BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 101

Viernes 28 de abril de 2023

Sec. II.B. Pág. 58731

manifestado su voluntad de integrarse en la misma y que, sin haber obtenido plaza, hayan
alcanzado un nivel mínimo suficiente para el desempeño de las funciones correspondientes
a los puestos ofertados. En caso de que no se haya hecho ninguna indicación al respecto
se procederá de oficio a su inclusión en la bolsa, sin perjuicio de que una vez configurada
ésta, la persona aspirante pueda manifestar su voluntad en contrario.
En todo caso, el orden de las personas aspirantes en la bolsa de trabajo vendrá
determinada conforme a la puntuación total obtenida en el proceso selectivo, ordenadas
de mayor a menor. Los empates serán dirimidos conforme el procedimiento establecido
en la base octava.13 de la presente convocatoria.
Asimismo, el personal laboral temporal, deberá acreditar previamente a su
formalización de contrato, que reúnen todos y cada uno de los requisitos enumerados en
la base segunda de la convocatoria.
La Resolución del gerente con la bolsa de trabajo se publicará en la página web de la
Universidad el mismo día que se publique en el «Boletín Oficial de la Comunidad de
Madrid» la Resolución por la que se publica la relación definitiva de personas que han
superado el proceso.
La bolsa de trabajo surtirá efectos a partir del día siguiente a su publicación en la
página web expirando la vigencia de las anteriores si las hubiera.
La vigencia de la bolsa expirará como consecuencia de la generación de una nueva
bolsa de trabajo nacida de la convocatoria pública de empleo que se corresponda con
puestos de trabajo de idéntica o similar naturaleza.
La bolsa de trabajo se gestionará, de conformidad con los criterios para la gestión de las
listas de espera/bolsas de trabajo para contrataciones de carácter temporal de PAS laboral
y nombramientos de persona funcionario interino en la Universidad de Alcalá, firmados por
la Gerencia, Junta de Personal y Comité de Empresa de 1 de octubre de 2015.
Las personas que conformen la bolsa de trabajo podrán ser llamadas para la
realización de:
– Contrataciones temporales.
– Contratos de relevo que se celebren, como consecuencia de las jubilaciones
parciales que tengan lugar en la categoría profesional convocada, de conformidad con lo
establecido en el apartado 6 y 7 del artículo 12 del Real Decreto Legislativo 2/2015,
de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores; y en el Acuerdo sobre jubilación parcial del personal laboral de
administración y servicios de la UAH con contrato de relevo de 22 de diciembre de 2020.
Norma final.

Las personas participantes en estas pruebas selectivas se someten a las bases de esta
convocatoria y a las decisiones que adopte el Tribunal, sin perjuicio de que pueden interponer
los recursos correspondientes. La presente Resolución pone fin a la vía administrativa y
contra la misma podrá interponerse, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el
mismo órgano que la ha dictado, en el plazo de un mes o bien recurso contenciosoadministrativo, en el plazo de dos meses, ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo
de Madrid, ambos plazos contados a partir del día siguiente a su publicación en el «Boletín
Oficial del Estado», de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (BOE de 2 de octubre)
y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa
(BOE de 14 de julio), significándose, que en caso de interponer recurso de reposición, no se
podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto
expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo.
Alcalá de Henares, 19 de abril de 2023.–El Rector, P. D. (Resolución de 29 de marzo
de 2022), el Gerente, Luis Javier Mediero Oslé.

cve: BOE-A-2023-10275
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Decimotercera.