III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-11285)
Resolución de 26 de abril de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de pilotos de easyJet Airline Company Limited, Sucursal en España.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 113
Viernes 12 de mayo de 2023
Duración
00’00-3’59 horas
+4’00 horas
Si le llaman para volar.
9. Funciones de guardia
en el aeropuerto.
Si no le llaman para volar.
00’00-03’59 horas
+4’00 horas
10. Funciones en oficina.
• OFC4 – 1,5 sectores nominales.
• OFC8 – 3 sectores nominales.
11. Funciones en tierra.
• 2 sectores nominales (incluido OLAD/OLAC).
Sec. III. Pág. 66186
Pago
Sectores volados
1 sector nominal + los
sectores volados
1 sector nominal
2 sectores nominales
12. Retirada de servicio. • 1 sector nominal por ocurrencia.
13. Complemento de
enfermedad.
Enfermedad que no sea profesional.
• Días 1-3: 100 % del salario base con baja del médico de la Seguridad Social;
• Días 4 – 180: 100 % del salario base + 50 % del pago variable promedio imponible, se requiere BAJA
de la seguridad social;
• A partir del día 181: 80 % del salario base hasta 12 meses, se requiere BAJA de la seguridad social.
Por enfermedad/accidente profesional.
• Día 1- 180 – 100 % salario base (suplemento) y 50 % de pago variable promedio;
• Día 181 – 100 % salario base (suplemento) hasta 12 meses.
14. Maternidad
Paternidad.
• 100 % salario base + 40 % AVP (pago variable promedio).
15. Cuidado del lactante. • Pago extra-legal equivalente a 17 días.
Desde el 1 de enero de 2023 y para cada año de vigencia del convenio, un incremento de la bolsa de
remuneración flexible equivalente al 0,75% del salario básico anual de cada rango, prorrateado para los
contratos fijos discontinuos en función de su periodo de actividad, como se muestra en las siguientes
tablas:
CONTRATO 12/1
Rank
CPT
SFO
FO
SO
2023
8.435 €
2.484 €
1.357 €
500 €
2024
9.376 €
2.992 €
1.732 €
808 €
CONTRATO 8/4
Rank
CPT
SFO
FO
SO
2022
6.026 €
1.300 €
666 €
0€
2023
6.624 €
1.622 €
904 €
333 €
2024
7.251 €
1.961 €
1.154 €
539 €
CONTRATO 9/3
Rank
CPT
SFO
FO
SO
2022
6.780 €
1.463 €
749 €
0€
2023
7.452 €
1.825 €
1.017 €
375 €
2024
8.158 €
2.206 €
1.298 €
606 €
cve: BOE-A-2023-11285
Verificable en https://www.boe.es
16. Asignación de
compensación flexibles.
2022
7.539 €
2.000 €
1.000 €
0€
Núm. 113
Viernes 12 de mayo de 2023
Duración
00’00-3’59 horas
+4’00 horas
Si le llaman para volar.
9. Funciones de guardia
en el aeropuerto.
Si no le llaman para volar.
00’00-03’59 horas
+4’00 horas
10. Funciones en oficina.
• OFC4 – 1,5 sectores nominales.
• OFC8 – 3 sectores nominales.
11. Funciones en tierra.
• 2 sectores nominales (incluido OLAD/OLAC).
Sec. III. Pág. 66186
Pago
Sectores volados
1 sector nominal + los
sectores volados
1 sector nominal
2 sectores nominales
12. Retirada de servicio. • 1 sector nominal por ocurrencia.
13. Complemento de
enfermedad.
Enfermedad que no sea profesional.
• Días 1-3: 100 % del salario base con baja del médico de la Seguridad Social;
• Días 4 – 180: 100 % del salario base + 50 % del pago variable promedio imponible, se requiere BAJA
de la seguridad social;
• A partir del día 181: 80 % del salario base hasta 12 meses, se requiere BAJA de la seguridad social.
Por enfermedad/accidente profesional.
• Día 1- 180 – 100 % salario base (suplemento) y 50 % de pago variable promedio;
• Día 181 – 100 % salario base (suplemento) hasta 12 meses.
14. Maternidad
Paternidad.
• 100 % salario base + 40 % AVP (pago variable promedio).
15. Cuidado del lactante. • Pago extra-legal equivalente a 17 días.
Desde el 1 de enero de 2023 y para cada año de vigencia del convenio, un incremento de la bolsa de
remuneración flexible equivalente al 0,75% del salario básico anual de cada rango, prorrateado para los
contratos fijos discontinuos en función de su periodo de actividad, como se muestra en las siguientes
tablas:
CONTRATO 12/1
Rank
CPT
SFO
FO
SO
2023
8.435 €
2.484 €
1.357 €
500 €
2024
9.376 €
2.992 €
1.732 €
808 €
CONTRATO 8/4
Rank
CPT
SFO
FO
SO
2022
6.026 €
1.300 €
666 €
0€
2023
6.624 €
1.622 €
904 €
333 €
2024
7.251 €
1.961 €
1.154 €
539 €
CONTRATO 9/3
Rank
CPT
SFO
FO
SO
2022
6.780 €
1.463 €
749 €
0€
2023
7.452 €
1.825 €
1.017 €
375 €
2024
8.158 €
2.206 €
1.298 €
606 €
cve: BOE-A-2023-11285
Verificable en https://www.boe.es
16. Asignación de
compensación flexibles.
2022
7.539 €
2.000 €
1.000 €
0€
