III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-4794)
Resolución de 11 de febrero de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica del X Acuerdo Marco del Grupo Repsol.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 45
Miércoles 22 de febrero de 2023
Estos Delegados
competencias:
de
Medio
Ambiente
tendrán
asignadas
Sec. III. Pág. 27277
las
siguientes
Colaborar con la Dirección de la empresa en la mejora de la acción medioambiental,
en el marco de los principios generales definidos en el presente artículo.
Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en el cumplimiento de la
normativa medioambiental.
Ejercer una labor de seguimiento sobre el cumplimiento de la normativa de
medioambiente, así como de las políticas y objetivos medioambientales que el grupo
establezca.
Colaborar en el diseño de las acciones formativas en materias relacionadas con las
obligaciones medioambientales de la empresa.
Para poder desarrollar las funciones y competencias asignadas, los Delegados de
Medio Ambiente designados recibirán una formación de 20 horas en materia medio
ambiental, durante la vigencia del X Acuerdo Marco.
10.
Artículo 43.
Plan de movilidad
Movilidad y seguridad vial.
Durante la vigencia del X Acuerdo Marco, se establecerá la estrategia y directrices
básicas de la compañía referentes a Movilidad y Seguridad Vial para lo que se valdrá de
las siguientes líneas guía:
Creación de un grupo de trabajo específico
Coordinación de dicho grupo con los distintos Negocios y Áreas Corporativas
Participación de los Representantes de los Trabajadores
Artículo 44.
Diseño de un plan de movilidad vial.
El Plan de Movilidad Vial diseñado, podrá servir como referencia piloto durante la
vigencia del X Acuerdo Marco para el resto de las líneas de negocio del grupo.
11. Promoción integral de la salud
Artículo 45.
Promoción integral de la salud.
12.
Comisión de información y seguimiento en materia de política industrial
Se constituirá una Comisión de Información y Seguimiento, con la vigencia del
acuerdo marco presente, compuesta por un máximo de seis miembros por la Dirección
del grupo y seis por la Representación Sindical firmante del presente acuerdo. La
Comisión designará además un/a secretario/a sin voz ni voto entre el personal del grupo.
cve: BOE-A-2023-4794
Verificable en https://www.boe.es
Durante el periodo de vigencia del presente acuerdo marco, las partes firmantes
mantendrán los esfuerzos en materia de promoción integral de la salud y el bienestar de
las personas.
A tal efecto, y sin ser exhaustivos, se prestará atención especial a aspectos tales
como consumo de alcohol y drogas, tabaquismo, nutrición, actividad física, riesgos
cardiovasculares, etcétera.
La Comisión de Seguridad y Salud del Grupo Repsol según lo establecido en el
artículo 40, en coordinación con las áreas técnicas relevantes y/o grupo de trabajo que
pudiera constituirse, analizará las actuaciones que en esta materia se puedan llevar a
cabo.
Núm. 45
Miércoles 22 de febrero de 2023
Estos Delegados
competencias:
de
Medio
Ambiente
tendrán
asignadas
Sec. III. Pág. 27277
las
siguientes
Colaborar con la Dirección de la empresa en la mejora de la acción medioambiental,
en el marco de los principios generales definidos en el presente artículo.
Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en el cumplimiento de la
normativa medioambiental.
Ejercer una labor de seguimiento sobre el cumplimiento de la normativa de
medioambiente, así como de las políticas y objetivos medioambientales que el grupo
establezca.
Colaborar en el diseño de las acciones formativas en materias relacionadas con las
obligaciones medioambientales de la empresa.
Para poder desarrollar las funciones y competencias asignadas, los Delegados de
Medio Ambiente designados recibirán una formación de 20 horas en materia medio
ambiental, durante la vigencia del X Acuerdo Marco.
10.
Artículo 43.
Plan de movilidad
Movilidad y seguridad vial.
Durante la vigencia del X Acuerdo Marco, se establecerá la estrategia y directrices
básicas de la compañía referentes a Movilidad y Seguridad Vial para lo que se valdrá de
las siguientes líneas guía:
Creación de un grupo de trabajo específico
Coordinación de dicho grupo con los distintos Negocios y Áreas Corporativas
Participación de los Representantes de los Trabajadores
Artículo 44.
Diseño de un plan de movilidad vial.
El Plan de Movilidad Vial diseñado, podrá servir como referencia piloto durante la
vigencia del X Acuerdo Marco para el resto de las líneas de negocio del grupo.
11. Promoción integral de la salud
Artículo 45.
Promoción integral de la salud.
12.
Comisión de información y seguimiento en materia de política industrial
Se constituirá una Comisión de Información y Seguimiento, con la vigencia del
acuerdo marco presente, compuesta por un máximo de seis miembros por la Dirección
del grupo y seis por la Representación Sindical firmante del presente acuerdo. La
Comisión designará además un/a secretario/a sin voz ni voto entre el personal del grupo.
cve: BOE-A-2023-4794
Verificable en https://www.boe.es
Durante el periodo de vigencia del presente acuerdo marco, las partes firmantes
mantendrán los esfuerzos en materia de promoción integral de la salud y el bienestar de
las personas.
A tal efecto, y sin ser exhaustivos, se prestará atención especial a aspectos tales
como consumo de alcohol y drogas, tabaquismo, nutrición, actividad física, riesgos
cardiovasculares, etcétera.
La Comisión de Seguridad y Salud del Grupo Repsol según lo establecido en el
artículo 40, en coordinación con las áreas técnicas relevantes y/o grupo de trabajo que
pudiera constituirse, analizará las actuaciones que en esta materia se puedan llevar a
cabo.
