BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 137

Viernes 9 de junio de 2023

Sec. III. Pág. 82393

cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión
de su reincorporación.
Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo
grupo profesional o categoría equivalente.
No obstante, cuando la persona trabajadora forme parte de una familia que tenga
reconocida la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se
extenderá hasta un máximo de quince meses cuando se trate de una familia numerosa
de categoría general, y hasta un máximo de dieciocho meses si se trata de categoría
especial. Cuando la persona trabajadora ejerza este derecho con la misma duración y
régimen que el otro progenitor, la reserva de puesto de trabajo se extenderá hasta un
máximo de dieciocho meses.
La excedencia podrá interrumpirse a petición del interesado antes de finalizar el
plazo solicitado, debiendo notificarlo a la empresa con una antelación mínima de un mes.
Si durante el periodo de excedencia la persona trabajadora quisiera realizar
actividades, por cuenta propia o ajena, que supongan concurrencia con las desarrolladas
por el Grupo mercantil Telefónica, deberá notificarlo y acreditarlo fehacientemente a la
empresa.
La empresa deberá autorizar la realización de dicha actividad y, en caso de
denegación, justificar motivadamente la misma.
CAPÍTULO VI
Permisos
Artículo 24.

Permisos retribuidos.

a) Asuntos propios. Para resolver asuntos propios, se concede permiso retribuido,
sin necesidad de justificación, de un día al año.
b) Matrimonio de persona trabajadora. Tendrá una duración de quince días
naturales ininterrumpidos. Si la ceremonia coincidiera con un día no laborable, el
cómputo comenzará a partir del día laborable siguiente. Este permiso también será
aplicable a las parejas de hecho acreditadas mediante certificación de la inscripción en el
registro administrativo correspondiente o mediante documento público en el que conste
la constitución de dicha pareja.
c) Matrimonio de familiares. Se concede un permiso de un día hábil,
correspondiente, en todo caso, con el día de celebración de la ceremonia. Cuando la
persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto a localidad distante más
de 100 kilómetros de su residencia, el permiso será de dos días hábiles. Los familiares a
los que se refiere este permiso son los incluidos en primer y segundo grado de
consanguinidad y afinidad y también será aplicable a las parejas de hecho acreditadas
mediante certificación de la inscripción en el registro administrativo correspondiente o
mediante documento público en el que conste la constitución de dicha pareja.
d) Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario, de cónyuge o pareja de hecho acreditada
mediante certificación de la inscripción en el registro administrativo correspondiente o
mediante documento público en el que conste la constitución de dicha pareja o de
familiares de hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad. Se concede un
permiso de cuatro días hábiles. Cuando la persona trabajadora necesite hacer un
desplazamiento al efecto a localidad distante más de 100 kilómetros de su residencia, el
permiso será de cinco días hábiles.

cve: BOE-A-2023-13739
Verificable en https://www.boe.es

1. Las personas trabajadoras tienen derecho a disfrutar, previo aviso y justificación,
de los siguientes permisos retribuidos: