BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 77

Viernes 31 de marzo de 2023

Sec. III. Pág. 47445

Técnicos
DCP autom.

Nivel salarial

ENTRADA.

11A ALTA EN LA COMPAÑÍA.

BÁSICO.

10A CUMPLIMIENTO DE LOS 2 AÑOS DE ANTIGÜEDAD.

SUBNIVEL.

10B A LOS 2 AÑOS DE LA OBTENCIÓN DEL NIVEL BÁSICO.

NIVEL DESARROLLO I.

9A

A LOS 2 AÑOS DE LA OBTENCIÓN DEL SUBNIVEL
ANTERIOR.

SUBNIVEL.

9B

A LOS 2 AÑOS DE LA OBTENCIÓN DEL SUBNIVEL
ANTERIOR.

NIVEL DESARROLLO II. 8A

A LOS 2 AÑOS DE LA OBTENCIÓN DEL SUBNIVEL
ANTERIOR.

Administrativos - técnicos ayudantes - oficiales cualificados - operarios
DCP autom.

Nivel salarial

ENTRADA.

15A ALTA EN LA COMPAÑÍA.

BÁSICO.

14A CUMPLIMIENTO DE LOS 2 AÑOS DE ANTIGÜEDAD.

SUBNIVEL.

14B A LOS 2 AÑOS DE LA OBTENCIÓN DEL NIVEL BÁSICO.

NIVEL DESARROLLO I. 13A

A LOS 2 AÑOS DE LA OBTENCIÓN DEL SUBNIVEL
ANTERIOR.

SUBNIVEL.

13B

A LOS 2 AÑOS DE LA OBTENCIÓN DEL SUBNIVEL
ANTERIOR.

NIVEL DESARROLLO II. 12A

A LOS 2 AÑOS DE LA OBTENCIÓN DEL SUBNIVEL
ANTERIOR.

ANEXO IV
Guia de conductas que pueden favorecer la aparición y prevención del acoso
Introducción.

La existencia de un buen clima laboral y de entornos de trabajo saludables dentro del
Grupo Repsol, es responsabilidad de todos cuantos formamos parte de la compañía y,
por tanto, la Dirección de la Empresa, la Representación Social y el conjunto de la
plantilla debemos esforzarnos para alcanzar entornos de trabajo libres de cualquier tipo
de comportamiento que pueda atentar contra la dignidad de las personas o exponer a las
mismas a tratos ofensivos o degradantes.
En esta línea, el acoso laboral, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo hacia
los trabajadores y trabajadoras constituyen algunas de las conductas más censurables
hacia cualquier persona, creando además, un gran deterioro del entorno laboral y del
bienestar psicosocial de los mismos. Las negativas consecuencias que produce
cualquier tipo de acoso, tanto a la persona que lo sufre como en la organización donde
tienen lugar, hace que sea necesario erradicar cualquier circunstancia favorecedora de
las prácticas acosadoras.
En base al Protocolo de Acoso acordado por los miembros integrantes de la Mesa
Técnica de Igualdad del Grupo Repsol, se ha elaborado la presente guía, que se
encuadra dentro del conjunto de compromisos del Plan de Igualdad, y que pretende
proporcionar unas pautas de actuación que permitan, por un lado, favorecer la
prevención de situaciones de este tipo y por otro, identificar las distintas formas en que

cve: BOE-A-2023-8183
Verificable en https://www.boe.es

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