III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-8924)
Resolución de 24 de marzo de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo de Iberdrola Inmobiliaria, SAU.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 85
Lunes 10 de abril de 2023
Sec. III. Pág. 51626
– Garantizar el cumplimiento de las necesidades de nuestro servicio
– Evitar, salvo en situaciones debidamente justificadas, prolongaciones de jornada y
la realización de horas extraordinarias.
– Impulsar una cultura enfocada a resultados, a la mejora de la productividad y a la
satisfacción del cliente, eliminando la cultura del presentismo.
– Fomentar una ordenación racional del tiempo de trabajo y su aplicación flexible, así
como el uso de las tecnologías y herramientas de planificación.
– Fomentar la racionalización del tiempo invertido en reuniones y evitando, en la
medida de lo posible teniendo en cuenta el carácter internacional y los diferentes husos
horarios de las compañías del Grupo, convocar reuniones a partir de las 6 de la tarde.
– Promover un uso eficiente y racional del e-mail y el teléfono corporativo, no
solicitando respuesta fuera de los horarios de trabajo, ni durante los tiempos de
descanso, permisos, licencias o vacaciones, salvo causa de fuerza mayor o
circunstancias excepcionales.
Si bien el actual marco de relaciones y condiciones laborales de nuestra compañía
no hacen necesario la realización de grandes acciones, ambas partes entienden de vital
importancia la realización de: campañas informativas y acciones de formación para
reforzar los compromisos adquiridos, así como para informar y concienciar a todas las
personas trabajadoras y sobre todo a aquellos con capacidad organizativa, sobre la
necesidad de cumplir los principios de buenas prácticas y en general el derecho a la
desconexión digital de las personas trabajadoras fuera de las horas de trabajo; así como
la implantación de automatismos, recordatorios, avisos electrónicos, todo ello sin
perjuicio de aquellas medidas adicionales que ambas partes entiendan que pueden
servir a reforzar este compromiso.
ANEXO I A
Tabla de salario mínimo nuevas incorporaciones por grupo profesional años 2023
y 2024
Grupo profesional
Salario mínimo nuevas
incorporaciones (SMNI
2023 y 2024)
44.000
Personal técnico Especialista.
38.000
Personal técnico Generalista.
30.000
Personal Administrativo y Auxiliar.
25.000
cve: BOE-A-2023-8924
Verificable en https://www.boe.es
Personal técnico de Gestión.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
Núm. 85
Lunes 10 de abril de 2023
Sec. III. Pág. 51626
– Garantizar el cumplimiento de las necesidades de nuestro servicio
– Evitar, salvo en situaciones debidamente justificadas, prolongaciones de jornada y
la realización de horas extraordinarias.
– Impulsar una cultura enfocada a resultados, a la mejora de la productividad y a la
satisfacción del cliente, eliminando la cultura del presentismo.
– Fomentar una ordenación racional del tiempo de trabajo y su aplicación flexible, así
como el uso de las tecnologías y herramientas de planificación.
– Fomentar la racionalización del tiempo invertido en reuniones y evitando, en la
medida de lo posible teniendo en cuenta el carácter internacional y los diferentes husos
horarios de las compañías del Grupo, convocar reuniones a partir de las 6 de la tarde.
– Promover un uso eficiente y racional del e-mail y el teléfono corporativo, no
solicitando respuesta fuera de los horarios de trabajo, ni durante los tiempos de
descanso, permisos, licencias o vacaciones, salvo causa de fuerza mayor o
circunstancias excepcionales.
Si bien el actual marco de relaciones y condiciones laborales de nuestra compañía
no hacen necesario la realización de grandes acciones, ambas partes entienden de vital
importancia la realización de: campañas informativas y acciones de formación para
reforzar los compromisos adquiridos, así como para informar y concienciar a todas las
personas trabajadoras y sobre todo a aquellos con capacidad organizativa, sobre la
necesidad de cumplir los principios de buenas prácticas y en general el derecho a la
desconexión digital de las personas trabajadoras fuera de las horas de trabajo; así como
la implantación de automatismos, recordatorios, avisos electrónicos, todo ello sin
perjuicio de aquellas medidas adicionales que ambas partes entiendan que pueden
servir a reforzar este compromiso.
ANEXO I A
Tabla de salario mínimo nuevas incorporaciones por grupo profesional años 2023
y 2024
Grupo profesional
Salario mínimo nuevas
incorporaciones (SMNI
2023 y 2024)
44.000
Personal técnico Especialista.
38.000
Personal técnico Generalista.
30.000
Personal Administrativo y Auxiliar.
25.000
cve: BOE-A-2023-8924
Verificable en https://www.boe.es
Personal técnico de Gestión.
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