III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-2146)
Resolución de 16 de enero de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo nacional de las empresas y personas trabajadoras de perfumería y afines.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 22
Jueves 26 de enero de 2023
Sec. III. Pág. 11262
III. Responsabilidad: La ejecución del trabajo está sujeta a instrucciones, prácticas
y procedimientos establecidos, con supervisión sobre el avance del trabajo y sus
resultados, y con cierto nivel de autonomía.
Actividades tipo o principales:
Secretariado.
Tareas de delineación, dibujo, diseño y confección de maquetas.
Tareas administrativas que precisen una especialización adicional a las prácticas
habituales y que pueden comportar frecuentes relaciones telefónicas o directas con
clientes o proveedores.
Operador/a de ordenador central.
Tareas de despacho de pedidos, revisión de mercancías y distribución, con registro
en los libros o máquinas al efecto, del movimiento diario.
Actividades de venta en visita a los clientes.
Actividades técnico-comerciales sobre aplicación, demostración y asesoramiento de
productos a los clientes.
Actividades de formación en técnicas de venta y promoción de productos a personas
trabajadoras de los grupos profesionales 2 y 3.
Actividades de operatoria, control, vigilancia y regulación del proceso de producción y
elaboración, de líneas de envasado o acondicionamiento, con asignación de las
operaciones a realizar en los puestos de trabajo que conforman la cadena.
Tareas de análisis físicos, químicos o biológicos y determinaciones de laboratorio
realizados bajo supervisión.
Tareas de oficios clásicos: albañilería, electricidad, mecánica, etc., a nivel de oficio
desarrollado.
Conducción con o sin reparto que requieran carnés de clase C, D o E.
Cualquier otra análoga que responda a los factores generales y de formación
atribuidos a este grupo profesional.
Ejemplos/referencias: (Nota aclaratoria 4).
Administrativo/a (con especialización), Secretariado, Aprovisionador/a, Vendedor/a,
Demostrador/a de Belleza, Formador de Vendedor/a de Stand o de Consejero/a de
Belleza, Analista de Laboratorio, Oficiales de Oficios Clásicos y/o Manuales, Operador/a
de ordenador central, etc.
Grupo profesional 5: Nivel Especialistas y/o Mandos Intermedios
I.
Competencia:
Formación: Conocimientos equivalentes a los de Bachillerato completados con
experiencia profesional o con un Ciclo Formativo de Grado Superior específico de su
función y/o estar en posesión de un Certificado de Profesionalidad equivalente.
Especialización: Conocimientos sobre un oficio o procedimientos profesionales a
nivel avanzado.
Experiencia práctica: La habilidad sistemática que se requiere se puede obtener en
un período superior a 3 años.
Competencia directiva: Si se da en el puesto, es el primer grado de mando en una
Organización, a nivel de supervisión de tareas o actividades (a veces, primus inter
pares).
Competencia en relaciones humanas: Exigencia a un primer nivel de capacidad en
las relaciones humanas de motivar a los colaboradores.
cve: BOE-A-2023-2146
Verificable en https://www.boe.es
Competencia técnica:
Núm. 22
Jueves 26 de enero de 2023
Sec. III. Pág. 11262
III. Responsabilidad: La ejecución del trabajo está sujeta a instrucciones, prácticas
y procedimientos establecidos, con supervisión sobre el avance del trabajo y sus
resultados, y con cierto nivel de autonomía.
Actividades tipo o principales:
Secretariado.
Tareas de delineación, dibujo, diseño y confección de maquetas.
Tareas administrativas que precisen una especialización adicional a las prácticas
habituales y que pueden comportar frecuentes relaciones telefónicas o directas con
clientes o proveedores.
Operador/a de ordenador central.
Tareas de despacho de pedidos, revisión de mercancías y distribución, con registro
en los libros o máquinas al efecto, del movimiento diario.
Actividades de venta en visita a los clientes.
Actividades técnico-comerciales sobre aplicación, demostración y asesoramiento de
productos a los clientes.
Actividades de formación en técnicas de venta y promoción de productos a personas
trabajadoras de los grupos profesionales 2 y 3.
Actividades de operatoria, control, vigilancia y regulación del proceso de producción y
elaboración, de líneas de envasado o acondicionamiento, con asignación de las
operaciones a realizar en los puestos de trabajo que conforman la cadena.
Tareas de análisis físicos, químicos o biológicos y determinaciones de laboratorio
realizados bajo supervisión.
Tareas de oficios clásicos: albañilería, electricidad, mecánica, etc., a nivel de oficio
desarrollado.
Conducción con o sin reparto que requieran carnés de clase C, D o E.
Cualquier otra análoga que responda a los factores generales y de formación
atribuidos a este grupo profesional.
Ejemplos/referencias: (Nota aclaratoria 4).
Administrativo/a (con especialización), Secretariado, Aprovisionador/a, Vendedor/a,
Demostrador/a de Belleza, Formador de Vendedor/a de Stand o de Consejero/a de
Belleza, Analista de Laboratorio, Oficiales de Oficios Clásicos y/o Manuales, Operador/a
de ordenador central, etc.
Grupo profesional 5: Nivel Especialistas y/o Mandos Intermedios
I.
Competencia:
Formación: Conocimientos equivalentes a los de Bachillerato completados con
experiencia profesional o con un Ciclo Formativo de Grado Superior específico de su
función y/o estar en posesión de un Certificado de Profesionalidad equivalente.
Especialización: Conocimientos sobre un oficio o procedimientos profesionales a
nivel avanzado.
Experiencia práctica: La habilidad sistemática que se requiere se puede obtener en
un período superior a 3 años.
Competencia directiva: Si se da en el puesto, es el primer grado de mando en una
Organización, a nivel de supervisión de tareas o actividades (a veces, primus inter
pares).
Competencia en relaciones humanas: Exigencia a un primer nivel de capacidad en
las relaciones humanas de motivar a los colaboradores.
cve: BOE-A-2023-2146
Verificable en https://www.boe.es
Competencia técnica:
