III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-8189)
Resolución de 21 de marzo de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial para el año 2023 del Convenio colectivo de Total España, SAU.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 77
Viernes 31 de marzo de 2023
3.
Sec. III. Pág. 47488
Bonus de participación sobre resultados.
Se acuerda un sistema de bonus de participación sobre resultados de carácter
general ligado a resultados con base en tres criterios:
Seguridad, Margen sobre gastos variables y compromiso, acumulados al 31 de
diciembre de 2023, con los siguientes criterios:
I.
Seguridad
Cero accidentes con baja.
300
Si el margen es inferior al 85 % del presupuesto: no habrá
bonus en este punto.
II. Margen sobre gastos
variables
III. Compromiso
Si el margen se encuentra entre el 86-90 %.
300
Si el margen es superior al 90 %.
600
Si el margen es del 100 %.
800
Si el margen es mayor o igual a 105 %.
1000
Participación en la encuesta Total Surrey (> 90 %).
150
Participación en el programa de voluntariado Action ( >
60 %).
150
Propuesta de ideas e iniciativas de sostenibilidad
(al menos 1 por departamento).
150
El bonus se devengará de forma semestral para los criterios I y II de acuerdo
al 100 % del objetivo alcanzado al cierre del primer semestre al 30 de junio de 2023, y se
abonará en la nómina de julio 2023. El porcentaje conseguido para dichos criterios al
cierre del segundo semestre al 31 de diciembre de 2023 se abonará en enero 2024.
El pago correspondiente al criterio III será anual, y se abonará en la nómina de
enero 2024.
Para tener derecho a percibir este bonus en los tres criterios será requisito estar
presente en la empresa y una antigüedad mínima de 3 meses.
No tendrán derecho a percibirlo las bajas de larga duración (más de 6 meses).
4.
Ayuda comida.
Se incrementa el importe en un 5.7 % pasando a ser 10,68 euros. por día trabajado
en jornada partida.
Pudiendo cobrarse por nómina, con los descuentos de Seguridad Social e IRPF
correspondientes, a solicitud del interesado y siempre por períodos anuales.
5.
Plus compensatorio y automóvil (antiguo plus transporte).
Se incrementa el plus transporte en 5.7 % pasando a ser 1.519,30 euros. brutos
anuales.
Entrada en vigor de los puntos 1,2,3, 4 y 5: 1 de enero de 2023.
cve: BOE-A-2023-8189
Verificable en https://www.boe.es
6.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
Núm. 77
Viernes 31 de marzo de 2023
3.
Sec. III. Pág. 47488
Bonus de participación sobre resultados.
Se acuerda un sistema de bonus de participación sobre resultados de carácter
general ligado a resultados con base en tres criterios:
Seguridad, Margen sobre gastos variables y compromiso, acumulados al 31 de
diciembre de 2023, con los siguientes criterios:
I.
Seguridad
Cero accidentes con baja.
300
Si el margen es inferior al 85 % del presupuesto: no habrá
bonus en este punto.
II. Margen sobre gastos
variables
III. Compromiso
Si el margen se encuentra entre el 86-90 %.
300
Si el margen es superior al 90 %.
600
Si el margen es del 100 %.
800
Si el margen es mayor o igual a 105 %.
1000
Participación en la encuesta Total Surrey (> 90 %).
150
Participación en el programa de voluntariado Action ( >
60 %).
150
Propuesta de ideas e iniciativas de sostenibilidad
(al menos 1 por departamento).
150
El bonus se devengará de forma semestral para los criterios I y II de acuerdo
al 100 % del objetivo alcanzado al cierre del primer semestre al 30 de junio de 2023, y se
abonará en la nómina de julio 2023. El porcentaje conseguido para dichos criterios al
cierre del segundo semestre al 31 de diciembre de 2023 se abonará en enero 2024.
El pago correspondiente al criterio III será anual, y se abonará en la nómina de
enero 2024.
Para tener derecho a percibir este bonus en los tres criterios será requisito estar
presente en la empresa y una antigüedad mínima de 3 meses.
No tendrán derecho a percibirlo las bajas de larga duración (más de 6 meses).
4.
Ayuda comida.
Se incrementa el importe en un 5.7 % pasando a ser 10,68 euros. por día trabajado
en jornada partida.
Pudiendo cobrarse por nómina, con los descuentos de Seguridad Social e IRPF
correspondientes, a solicitud del interesado y siempre por períodos anuales.
5.
Plus compensatorio y automóvil (antiguo plus transporte).
Se incrementa el plus transporte en 5.7 % pasando a ser 1.519,30 euros. brutos
anuales.
Entrada en vigor de los puntos 1,2,3, 4 y 5: 1 de enero de 2023.
cve: BOE-A-2023-8189
Verificable en https://www.boe.es
6.
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