas trabajadoras de TGS disfrutarán de un importe de 3,86 euros diarios,
no acumulables, para usar en las máquinas de vending.
– Gestión de viajes, de fecha 17 de julio de 2008.
– PDI Plan de Carrera. Descripción de puestos.
– Prácticas de empresa, en materia de jornada de trabajo, disponibilidad en el móvil
y atención de incidencias, reducción de jornada legal, periodo de maternidad y permiso
de paternidad.
– Condiciones generales Plan de Vacaciones 2020 (subvención de vacaciones).
– Seguro colectivo: Las personas trabajadoras de Telefónica I+D podrán adherirse a
la póliza de seguro colectivo que cubre los riesgos de fallecimiento, invalidez absoluta e
invalidez permanente parcial por accidente de las personas trabajadoras, siendo el
capital asegurado un importe equivalente a cuatro veces la retribución anual fija de la
persona trabajadora. A partir del puesto de expert (jefe) o superior, el coste de este
seguro colectivo es asumido por la empresa; para puestos inferiores, la persona
trabajadora asume el 50% del coste.
cve: BOE-A-2023-13739
Verificable en https://www.boe.es
Telefónica Investigación y Desarrollo, SAU (Telefónica I+D):
