BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 106

Jueves 4 de mayo de 2023

Sec. III. Pág. 61897

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA,
RELACIONES CON LAS CORTES Y MEMORIA DEMOCRÁTICA
Real Decreto 340/2023, de 3 de mayo, por el que se aprueba la provisión de
plazas de las Fuerzas Armadas y de la Escala de Oficiales de la Guardia Civil
para el año 2023.

La Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el
año 2023, contiene en su artículo 20 los criterios y normas por los que se deberá regir la
Oferta de Empleo Público para ese año, estableciéndose en su punto uno.1 que, a lo largo
del ejercicio 2023, la incorporación de personal de nuevo ingreso con una relación indefinida
en el sector público, a excepción de los órganos contemplados en el punto uno.e) del
artículo 19 de esa misma ley, se llevará a cabo a través de la Oferta de Empleo Público,
como plasmación del ejercicio de la planificación en un marco plurianual.
También establece el citado artículo 20, en su punto uno.3, que la configuración
concreta de la Oferta de Empleo Público se llevará a cabo a través de la tasa de
reposición de efectivos, instrumento con el que se concreta la planificación y se le otorga
dimensión en términos de efectivos con respecto de la plantilla actual.
Asimismo, en el punto dos del mismo artículo, se establece que las Fuerzas
Armadas, en relación con las plazas de militares de carrera y militares de complemento
de acuerdo con lo previsto en la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar,
se consideran como sector prioritario y tendrán una tasa de reposición del 120 por cien,
mientras que para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado la tasa de reposición
será del 125 por ciento.
Además, en el punto tres.4.d) del citado artículo 20 se dispone que las plazas
destinadas a la cobertura de las plantillas máximas autorizadas para militares de tropa y
marinería no computarán para la tasa de reposición y, por tanto, no se tendrán en cuenta
para su cálculo, quedando sujetas a la disposición adicional decimoséptima de la misma
Ley 31/2022, de 23 de diciembre, donde se establece que las plantillas máximas de
militares de tropa y marinería a alcanzar el 31 de diciembre de cada ejercicio no podrán
superar los 79.000 efectivos, al tiempo que se autoriza al Ministerio de Defensa a iniciar
los procesos de selección y reclutamiento a partir de la aprobación de la presente ley.
Igualmente, en el punto seis.1 del mismo artículo 20 se establece que la Oferta de
Empleo Público de la Administración General del Estado, sus organismos públicos y
demás entes públicos estatales se aprobará por el Gobierno, a iniciativa de los
departamentos u organismos competentes y a propuesta del Ministerio de Hacienda y
Función Pública, pero que en el caso de las Fuerzas Armadas la aprobación será previo
informe favorable del Ministerio de Hacienda y Función Pública y a propuesta de la
persona titular del Ministerio de Defensa, y que en todos los casos será necesaria la
previa valoración e informe sobre su repercusión en los costes de personal.
Por otra parte, el artículo 18.2 de la Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la Carrera
Militar, establece que el Consejo de Ministros aprobará anualmente la provisión de
plazas de ingreso en los centros docentes militares de formación, sobre la base de la
programación plurianual, de los créditos presupuestarios, de la evolución real de
efectivos y de los procesos de formación definidos en esta ley, y que en las plazas de
militares de tropa y marinería se fijarán los cupos máximos que se ofertarán para la
categoría de militar de carrera y para el acceso de extranjeros, mientras que el
artículo 60 de la misma ley dispone que las plazas para el acceso a militar de
complemento se anuncien mediante convocatoria pública.

cve: BOE-A-2023-10767
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