BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 68

Martes 21 de marzo de 2023

Sec. I. Pág. 41865

I. DISPOSICIONES GENERALES

MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA
7333

Resolución de 16 de marzo de 2023, de la Secretaría de Estado de Función
Pública, por la que se crea el Registro de planes de igualdad de las
Administraciones Públicas y sus protocolos frente al acoso sexual y por razón
de sexo.

«1. Las Administraciones Públicas están obligadas a respetar la igualdad de
trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar
medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y
hombres.
2. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, las Administraciones
Públicas aprobarán, al inicio de cada legislatura, un Plan para la Igualdad entre
mujeres y hombres para sus respectivos ámbitos, a desarrollar en el convenio
colectivo o acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario que sea
aplicable, en los términos previstos en el mismo.
El Plan establecerá los objetivos a alcanzar en materia de promoción de la
igualdad de trato y oportunidades en el empleo público, así como las estrategias o
medidas a adoptar para su consecución. El Plan será objeto de negociación, y en
su caso acuerdo, con la representación legal de los empleados públicos en la
forma que se determine en la legislación sobre negociación colectiva en la
Administración Pública y su cumplimiento será evaluado con carácter anual.
3. En el plazo de tres meses se creará un Registro de Planes de Igualdad,
adscrito al departamento con competencias en materia de función pública, al que
deberán remitir las distintas Administraciones públicas sus planes de igualdad, así
como sus protocolos que permitan proteger a las víctimas de acoso sexual y por
razón de sexo, para un mejor conocimiento, seguimiento y trasparencia de las
medidas a adoptar por todas las Administraciones Públicas en esta materia.»

cve: BOE-A-2023-7333
Verificable en https://www.boe.es

La igualdad entre mujeres y hombres, además de ser un derecho fundamental
reconocido tanto en el orden internacional como en el nacional, constituye una necesidad
estratégica de cualquier país para alcanzar una verdadera democracia y para construir
una sociedad más justa, cohesionada y desarrollada social y económicamente.
Las Administraciones Públicas, en su calidad de empleadoras y responsables de la
ejecución de las políticas públicas, deben ejecutar e impulsar las actuaciones necesarias
en materia de organización de su personal a fin de dar cumplimiento al principio de
igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sirviendo, además, de modelo y ejemplo al
resto de organizaciones, públicas y privadas, así somo a la sociedad en su conjunto.
Al objeto de impulsar este principio y aunar y coordinar las actuaciones de las
distintas Administraciones Publicas, el Acuerdo marco para una Administración del
siglo XXI, firmado el 19 de octubre de 2022 con las organizaciones sindicales CC. OO.
y UGT, recoge distintas medidas dirigidas a impulsar la acción común por una igualdad
entre mujeres y hombres, visibilizando, así, este principio como un elemento clave y
vertebrador de las organizaciones públicas.
Conscientes de la necesidad de fortalecer la normativa, la disposición final vigésima
cuarta de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado
para el año 2023 recoge la modificación del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, dando una nueva redacción a su disposición adicional séptima, que
queda redactada como sigue: