BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 118

Jueves 18 de mayo de 2023

Sec. I. Pág. 68757

I. DISPOSICIONES GENERALES

MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA,
RELACIONES CON LAS CORTES Y MEMORIA DEMOCRÁTICA
Real Decreto 333/2023, de 3 de mayo, por el que se modifica el Real Decreto
1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y utilización
del distintivo «Igualdad en la Empresa».

El Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y
utilización del distintivo «Igualdad en la Empresa», tiene por objeto desarrollar
reglamentariamente el artículo 50 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres, que dispuso la creación de un distintivo
empresarial en materia de igualdad para reconocer a aquellas empresas que destaquen
por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus
trabajadoras y trabajadores.
Este real decreto fue modificado por el Real Decreto 850/2015, de 28 de septiembre,
para adecuar determinados requisitos de participación en las convocatorias a la
legislación entonces vigente, ajustar los criterios de evaluación incorporando o
reforzando determinados aspectos para impulsar la igualdad efectiva de mujeres y
hombres que no habían sido incorporados a la norma reguladora, y reformar algunos
aspectos del procedimiento para introducir un régimen de seguimiento, control y prórroga
a las entidades o empresas distinguidas más ágil y eficaz.
El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la
igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la
ocupación, incorporó cambios muy significativos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de
marzo, en materia de planes de igualdad, estableciendo la obligatoriedad de que todas
las empresas con cincuenta o más personas trabajadoras elaboren y apliquen un plan de
igualdad; fijando importantes precisiones con respecto al contenido del diagnóstico y el
plan de igualdad; y creando un registro en el que deberían quedar inscritos todos los
planes de igualdad. Además, este Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, ordenó al
Gobierno (por medio del nuevo artículo 46.6 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo)
llevar a cabo el desarrollo reglamentario del diagnóstico, los contenidos, las materias, las
auditorías salariales, los sistemas de seguimiento y evaluación de los planes de
igualdad, así como el Registro de Planes de Igualdad, en lo relativo a su constitución,
características y condiciones para la inscripción y acceso.
El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de
igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre
registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, da cumplimiento a
este mandato. A su vez, el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad
retributiva entre mujeres y hombres, desarrolla los mecanismos para identificar y corregir
la discriminación en materia retributiva y luchar contra la misma, complementando la
regulación contenida en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, en lo relativo al
desarrollo del concepto y del contenido de las auditorías salariales.
Con la aprobación del presente real decreto se modifican algunas disposiciones del
Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, relativas a los requisitos de las entidades o
empresas candidatas y los criterios de valoración, para adaptarlo a lo establecido en los
citados Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, de 13 de octubre.
Además, teniendo en cuenta la experiencia acumulada desde la aprobación del Real
Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, se considera oportuno revisar el procedimiento
para la obtención y para la prórroga del distintivo para simplificar tanto la gestión

cve: BOE-A-2023-11737
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