III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-7863)
Resolución de 9 de marzo de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de Saint-Gobain Isover Ibérica, SL.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 73
Lunes 27 de marzo de 2023
Sec. III. Pág. 45082
comprometerá a solicitar el acceso a la jubilación ordinaria, en la edad legal a la que
correspondería acceder, así como a realizar los trámites necesarios para formalizar la
jubilación.
Sección III.
Artículo 26.
Formación
Formación.
La Dirección de la Empresa y la R.S. consideran la Formación como un elemento
básico para el desarrollo profesional y personal de los recursos humanos.
Los Principios básicos que inspirarán esta política serán:
– Que la formación no es un fin sino un medio de desarrollo personal para conseguir
una mejor adaptación a los profesiogramas, un mejor aprovechamiento de los recursos y
para aumentar la competitividad de la empresa.
– Que la formación no se concibe como una acción aislada, sino que es un proceso
permanente a lo largo de la vida profesional. Así, el personal afectado por este Convenio
tiene derecho a la formación en los términos previstos en la legislación vigente; por ello,
todas las personas podrán tener acceso y beneficiarse de la formación durante su vida
activa.
– Que la formación es un derecho individual y colectivo por lo que debe estar basada
en una efectiva y real igualdad de oportunidades.
Por todo lo anterior se acuerda que la Dirección, dentro del último trimestre de cada
año, presentará y entregará al Comité de Empresa el Plan de Formación a realizar en el
año siguiente, en el cual constarán las necesidades de formación detectadas, basándose
en los «Diagnósticos de Necesidades», realizados por la Dirección y la R.S.
El Plan anual de Formación abarcará las siguientes áreas de actuación:
La Comisión de Formación-Promociones, independientemente de las funciones que
tiene asignadas en los procesos de promoción interna, analizará y recogerá las
observaciones y conclusiones que permitan establecer definitivamente el Plan de
Formación, antes del 1 de febrero, tras la reunión convocada a tal efecto por el
Departamento de RR.HH.
Trimestralmente se presentará a la mencionada Comisión los resultados e
información sobre la realización de las previsiones, a la fecha, del Plan de Formación,
incidencias, etc., para su análisis y seguimiento.
Las Acciones de Formación serán programadas preferentemente durante el tiempo
de trabajo.
La asistencia a Acciones de Formación que impliquen una relación directa con el
correcto desempeño de las diferentes actividades, para la aplicación de procedimientos
de Calidad y Medioambiente o para la recepción y conocimientos de Normas o Medidas
de Prevención de Riesgos, será necesario que el personal la realice, para asegurar el
correcto desarrollo de sus funciones.
Se procurará la asistencia de todas aquellas personas que, teniendo interés en
participar en determinados cursos, reúnan los conocimientos básicos requeridos para
iniciarlos.
cve: BOE-A-2023-7863
Verificable en https://www.boe.es
1. Formación para el ingreso, entendida como el proceso de adaptación del
personal de nueva incorporación a los requerimientos de las funciones a desarrollar.
2. Formación para el perfeccionamiento profesional, entendida como el proceso de
aprendizaje de nuevas habilidades o conocimientos que posibilite una mejor actuación.
3. Formación para el reciclaje, entendida como proceso de adaptación de las
personas a los requerimientos de nuevas funciones a desarrollar, que no impliquen
promoción. Esta Formación facilitará los procesos de readaptación de los recursos
humanos a la nueva organización del trabajo.
Núm. 73
Lunes 27 de marzo de 2023
Sec. III. Pág. 45082
comprometerá a solicitar el acceso a la jubilación ordinaria, en la edad legal a la que
correspondería acceder, así como a realizar los trámites necesarios para formalizar la
jubilación.
Sección III.
Artículo 26.
Formación
Formación.
La Dirección de la Empresa y la R.S. consideran la Formación como un elemento
básico para el desarrollo profesional y personal de los recursos humanos.
Los Principios básicos que inspirarán esta política serán:
– Que la formación no es un fin sino un medio de desarrollo personal para conseguir
una mejor adaptación a los profesiogramas, un mejor aprovechamiento de los recursos y
para aumentar la competitividad de la empresa.
– Que la formación no se concibe como una acción aislada, sino que es un proceso
permanente a lo largo de la vida profesional. Así, el personal afectado por este Convenio
tiene derecho a la formación en los términos previstos en la legislación vigente; por ello,
todas las personas podrán tener acceso y beneficiarse de la formación durante su vida
activa.
– Que la formación es un derecho individual y colectivo por lo que debe estar basada
en una efectiva y real igualdad de oportunidades.
Por todo lo anterior se acuerda que la Dirección, dentro del último trimestre de cada
año, presentará y entregará al Comité de Empresa el Plan de Formación a realizar en el
año siguiente, en el cual constarán las necesidades de formación detectadas, basándose
en los «Diagnósticos de Necesidades», realizados por la Dirección y la R.S.
El Plan anual de Formación abarcará las siguientes áreas de actuación:
La Comisión de Formación-Promociones, independientemente de las funciones que
tiene asignadas en los procesos de promoción interna, analizará y recogerá las
observaciones y conclusiones que permitan establecer definitivamente el Plan de
Formación, antes del 1 de febrero, tras la reunión convocada a tal efecto por el
Departamento de RR.HH.
Trimestralmente se presentará a la mencionada Comisión los resultados e
información sobre la realización de las previsiones, a la fecha, del Plan de Formación,
incidencias, etc., para su análisis y seguimiento.
Las Acciones de Formación serán programadas preferentemente durante el tiempo
de trabajo.
La asistencia a Acciones de Formación que impliquen una relación directa con el
correcto desempeño de las diferentes actividades, para la aplicación de procedimientos
de Calidad y Medioambiente o para la recepción y conocimientos de Normas o Medidas
de Prevención de Riesgos, será necesario que el personal la realice, para asegurar el
correcto desarrollo de sus funciones.
Se procurará la asistencia de todas aquellas personas que, teniendo interés en
participar en determinados cursos, reúnan los conocimientos básicos requeridos para
iniciarlos.
cve: BOE-A-2023-7863
Verificable en https://www.boe.es
1. Formación para el ingreso, entendida como el proceso de adaptación del
personal de nueva incorporación a los requerimientos de las funciones a desarrollar.
2. Formación para el perfeccionamiento profesional, entendida como el proceso de
aprendizaje de nuevas habilidades o conocimientos que posibilite una mejor actuación.
3. Formación para el reciclaje, entendida como proceso de adaptación de las
personas a los requerimientos de nuevas funciones a desarrollar, que no impliquen
promoción. Esta Formación facilitará los procesos de readaptación de los recursos
humanos a la nueva organización del trabajo.
