III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-4221)
Resolución de 6 de febrero de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Repsol Química, SA.
97 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 40
Jueves 16 de febrero de 2023
Sec. III. Pág. 24048
este texto convencional, la empresa facilitará los medios (plan de formación) y el tiempo
necesario para la adquisición del conocimiento del área. Una vez conocida el área,
consolidarán los niveles correspondientes en función de lo descrito en el apartado
siguiente.
Los analistas de laboratorio de nuevo ingreso accederán al área a través del nivel de
entrada: nivel 12, permanecerá en dicho nivel 2 años, pasados los cuales accederá al
nivel básico: nivel 11, permanecerá en dicho nivel 6 años, pasados los cuales
consolidará el nivel 10.
En este caso no se absorbe el módulo de ADP (B) correspondiente a las TBM.
5.
Administrativo.
Consideraciones generales y desarrollo profesional:
cve: BOE-A-2023-4221
Verificable en https://www.boe.es
El Administrativo tiene la misión de desempeñar las funciones administrativas propias
del puesto al que se le asigne, bien como apoyo en alguna de las direcciones o en
alguna de las áreas especializadas tanto de central como de los complejos, teniendo en
todos los casos la posibilidad de desarrollar su actividad profesional una vez que la
función propia de su puesto la desempeñe satisfactoriamente, y en base al proceso y
condicionantes que a continuación se indican.
El perfecto desempeño de las funciones propias del puesto posibilitaría, en cada
caso, el análisis de otras funciones a realizar para su desarrollo profesional, teniendo
siempre en cuenta las necesidades organizativas y las capacidades personales.
La comprobación del correcto desempeño en la función, vendrá supeditado a la
evaluación del mando y, si se requiere, a la realización de las pruebas oportunas.
El administrativo de nuevo ingreso accederá al puesto a través del nivel de entrada:
nivel 14.
Durante el periodo de permanencia en el nivel 14, y en función de las necesidades
organizativas que en cada una de las áreas puedan surgir, se plantearán posibles
acciones de desarrollo basadas en la formación correspondiente y que serán
compensadas con un máximo de 2 módulos de ADP.
La consolidación en el nivel básico (nivel 13) se producirá una vez transcurridos 2
años desde la incorporación al puesto. En este momento se absorberán los módulos de
ADP existentes.
Durante el periodo de permanencia en el nivel 13, y en función de las necesidades
concretas de cada una de las áreas, podrá existir la posibilidad de realizar alguna acción
de desarrollo lo cual supondrá la percepción como máximo de un módulo de ADP.
Trascurridos 2 años en el nivel 13, se accederá al nivel 12, momento en el que se
dejarán de percibir los módulos de ADP que hasta entonces pudieran existir.
El acceso al nivel 11 se produciría 2 años después de permanecer en el nivel 12.
Una vez transcurridos 2 años de permanencia en el nivel 11, se accederá al nivel 10.
Núm. 40
Jueves 16 de febrero de 2023
Sec. III. Pág. 24048
este texto convencional, la empresa facilitará los medios (plan de formación) y el tiempo
necesario para la adquisición del conocimiento del área. Una vez conocida el área,
consolidarán los niveles correspondientes en función de lo descrito en el apartado
siguiente.
Los analistas de laboratorio de nuevo ingreso accederán al área a través del nivel de
entrada: nivel 12, permanecerá en dicho nivel 2 años, pasados los cuales accederá al
nivel básico: nivel 11, permanecerá en dicho nivel 6 años, pasados los cuales
consolidará el nivel 10.
En este caso no se absorbe el módulo de ADP (B) correspondiente a las TBM.
5.
Administrativo.
Consideraciones generales y desarrollo profesional:
cve: BOE-A-2023-4221
Verificable en https://www.boe.es
El Administrativo tiene la misión de desempeñar las funciones administrativas propias
del puesto al que se le asigne, bien como apoyo en alguna de las direcciones o en
alguna de las áreas especializadas tanto de central como de los complejos, teniendo en
todos los casos la posibilidad de desarrollar su actividad profesional una vez que la
función propia de su puesto la desempeñe satisfactoriamente, y en base al proceso y
condicionantes que a continuación se indican.
El perfecto desempeño de las funciones propias del puesto posibilitaría, en cada
caso, el análisis de otras funciones a realizar para su desarrollo profesional, teniendo
siempre en cuenta las necesidades organizativas y las capacidades personales.
La comprobación del correcto desempeño en la función, vendrá supeditado a la
evaluación del mando y, si se requiere, a la realización de las pruebas oportunas.
El administrativo de nuevo ingreso accederá al puesto a través del nivel de entrada:
nivel 14.
Durante el periodo de permanencia en el nivel 14, y en función de las necesidades
organizativas que en cada una de las áreas puedan surgir, se plantearán posibles
acciones de desarrollo basadas en la formación correspondiente y que serán
compensadas con un máximo de 2 módulos de ADP.
La consolidación en el nivel básico (nivel 13) se producirá una vez transcurridos 2
años desde la incorporación al puesto. En este momento se absorberán los módulos de
ADP existentes.
Durante el periodo de permanencia en el nivel 13, y en función de las necesidades
concretas de cada una de las áreas, podrá existir la posibilidad de realizar alguna acción
de desarrollo lo cual supondrá la percepción como máximo de un módulo de ADP.
Trascurridos 2 años en el nivel 13, se accederá al nivel 12, momento en el que se
dejarán de percibir los módulos de ADP que hasta entonces pudieran existir.
El acceso al nivel 11 se produciría 2 años después de permanecer en el nivel 12.
Una vez transcurridos 2 años de permanencia en el nivel 11, se accederá al nivel 10.
