BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 129

Miércoles 31 de mayo de 2023

Sec. II.B. Pág. 75227

2. Los funcionarios o funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir en su
solicitud la adaptación del puesto o de los puestos de trabajo solicitados, debiendo
acompañar a la solicitud informe expedido por el órgano competente en la materia, que
acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las
funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con
el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en
cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3. En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un
determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos
exigidos, podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en sus
solicitudes, por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambas obtengan
destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario,
anulada la petición de los puestos condicionados efectuada por ambas, quedando
vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán
concretarlo en su solicitud y aportar una copia de la petición de la otra persona solicitante.
No podrán solicitarse plazas condicionadas respecto a la localidad en la que ya se
encuentre destinada con carácter definitivo alguna de las personas peticionarias.
Cuarta.

Baremo de valoración.

Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de
presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá
aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el
justificante de su solicitud formulada en plazo.
La valoración de los puestos de trabajo que hayan sido reclasificados en su nivel de
complemento de destino durante la tramitación de este concurso se realizará teniendo en
cuenta las características del puesto a fecha de finalización del plazo de presentación de
solicitudes, independientemente de la fecha de su reclasificación o de los posibles
efectos retroactivos que se reconozcan en la misma.
La valoración de los méritos para la adjudicación de los puestos de trabajo se
efectuará con arreglo al siguiente baremo:
1. Méritos específicos. Adecuados a las características del puesto de trabajo: Dada
la uniformidad de las funciones de todos los puestos de Subinspector/Subinspectora
Laboral, Escala de Seguridad y Salud Laboral, dentro de la Inspección de Trabajo, no se
valorarán los mismos.
2. Méritos generales.
2.1

Grado personal consolidado: La valoración máxima es de 2 puntos.

Por estar en posesión de grado personal consolidado igual o inferior a nivel 25: 1,95
puntos.
Por estar en posesión de grado personal consolidado de nivel 26: 2 puntos.
Valoración del trabajo desarrollado: La valoración máxima es de 3 puntos.

2.2.a) Por el desempeño actual de puestos de nivel 18 o superiores en el Ministerio
de Trabajo y Economía Social, o en el Departamento de Empresa y Trabajo, o de la
Dirección de Trabajo del Gobierno Vasco o propios del Cuerpo de Subinspectores
Laborales, escala de Empleo y Seguridad Social: 1,5 puntos.
2.2.b) Por la permanencia ininterrumpida de servicios durante un mínimo de dos
años, desempeñando de forma efectiva puestos del Sistema de Inspección: 1,5 puntos.
Este período se entenderá referido al inmediatamente anterior a la finalización del
plazo de presentación de solicitudes.

cve: BOE-A-2023-12812
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2.2