II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. ADMINISTRACIÓN LOCAL. Personal funcionario y laboral. (BOE-A-2023-10497)
Resolución de 14 de abril de 2023, del Ayuntamiento de O Grove (Pontevedra), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 103
Lunes 1 de mayo de 2023
Sec. II.B. Pág. 60419
El plazo para presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde
el día siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de
conformidad con las bases, se harán públicos en la sede electrónica de la web municipal
(https://concellodogrove.sedelectronica.gal/info.0).
O Grove, 14 de abril de 2023.–El Alcalde, José Antonio Cacabelos Rico.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
cve: BOE-A-2023-10497
Verificable en https://www.boe.es
Una plaza de Psicólogo/a CIM, de la plantilla de personal laboral fijo perteneciente al
grupo I, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Técnico/a de Medio Ambiente, de la plantilla de personal laboral fijo
perteneciente al grupo II, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Jardinero/a, de la plantilla de personal laboral fijo perteneciente al
grupo IV, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Electricista, de la plantilla de personal laboral fijo perteneciente al
grupo IV, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Normalizador/a Lingüístico, de la plantilla de personal laboral fijo
perteneciente al grupo II, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Responsable Oficina de Información Juvenil, de la plantilla de personal
laboral fijo perteneciente al grupo II, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Médico/a SPAD, de la plantilla de personal laboral fijo perteneciente al
grupo I, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Psicólogo/a SPAD, de la plantilla de personal laboral fijo perteneciente
al grupo I, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Auxiliar Enfermería SPAD, de la plantilla de personal laboral fijo
perteneciente al grupo IV, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Asistente Social SPAD, de la plantilla de personal laboral fijo
perteneciente al grupo II, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Auxiliar Administrativo SPAD, de la plantilla de personal laboral fijo
perteneciente al grupo IV, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Educador/a Social SPAD, de la plantilla de personal laboral fijo
perteneciente al grupo II, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Conductor/a, de la plantilla de personal laboral fijo perteneciente al
grupo IV, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Cinco plazas de Operarios/as, de la plantilla de personal laboral fijo pertenecientes al
grupo V, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Diez plazas de Peón/a GRUMIR, de la plantilla de personal laboral fijo pertenecientes
al grupo V, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Tres plazas de Capataz GRUMIR, de la plantilla de personal laboral fijo
pertenecientes al grupo IV, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Auxiliar Administrativo Asistente Social, de la plantilla de personal
laboral fijo perteneciente al grupo IV, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Asesor/a Jurídico CIM, de la plantilla de personal laboral fijo
perteneciente al grupo I, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Dos plazas de Operarios/as Servicio Aguas, de la plantilla de personal laboral fijo
pertenecientes al grupo IV, mediante el sistema de concurso, en turno libre
Una plaza de Auxiliar de Aguas, de la plantilla de personal laboral fijo perteneciente
al grupo V, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Ocho plazas de Operarios/as de Limpieza, de la plantilla de personal laboral fijo
pertenecientes al grupo V, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Núm. 103
Lunes 1 de mayo de 2023
Sec. II.B. Pág. 60419
El plazo para presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde
el día siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de
conformidad con las bases, se harán públicos en la sede electrónica de la web municipal
(https://concellodogrove.sedelectronica.gal/info.0).
O Grove, 14 de abril de 2023.–El Alcalde, José Antonio Cacabelos Rico.
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D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
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Una plaza de Psicólogo/a CIM, de la plantilla de personal laboral fijo perteneciente al
grupo I, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Técnico/a de Medio Ambiente, de la plantilla de personal laboral fijo
perteneciente al grupo II, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Jardinero/a, de la plantilla de personal laboral fijo perteneciente al
grupo IV, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Electricista, de la plantilla de personal laboral fijo perteneciente al
grupo IV, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Normalizador/a Lingüístico, de la plantilla de personal laboral fijo
perteneciente al grupo II, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Responsable Oficina de Información Juvenil, de la plantilla de personal
laboral fijo perteneciente al grupo II, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Médico/a SPAD, de la plantilla de personal laboral fijo perteneciente al
grupo I, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Psicólogo/a SPAD, de la plantilla de personal laboral fijo perteneciente
al grupo I, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Auxiliar Enfermería SPAD, de la plantilla de personal laboral fijo
perteneciente al grupo IV, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Asistente Social SPAD, de la plantilla de personal laboral fijo
perteneciente al grupo II, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Auxiliar Administrativo SPAD, de la plantilla de personal laboral fijo
perteneciente al grupo IV, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Educador/a Social SPAD, de la plantilla de personal laboral fijo
perteneciente al grupo II, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Conductor/a, de la plantilla de personal laboral fijo perteneciente al
grupo IV, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Cinco plazas de Operarios/as, de la plantilla de personal laboral fijo pertenecientes al
grupo V, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Diez plazas de Peón/a GRUMIR, de la plantilla de personal laboral fijo pertenecientes
al grupo V, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Tres plazas de Capataz GRUMIR, de la plantilla de personal laboral fijo
pertenecientes al grupo IV, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Auxiliar Administrativo Asistente Social, de la plantilla de personal
laboral fijo perteneciente al grupo IV, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Asesor/a Jurídico CIM, de la plantilla de personal laboral fijo
perteneciente al grupo I, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Dos plazas de Operarios/as Servicio Aguas, de la plantilla de personal laboral fijo
pertenecientes al grupo IV, mediante el sistema de concurso, en turno libre
Una plaza de Auxiliar de Aguas, de la plantilla de personal laboral fijo perteneciente
al grupo V, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Ocho plazas de Operarios/as de Limpieza, de la plantilla de personal laboral fijo
pertenecientes al grupo V, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
