BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 69

Miércoles 22 de marzo de 2023

Sec. II.B. Pág. 42821

declaración jurada de no hallarse inhabilitado ni haber sido sometido a sanción
disciplinaria que impida, en su Estado, el acceso al empleo público.
– Certificado emitido por el Registro Central de Penados y Rebeldes español, que
justifique que se carece de antecedentes penales. Además, los aspirantes que no
residan en España ni en un país de la Unión Europea deberán presentar declaración
jurada de carecer de antecedentes penales en su país de residencia.
Los seleccionados que no presenten la referida documentación dentro del plazo
indicado, salvo caso de fuerza mayor debidamente justificado, no podrán ser
contratados, perdiendo todos los derechos derivados de su selección.
Hasta tanto no se formalicen los contratos y se incorporen a su puesto de trabajo
correspondiente, los aspirantes no tendrán derecho a percepción económica alguna. Los
concursantes seleccionados deberán presentarse para la formalización de los contratos
en el plazo máximo de diez días hábiles desde que sean requeridos para ello. Una vez
superado el periodo de prueba establecido en el convenio colectivo aplicable, adquirirán
la condición de personal laboral fijo.
En el caso de que algún candidato no presente la documentación correspondiente,
no cumpla los requisitos exigidos, renuncie, o la certificación emitida por la unidad de
personal respecto al correcto desempeño del puesto de trabajo durante el periodo de
prueba sea desfavorable, el puesto se adjudicará al siguiente candidato de la relación
que no hubiese obtenido la plaza.
Octava. Utilización de los resultados del concurso para la constitución, de entre los
participantes, de una relación de candidatos para contratación temporal en la misma
categoría profesional.
De conformidad con lo estipulado en el artículo 12 del convenio colectivo del
personal laboral al servicio del Tribunal Constitucional, las valoraciones resultantes del
concurso podrán ser utilizadas por el Tribunal Constitucional, dentro de los tres años
siguientes a la publicación de su resultado, para acordar la contratación temporal de los
concursantes inmediatamente siguientes en orden de puntuación al seleccionado, para
sustituir interinamente a trabajadores fijos, en los términos que se establecen en el
Estatuto de los Trabajadores, artículo 15.3 y en el Real Decreto 2720/1998, de 18 de
diciembre, por el que se desarrolla dicho precepto en materia de contratos de duración
determinada, siempre que reúnan todos los requisitos que se exigen en la convocatoria.
Para formar parte de la citada lista de candidatos, será necesario haber obtenido una
puntuación mínima total de 60 puntos en el proceso selectivo.
El trabajador interino cesará cuando se reincorpore el trabajador sustituido o cuando
cese la causa por la que éste tiene derecho a la reserva de su puesto.
Novena.

Igualdad de género.

La presente convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre
mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el
artículo 14 de la Constitución Española y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Contra las decisiones de la Comisión de Valoración, a la que corresponde resolver
las dudas que surjan en la aplicación de estas bases, se podrá interponer recurso de
alzada ante el presidente del Tribunal Constitucional, en el plazo de un mes.
Frente a la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, se podrá
interponer recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo ContenciosoAdministrativo del Tribunal Supremo, en el plazo de dos meses contados desde el día
siguiente al de su publicación, sin perjuicio de la posible interposición, con carácter

cve: BOE-A-2023-7433
Verificable en https://www.boe.es

Décima. Recursos.