III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-10526)
Resolución de 19 de abril de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de Logirail, S.M.E., SA.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 103
Lunes 1 de mayo de 2023
Sec. III. Pág. 60621
de vacaciones en calendario, se tendrá en cuenta la prioridad de elección de aquellos
trabajadores que acrediten tener hijos menores sometidos a su custodia y cursando
estudios reglados para que estos coincidan con los periodos vacacionales escolares.
25.2
Licencias y permisos.
Los trabajadores de la empresa, previo aviso y justificación suficiente, tienen derecho
a ausentarse o no presentarse a su puesto de trabajo con derecho a salario de acuerdo
a lo regulado en el artículo 37.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
– Quince días naturales en caso de matrimonio.
– Un día por traslado de domicilio habitual.
– Para realizar las funciones sindicales o de representación del personal en los
términos establecidos legal o convencionalmente.
– Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste
en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que disponga
en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la
prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un
periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de
excedencia regulada en el artículo 46.1 del Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del
cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a
que tuviera derecho en la empresa.
– Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas
de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción y
acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación
y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la
declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de
la jornada de trabajo.
– Por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención
quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad. El disfrute de los días concedidos que, en
ningún caso, superará la duración máxima establecida para cada supuesto que se
desglosa a continuación, se realizará de una sola vez, considerándose que el concepto
de residencia viene referido a la ubicación de la residencia laboral del trabajador
establecida en su contrato de trabajo en vigor en cada momento, comprendiendo esta
tanto el municipio propio, como aquellos otros que se encuentren en un radio de 60
kilómetros y de acuerdo a la siguiente tabla
Días de licencias retribuidas por supuestos y ámbitos
Fuera de la residencia
De 0 a 60 Km
De 61 a 500
Km
Mas de 501
Km
A) Muerte de parientes hasta el primer grado de
consanguinidad o afinidad.
3 días
4 días
5 días
B) Muerte de parientes hasta el segundo grado
de consanguinidad o afinidad.
2 días
4 días
4 días
C) Enfermedad grave u hospitalización de
parientes hasta el primer grado de
consanguinidad o afinidad.
3 días
4 días
5 días
cve: BOE-A-2023-10526
Verificable en https://www.boe.es
Supuestos
Dentro de la
residencia
Núm. 103
Lunes 1 de mayo de 2023
Sec. III. Pág. 60621
de vacaciones en calendario, se tendrá en cuenta la prioridad de elección de aquellos
trabajadores que acrediten tener hijos menores sometidos a su custodia y cursando
estudios reglados para que estos coincidan con los periodos vacacionales escolares.
25.2
Licencias y permisos.
Los trabajadores de la empresa, previo aviso y justificación suficiente, tienen derecho
a ausentarse o no presentarse a su puesto de trabajo con derecho a salario de acuerdo
a lo regulado en el artículo 37.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
– Quince días naturales en caso de matrimonio.
– Un día por traslado de domicilio habitual.
– Para realizar las funciones sindicales o de representación del personal en los
términos establecidos legal o convencionalmente.
– Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste
en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que disponga
en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la
prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un
periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de
excedencia regulada en el artículo 46.1 del Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del
cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a
que tuviera derecho en la empresa.
– Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas
de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción y
acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación
y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la
declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de
la jornada de trabajo.
– Por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención
quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad. El disfrute de los días concedidos que, en
ningún caso, superará la duración máxima establecida para cada supuesto que se
desglosa a continuación, se realizará de una sola vez, considerándose que el concepto
de residencia viene referido a la ubicación de la residencia laboral del trabajador
establecida en su contrato de trabajo en vigor en cada momento, comprendiendo esta
tanto el municipio propio, como aquellos otros que se encuentren en un radio de 60
kilómetros y de acuerdo a la siguiente tabla
Días de licencias retribuidas por supuestos y ámbitos
Fuera de la residencia
De 0 a 60 Km
De 61 a 500
Km
Mas de 501
Km
A) Muerte de parientes hasta el primer grado de
consanguinidad o afinidad.
3 días
4 días
5 días
B) Muerte de parientes hasta el segundo grado
de consanguinidad o afinidad.
2 días
4 días
4 días
C) Enfermedad grave u hospitalización de
parientes hasta el primer grado de
consanguinidad o afinidad.
3 días
4 días
5 días
cve: BOE-A-2023-10526
Verificable en https://www.boe.es
Supuestos
Dentro de la
residencia
