BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 38

Martes 14 de febrero de 2023

Sec. I. Pág. 22452

También podrán abonarse por la prestación de servicios en las unidades
administrativas provisionales previstas en el artículo 34.3 de la Ley 4/2021, de 25 de
junio.
g) Los complementos personales transitorios, que serán absorbidos conforme a lo
establecido en el artículo 83.4 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, y que serán de
aplicación, asimismo, al personal estatutario al servicio de las instituciones sanitarias del
Servicio de Salud de Castilla-La Mancha.
2. Las retribuciones básicas y complementarias del personal funcionario y
estatutario que tengan carácter fijo se devengarán por días.
Artículo 41. Retribuciones del funcionariado interino y del personal eventual.
El régimen retributivo del funcionariado interino y del personal eventual incluidos en
el ámbito de aplicación de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, se regirá por lo dispuesto en
los artículos 89 y 92 de dicha ley, respectivamente.
Artículo 42.

Norma específica sobre retribuciones del personal laboral.

1. Con efectos a partir del 1 de enero de 2023, la masa salarial del personal laboral
experimentará, en su caso, el incremento que establezca la normativa básica del Estado
con respecto a la vigente a 31 de diciembre de 2022 y estará integrada por el conjunto
de las retribuciones salariales y extrasalariales devengadas por dicho personal,
exceptuándose en todo caso:
a) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
b) Las cotizaciones al sistema de la Seguridad Social a cargo del empleador.
c) Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
d) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubiera realizado la persona
trabajadora.
2. Las variaciones de la masa salarial bruta se calcularán en términos de
homogeneidad para los periodos objeto de comparación, tanto en lo que respecta a
efectivos de personal laboral y antigüedad del mismo, como al régimen privativo de
trabajo, jornada, horas extraordinarias efectuadas y otras condiciones laborales,
computándose por separado las cantidades que correspondan a las variaciones en tales
conceptos.
3. En el plazo de dos meses a contar desde la entrada en vigor de esta ley, los
órganos responsables en materia de personal de las empresas y fundaciones del sector
público regional deberán solicitar a la consejería competente en materia de hacienda la
correspondiente autorización de masa salarial. A tal fin, habrá de aportarse la
certificación de las retribuciones salariales satisfechas y devengadas en 2022, tanto en lo
que se refiere a personal indefinido, como a personal temporal.

1. El personal al servicio de las instituciones sanitarias del Servicio de Salud de
Castilla-La Mancha podrá percibir el complemento de carrera previsto en el
artículo 43.2.e) de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal
Estatutario de los Servicios de Salud, de conformidad con lo dispuesto en la normativa
autonómica de desarrollo de este complemento.
Durante el presente ejercicio continuará suspendido, conforme a lo dispuesto en la
disposición derogatoria, apartado 4, de la Ley 1/2012, de 21 de febrero, el
reconocimiento y los nuevos pagos de grado I, II, III y IV de la carrera profesional por el
procedimiento ordinario previsto en los Decretos 117/2006, de 28 de noviembre, por el
que se regula la carrera profesional de licenciados y diplomados sanitarios del Servicio

cve: BOE-A-2023-3847
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Artículo 43. Norma específica sobre retribuciones del personal de las instituciones
sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha.