III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-10524)
Resolución de 19 de abril de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Red Eléctrica Corporación, SA.
24 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Lunes 1 de mayo de 2023
Sec. III. Pág. 60545
ANEXO II
Procedimiento de clasificación profesional
Objeto
Este procedimiento tiene por finalidad mantener actualizado y verificar el correcto
encuadramiento de las personas empleadas en los Grupos Profesionales.
Consideraciones técnicas de carácter general
La normativa general para el mantenimiento y actualización del encuadramiento de
las personas empleadas en grupos profesionales contempla los puntos siguientes:
– Las peticiones de revisión sobre encuadramiento no presuponen en forma
alguna la modificación del mismo y sí, solamente su reconsideración en términos de
análisis, pudiendo aquél quedar igual o verse alterado en mayor o menor medida, sin
que ello pueda implicar el cambio a un grupo profesional inferior del personal
afectado.
– La reorganización de un área concreta no presupone un cambio o modificación en
el encuadramiento de las personas empleadas.
– Las modificaciones efectuadas en la descripción de los puestos de trabajo no
implican necesariamente cambios en el encuadramiento de las personas empleadas que
los ocupan.
– El encuadramiento de una persona empleada a un grupo profesional presupone
que existe la descripción del puesto que ocupa y que está actualizada o como mínimo
que sigue estando vigente.
– No debe considerarse ninguna petición de revisión de encuadramiento sin aportar
informe al respecto, en el cual se señalen los cambios significativos verificados en la
realización efectiva de las funciones respecto del contenido general de la prestación del
grupo profesional de la persona empleada.
Funciones de la Comisión
Mantener actualizado y verificar el correcto encuadramiento de las personas
empleadas en los Grupos Profesionales en base a las descripciones de los
mismos.
Solicitar descripciones de puestos de trabajo en el caso de que las personas
empleadas soliciten la revisión de su encuadramiento en el grupo profesional.
Atender los casos de disconformidad de personas empleadas con su nivel de
progresión profesional. En su caso, la Comisión clarificará o solucionará las
disconformidades planteadas.
Reuniones de la Comisión
La Comisión se reunirá con la periodicidad que ésta considere oportuno en los
siguientes supuestos:
a. Revisar el encuadramiento de una persona empleada en un grupo profesional.
b. Atender los casos de disconformidades surgidas respecto del nivel de progresión
profesional de las personas empleadas.
cve: BOE-A-2023-10524
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 103
Lunes 1 de mayo de 2023
Sec. III. Pág. 60545
ANEXO II
Procedimiento de clasificación profesional
Objeto
Este procedimiento tiene por finalidad mantener actualizado y verificar el correcto
encuadramiento de las personas empleadas en los Grupos Profesionales.
Consideraciones técnicas de carácter general
La normativa general para el mantenimiento y actualización del encuadramiento de
las personas empleadas en grupos profesionales contempla los puntos siguientes:
– Las peticiones de revisión sobre encuadramiento no presuponen en forma
alguna la modificación del mismo y sí, solamente su reconsideración en términos de
análisis, pudiendo aquél quedar igual o verse alterado en mayor o menor medida, sin
que ello pueda implicar el cambio a un grupo profesional inferior del personal
afectado.
– La reorganización de un área concreta no presupone un cambio o modificación en
el encuadramiento de las personas empleadas.
– Las modificaciones efectuadas en la descripción de los puestos de trabajo no
implican necesariamente cambios en el encuadramiento de las personas empleadas que
los ocupan.
– El encuadramiento de una persona empleada a un grupo profesional presupone
que existe la descripción del puesto que ocupa y que está actualizada o como mínimo
que sigue estando vigente.
– No debe considerarse ninguna petición de revisión de encuadramiento sin aportar
informe al respecto, en el cual se señalen los cambios significativos verificados en la
realización efectiva de las funciones respecto del contenido general de la prestación del
grupo profesional de la persona empleada.
Funciones de la Comisión
Mantener actualizado y verificar el correcto encuadramiento de las personas
empleadas en los Grupos Profesionales en base a las descripciones de los
mismos.
Solicitar descripciones de puestos de trabajo en el caso de que las personas
empleadas soliciten la revisión de su encuadramiento en el grupo profesional.
Atender los casos de disconformidad de personas empleadas con su nivel de
progresión profesional. En su caso, la Comisión clarificará o solucionará las
disconformidades planteadas.
Reuniones de la Comisión
La Comisión se reunirá con la periodicidad que ésta considere oportuno en los
siguientes supuestos:
a. Revisar el encuadramiento de una persona empleada en un grupo profesional.
b. Atender los casos de disconformidades surgidas respecto del nivel de progresión
profesional de las personas empleadas.
cve: BOE-A-2023-10524
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 103
