II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. UNIVERSIDADES. Personal de administración y servicios. (BOE-A-2023-11852)
Resolución de 9 de mayo de 2023, de la Universidad de Granada, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en la Escala de Ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 119
Viernes 19 de mayo de 2023
Sec. II.B. Pág. 69190
Público: Título preliminar, disposiciones generales, principios de actuación y
funcionamiento del sector público, Título III Relaciones interadministrativas.
4. Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario. Título IX.
Régimen específico de las universidades públicas: Capítulo I. Régimen jurídico y
estructura de las universidades públicas; Capítulo II. Gobernanza de las universidades
públicas.
5. Decreto 231/2011, de 12 de julio, por el que se aprueban los Estatutos de la
Universidad de Granada.
6. Legislación en materia de propiedad intelectual. Los derechos de autor en el
entorno digital. Las licencias Creative Commons. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de
diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales: Título
I Disposiciones generales, título II Principios de la protección de datos, título III Derechos
de las personas. Título V. Responsable y encargado del tratamiento: Capítulo I.
Disposiciones generales. Medidas de responsabilidad activa. Capítulo II. Encargado del
tratamiento. Capítulo III. Delegado de protección de datos
7. El Sistema español de bibliotecas. El Sistema andaluz de bibliotecas. El Sistema
español de archivos. El Sistema andaluz de archivos.
8. Legislación española sobre el Patrimonio artístico, bibliográfico y documental.
9. La Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, y su repercusión en la
publicación científica. El sistema español de I + D + I.
10. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres: Título preliminar Objeto y ámbito de la Ley, título I El principio de igualdad y la
tutela contra la discriminación, título II Políticas públicas para la igualdad, título IV El
derecho al trabajo en igualdad de oportunidades y título V: Capítulo 1 Criterios de
actuación de las Administraciones públicas. Protocolo de la Universidad de Granada
para la prevención y respuesta ante el acoso (aprobado en la sesión ordinaria del
Consejo de Gobierno de 26 de octubre de 2016).
(La normativa exigible serán las versiones vigentes o disposiciones que la sustituyan,
a fecha de publicación de la presente convocatoria).
ANEXO II
Procedimiento de selección
El proceso selectivo constará de fase de oposición y fase de concurso. Los puntos de
la fase de concurso no podrán aplicarse para superar la fase de oposición.
Fase de oposición:
Primer ejercicio: Tendrá carácter eliminatorio y consistirá en contestar un cuestionario
de 100 preguntas con 4 respuestas alternativas, de las que solo una será correcta,
basado en el contenido del programa que figura como Anexo I de esta convocatoria.
Para la realización de este ejercicio los opositores dispondrán de 100 minutos.
Se calificará de 0 a 20 puntos, siendo necesario para superarlo obtener una
calificación mínima total de 10 puntos. La calificación del ejercicio será calculada de
acuerdo al procedimiento establecido en el apartado Sistema de Corrección de los
Ejercicios con Respuesta Alternativa incluido en esta convocatoria.
Segundo ejercicio: Tendrá carácter eliminatorio y consistirá en realizar unas
demostraciones prácticas sobre un microordenador, de conocimientos y procedimientos
relacionados con el temario, pudiendo emplear cualquier recurso electrónico accesible
desde los ordenadores de la Universidad de Granada.
Se calificará de 0 a 20 puntos, siendo necesario para aprobar obtener una
calificación mínima de 10 puntos. El Tribunal determinará los puntos necesarios para
cve: BOE-A-2023-11852
Verificable en https://www.boe.es
La fase de oposición tendrá una puntuación máxima de 70 puntos y estará formada
de los siguientes ejercicios:
Núm. 119
Viernes 19 de mayo de 2023
Sec. II.B. Pág. 69190
Público: Título preliminar, disposiciones generales, principios de actuación y
funcionamiento del sector público, Título III Relaciones interadministrativas.
4. Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario. Título IX.
Régimen específico de las universidades públicas: Capítulo I. Régimen jurídico y
estructura de las universidades públicas; Capítulo II. Gobernanza de las universidades
públicas.
5. Decreto 231/2011, de 12 de julio, por el que se aprueban los Estatutos de la
Universidad de Granada.
6. Legislación en materia de propiedad intelectual. Los derechos de autor en el
entorno digital. Las licencias Creative Commons. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de
diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales: Título
I Disposiciones generales, título II Principios de la protección de datos, título III Derechos
de las personas. Título V. Responsable y encargado del tratamiento: Capítulo I.
Disposiciones generales. Medidas de responsabilidad activa. Capítulo II. Encargado del
tratamiento. Capítulo III. Delegado de protección de datos
7. El Sistema español de bibliotecas. El Sistema andaluz de bibliotecas. El Sistema
español de archivos. El Sistema andaluz de archivos.
8. Legislación española sobre el Patrimonio artístico, bibliográfico y documental.
9. La Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, y su repercusión en la
publicación científica. El sistema español de I + D + I.
10. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres: Título preliminar Objeto y ámbito de la Ley, título I El principio de igualdad y la
tutela contra la discriminación, título II Políticas públicas para la igualdad, título IV El
derecho al trabajo en igualdad de oportunidades y título V: Capítulo 1 Criterios de
actuación de las Administraciones públicas. Protocolo de la Universidad de Granada
para la prevención y respuesta ante el acoso (aprobado en la sesión ordinaria del
Consejo de Gobierno de 26 de octubre de 2016).
(La normativa exigible serán las versiones vigentes o disposiciones que la sustituyan,
a fecha de publicación de la presente convocatoria).
ANEXO II
Procedimiento de selección
El proceso selectivo constará de fase de oposición y fase de concurso. Los puntos de
la fase de concurso no podrán aplicarse para superar la fase de oposición.
Fase de oposición:
Primer ejercicio: Tendrá carácter eliminatorio y consistirá en contestar un cuestionario
de 100 preguntas con 4 respuestas alternativas, de las que solo una será correcta,
basado en el contenido del programa que figura como Anexo I de esta convocatoria.
Para la realización de este ejercicio los opositores dispondrán de 100 minutos.
Se calificará de 0 a 20 puntos, siendo necesario para superarlo obtener una
calificación mínima total de 10 puntos. La calificación del ejercicio será calculada de
acuerdo al procedimiento establecido en el apartado Sistema de Corrección de los
Ejercicios con Respuesta Alternativa incluido en esta convocatoria.
Segundo ejercicio: Tendrá carácter eliminatorio y consistirá en realizar unas
demostraciones prácticas sobre un microordenador, de conocimientos y procedimientos
relacionados con el temario, pudiendo emplear cualquier recurso electrónico accesible
desde los ordenadores de la Universidad de Granada.
Se calificará de 0 a 20 puntos, siendo necesario para aprobar obtener una
calificación mínima de 10 puntos. El Tribunal determinará los puntos necesarios para
cve: BOE-A-2023-11852
Verificable en https://www.boe.es
La fase de oposición tendrá una puntuación máxima de 70 puntos y estará formada
de los siguientes ejercicios:
