III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Política de empleo. (BOE-A-2023-13520)
Resolución de 29 de mayo de 2023, de la Secretaría de Estado de Empleo y Economía Social, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 23 de mayo de 2023, por el que se aprueba el Plan Anual para el Fomento del Empleo Digno 2023.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 134
Martes 6 de junio de 2023
Sec. III. Pág. 80569
El programa PC00038
El Programa Común PC00038 – Transversalización de la igualdad de género en las
políticas activas de empleo está integrado por un conjunto de veintiséis medidas
comunes (MC) que se agrupan en los tres Ejes de Intervención del Plan de
Transversalización de la Igualdad en las Políticas Activas de Empleo:
Eje de intervención 1.
La igualdad en el enfoque o marco de las PAE
1.1 Normativa y
planificación estratégica:
Medidas para extender la
MC005 Incorporación del compromiso explícito con la igualdad
integración de la igualdad
entre mujeres y hombres en los planes estratégicos de los
entre mujeres y hombres en
Servicios Públicos de Empleo (misión, visión y valores).
las normas, estrategias y
programas de referencia de
políticas activas de empleo.
1.2 Recursos
organizativos y
económicos: Medidas para
impulsar la creación y
consolidación de
estructuras y presupuestos
en los Servicios Públicos de
Empleo.
1.3 Recursos técnicos:
Medidas para potenciar el
desarrollo de procesos de
capacitación, metodologías
y herramientas para la
transversalización de la
igualdad en los Servicios
Públicos de Empleo.
MC007 Consolidación de unidades de igualdad en los Servicios
Públicos de Empleo que ya las tengan creadas (incorporación en
los decretos de estructura orgánica, personal especializado con
dedicación a tiempo completo, etc.).
MC014 Impartición de acciones de formación básica y de gestión
en igualdad (acciones formativas asociadas a la incorporación del
enfoque de género en procedimientos de trabajo).
La igualdad en los procedimientos administrativos y de gestión
2.1 Gestión de la
información: Medidas para
avanzar en la incorporación
del enfoque de género en la
recogida, tratamiento y
análisis de la información.
MC020 Incorporación transversal de la variable sexo en el conjunto
de la información que los Servicios Públicos de Empleo incorporan
sobre las PAE en sus memorias divulgativas anuales.
MC021 Estudio e implementación de las adaptaciones pertinentes
en SISPE y en los sistemas informatizados de gestión en el ámbito
autonómico, para permitir el cruce de la variable sexo con otras
variables.
MC023 Revisión y mejora de las operaciones estadísticas que se
utilizan en el Observatorio Ocupacional y en los observatorios de
empleo autonómicos, para visibilizar las desigualdades de género
en el mercado laboral y poder actuar para eliminarlas.
cve: BOE-A-2023-13520
Verificable en https://www.boe.es
Eje de intervención 2.
MC006 Creación de unidades de igualdad, mediante el
correspondiente desarrollo normativo, o designación de
responsables de igualdad entre mujeres y hombres en aquellos
SPE que no dispongan de estructuras estables.
Núm. 134
Martes 6 de junio de 2023
Sec. III. Pág. 80569
El programa PC00038
El Programa Común PC00038 – Transversalización de la igualdad de género en las
políticas activas de empleo está integrado por un conjunto de veintiséis medidas
comunes (MC) que se agrupan en los tres Ejes de Intervención del Plan de
Transversalización de la Igualdad en las Políticas Activas de Empleo:
Eje de intervención 1.
La igualdad en el enfoque o marco de las PAE
1.1 Normativa y
planificación estratégica:
Medidas para extender la
MC005 Incorporación del compromiso explícito con la igualdad
integración de la igualdad
entre mujeres y hombres en los planes estratégicos de los
entre mujeres y hombres en
Servicios Públicos de Empleo (misión, visión y valores).
las normas, estrategias y
programas de referencia de
políticas activas de empleo.
1.2 Recursos
organizativos y
económicos: Medidas para
impulsar la creación y
consolidación de
estructuras y presupuestos
en los Servicios Públicos de
Empleo.
1.3 Recursos técnicos:
Medidas para potenciar el
desarrollo de procesos de
capacitación, metodologías
y herramientas para la
transversalización de la
igualdad en los Servicios
Públicos de Empleo.
MC007 Consolidación de unidades de igualdad en los Servicios
Públicos de Empleo que ya las tengan creadas (incorporación en
los decretos de estructura orgánica, personal especializado con
dedicación a tiempo completo, etc.).
MC014 Impartición de acciones de formación básica y de gestión
en igualdad (acciones formativas asociadas a la incorporación del
enfoque de género en procedimientos de trabajo).
La igualdad en los procedimientos administrativos y de gestión
2.1 Gestión de la
información: Medidas para
avanzar en la incorporación
del enfoque de género en la
recogida, tratamiento y
análisis de la información.
MC020 Incorporación transversal de la variable sexo en el conjunto
de la información que los Servicios Públicos de Empleo incorporan
sobre las PAE en sus memorias divulgativas anuales.
MC021 Estudio e implementación de las adaptaciones pertinentes
en SISPE y en los sistemas informatizados de gestión en el ámbito
autonómico, para permitir el cruce de la variable sexo con otras
variables.
MC023 Revisión y mejora de las operaciones estadísticas que se
utilizan en el Observatorio Ocupacional y en los observatorios de
empleo autonómicos, para visibilizar las desigualdades de género
en el mercado laboral y poder actuar para eliminarlas.
cve: BOE-A-2023-13520
Verificable en https://www.boe.es
Eje de intervención 2.
MC006 Creación de unidades de igualdad, mediante el
correspondiente desarrollo normativo, o designación de
responsables de igualdad entre mujeres y hombres en aquellos
SPE que no dispongan de estructuras estables.
