III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-1750)
Resolución de 9 de enero de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Grupo Ecoforest.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 17
Viernes 20 de enero de 2023
Sec. III. Pág. 8354
TÍTULO VII
Régimen disciplinario
Artículo 26.
Faltas y sanciones.
El presente convenio se remite en esta materia al régimen disciplinario establecido
en el convenio colectivo estatal de la madera.
TÍTULO VIII
De la representación colectiva de los trabajadores
Artículo 27. Representación unitaria.
El presente convenio se remite en esta materia a lo establecido en el convenio
colectivo estatal del sector de la madera.
Artículo 28. Preaviso en el uso de horas sindicales.
Se determina el plazo de preaviso de disposición del crédito sindical al menos 48
horas antes de ser efectivo por motivos organizativos de la empresa.
De la misma manera que se fijará ese tiempo de preaviso 48 horas para la
convocatoria de reuniones entre la empresa y los representantes sindicales. En este
último caso, cabe la excepción de urgente necesidad para que no se cumpla ese tiempo
de preaviso, cuando ambas partes lo consideren oportuno y con causa justificada.
TÍTULO IX
Procedimientos voluntarios extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
Las partes signatarias del presente convenio estiman necesario establecer
procedimientos voluntarios de solución de los conflictos de carácter colectivo.
Serán susceptibles de someterse a los procedimientos voluntarios de solución de
conflictos aquellas controversias o disputas laborales que comprendan una pluralidad de
trabajadores, o en las que la interpretación, objeto de la divergencia, afecte a intereses
colectivos. Tendrán, asimismo, carácter de conflictos colectivos aquellos que, no
obstante promoverse por un trabajador individual, su solución sea extensible o
generalizable a un grupo de trabajadores.
En caso de discrepancia entre ambas partes en las referidas materias, se establece
la obligatoriedad de acudir al sistema de mediación establecido en el AGA (Acuerdo
Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos
colectivos de trabajo). Así mismo podrá ser acordado por las partes en conflicto, el
sometimiento al arbitraje del AGA.
Se podrá acudir al sistema de procedimientos de resolución de conflictos laborales,
AGA, en los conflictos que no superen al ámbito autonómico de Galicia, pero los de
ámbito superior o los que no afecten a trabajadores/as y centros ubicados en Galicia, no
pueden someterse a su consideración.
cve: BOE-A-2023-1750
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 29. Solución de conflictos.
Núm. 17
Viernes 20 de enero de 2023
Sec. III. Pág. 8354
TÍTULO VII
Régimen disciplinario
Artículo 26.
Faltas y sanciones.
El presente convenio se remite en esta materia al régimen disciplinario establecido
en el convenio colectivo estatal de la madera.
TÍTULO VIII
De la representación colectiva de los trabajadores
Artículo 27. Representación unitaria.
El presente convenio se remite en esta materia a lo establecido en el convenio
colectivo estatal del sector de la madera.
Artículo 28. Preaviso en el uso de horas sindicales.
Se determina el plazo de preaviso de disposición del crédito sindical al menos 48
horas antes de ser efectivo por motivos organizativos de la empresa.
De la misma manera que se fijará ese tiempo de preaviso 48 horas para la
convocatoria de reuniones entre la empresa y los representantes sindicales. En este
último caso, cabe la excepción de urgente necesidad para que no se cumpla ese tiempo
de preaviso, cuando ambas partes lo consideren oportuno y con causa justificada.
TÍTULO IX
Procedimientos voluntarios extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
Las partes signatarias del presente convenio estiman necesario establecer
procedimientos voluntarios de solución de los conflictos de carácter colectivo.
Serán susceptibles de someterse a los procedimientos voluntarios de solución de
conflictos aquellas controversias o disputas laborales que comprendan una pluralidad de
trabajadores, o en las que la interpretación, objeto de la divergencia, afecte a intereses
colectivos. Tendrán, asimismo, carácter de conflictos colectivos aquellos que, no
obstante promoverse por un trabajador individual, su solución sea extensible o
generalizable a un grupo de trabajadores.
En caso de discrepancia entre ambas partes en las referidas materias, se establece
la obligatoriedad de acudir al sistema de mediación establecido en el AGA (Acuerdo
Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos
colectivos de trabajo). Así mismo podrá ser acordado por las partes en conflicto, el
sometimiento al arbitraje del AGA.
Se podrá acudir al sistema de procedimientos de resolución de conflictos laborales,
AGA, en los conflictos que no superen al ámbito autonómico de Galicia, pero los de
ámbito superior o los que no afecten a trabajadores/as y centros ubicados en Galicia, no
pueden someterse a su consideración.
cve: BOE-A-2023-1750
Verificable en https://www.boe.es
Artículo 29. Solución de conflictos.
